第43节第十章（1）
曾皓打电话问刘羽去不去参加活动那几天，刘羽正在忙员工代表大会的事。浪客中文网
刘羽的职位在人事部，虽是内刊主编，却还有些其它的事要做，不过一熟悉了就都不算费力。他除了编好刊物，负责或参与的其它工作主要有新员工培训，招工，车间巡查等。这份工的个人空间比在宏兴厂还要好，他随时可以到处走动，上班时间也只有九个小时，晚上不用加班，周日休息。
刘羽编刊物已是轻车熟路。他不仅能编刊，设计排版也越模越有门道。那期刊物其它版块都排好了，就头版还有大半空着。因为公司最近爆发了一次罢工，上层决定成立员工代表大会，以安抚人心，明确指示要把这个内容放头版头条。刊物就只有等员工代表大会工作完成后，撰了稿放上去再印刷。
这个厂管理比较混乱，由于生产部最高上层和行政人事部最高上层级别相当，都是副总裁，而行政人事部的上层缺乏魄力，生产部的上层就更显强势，写字楼这边像成了生产部的附属，得看他们的眼色行事，写字楼出台的有关管理制度和措施，总是推行受阻，难以落实执行，以致于一些不正之风在车间难以遏制。总裁常年呆在香港总部，极少过来，不出大问题不会引起他的注意。这次员工罢工，就是因为生产部任人唯亲，排除异己，把一个对待员工很好的车间主管炒了，引起员工强烈不满，该车间近两百号人全部停工，集结到写字楼外请愿。行政人事有关负责人出面反复调停，员工也不能接受，指名要生产部最高负责人即副总裁出面给个说法。厂里只得一面对外封锁消息，一面由员工选出十五名代表，进入会议室，与生产部副总裁对话。刘羽拿着个相机，拍了写字楼外的大场面，等那个副总裁来了，又去会议室。人事主管忙碰了碰他，小声说，别拍，小心他砸了你相机。刘羽自然不会像刚才那样拍，说知道，却暗骂：他妈的什么副总裁，就一土匪！他把相机调到不闪光模式，悄悄拍了两张副总裁的丑态。
副总裁在主席台两手插腰，黑着脸对员工代表说：
“你们知道什么？你们到底知道什么？我炒人有炒人的理由，我为什么不炒别人而是炒你们主管？为什么早不炒晚不炒，偏偏现在炒？因为是你们主管现在犯了错误！有些事是机密，能随随便便告诉你们？你们不好好做工，瞎什么闹？谁当你们主管不是一样，会少了你们工资？如果少了你们工资，你们要闹还有个理由，否则就是无事生非，扰乱生产！如果愿意做就做，不愿做也可以走人！”
十五名代表可能想不到他会这样说话，又缺少应对这个场面的经验，也不善言辞，一时只有气愤，除了有两个重复着简单的质问，脸憋红了都说不出什么更有力的话来。
副总裁看到这样，扫了他们一眼就走了。
行政人事副总裁忙接着救火，说：
“大家都消消气。你们的主管究竟是什么原因被炒的，我们都不很清楚，也不排除是出了什么过错。你们的心情，我们理解。你们辛勤工作，为厂里做出了很大的贡献，你们都是我们厂的好员工。能够这样站出来为自己的主管讨说法，也让我们感动。我们一定会做好给你们主管的补偿工作，也会当作一个特例处理，以后有机会，仍然欢迎他回来。这事我们已经向香港总部汇报，我们会尽快成立员工代表大会，广泛听取大家的意见，改进我们的工作，以后不会再发生类似的事，你们尽管放心。现在赶货重要，大家先回去上班吧。”
事已至此，这一说，代表们的情绪稍稍平静了下来。
“这话我们爱听，生产部副总裁也太过分了！”有的代表说。
再做了些工作，事件总算平息了。但一时的缓和不代表矛盾的消除，这样的矛盾也不止存在于一个车间。所以有了员工代表大会的事。
对于生产部的行为，刘羽强烈不满。这显然是权力架构问题，宏兴厂就没有这种现象，因为宏兴厂的管理结构是正常的，欧阳厂长是大陆工厂权力最大的管理者代表，下面的都必须服从，生产部不可能压过行政人事，而宏达，总裁在香港，大陆工厂的两个副总裁，谁也管不住谁。刘羽设想如果自己是总裁，会怎样做，甚至有给总裁秉笔呈情的想法。人事主管和同事看到他有情绪，劝他说，像他们这样级别的人很难改变什么，搞不好还会砸了自己饭碗，做好分内事，按月领工资就行了。可问题是，权力架构没理清，这边的好多工作不好做，有些工作是白做，还要受气。刘羽掂量再三，还是字斟句酌给总裁写了封邮件，找到总裁的邮箱，发了过去。却一直没有任何回音。他也就收起了那份心，不再多想了。
刘羽先还以为是真的选员工代表，定期开代表大会，听取和收集员工意见，改进工作，这也不错。等人事主管吩咐工作时才知道有出入。他和两个同事按主管的安排，把各车间部门负责人提交的适合做代表的员工统计好，确定下来，再让各车间把做好的选票发下去，他和同事捧着亲手制做的投票箱去现场收选票。三十多个车间部门，一一去收，拍下员工投票的情形。
一箱箱选票被捧回人事部。员工代表早就定好了的，所以无需点票更无需唱票，主管让刘羽和同事把选票箱一个个踩扁，装进两个袋子，悄悄拿到楼后丢垃圾的地方，一火烧了。然后把员工代表名单公布出去。紧接着是召开员工代表大会。有的代表提了一些意见，比如上班时打卡太挤，能不能为员工提供凉茶，晚上有的员工影响旁人睡眠，等等。刘羽和同事负责会议安排和现场管理，并记录员工意见。当然，刘羽还要拍照，尤其是一张适合放大的压题照。
员工代表大会开过，刊物就可以赶出来了。至于反映问题的跟进情况，是后续的事。必要的话，可放于下期