第八章新的关注点（一）
在西方进入后工业化时斯以来，女权主义开始向所有现存的范畴提出了全面的质疑，这些领域包括知识基础、价值体系、话语体系、意识形态、方法论、组织结构、社会工作、社会福利等。♀特么对于+我只有一句话，更新速度领先其他站n倍，广告少当代妇女运动也有很多新的关注点，如两性的平等待遇与待殊待遇问题、对妇女的保护性立法问题、工业造成的健康灾害问题、离婚问题、孩子的监护权问题、性与品问题、暴力问题等。女权主义理论在80年代当中进入了一个又一个从未涉足过的领域。女权主义不再惧伯研究男女解剖学和生理学，例如想象问题，虐恋**问题，性活动中的统治与服从问题等。当代妇女运动的一些主要论争包括：强调相同还是强调相异；强调平等还是强调区别；强调法理社会出关系还是强调礼俗社会。关系；强调自由参与竞争还是强调责任；强调工作的投入还是强调家庭的投入；强调社会教化过程的作用还是强调生理和心理的区别等等。总之，在各个领域中都有人从女权主义龟度来提出和分折问题，这些问题既反映出妇女状况的最新发展和最新关注点，又预示了妇女运动在下个世纪的发展方向。
关于特殊保护问题
在妇女运动中，有一场关于平等的长期论争。前者主张对妇女作特殊保护，因为她们属于弱势群体，处于不利地位；后者则主张不给妇女特殊保护，免得妨害了竞争中的公正原则。前者基本上是社会主义女权主义的主张；后者则源于自由主义女权主义的思想脉络。由于观点不同，这两种立场在许多具体问题上发生了争论，有不同的主张。例如在应否保证妇女参政比例和劳动中的保护性立法的问题上就是这样。
在90年代，当妇女运动回顾两个世纪以来取得的进展时，往往会感到在妇女接近政治权力中心方面的进展是最为缓慢、最不尽人意的一个方面。无论是传统权力结枸，资本主义政权、社会主义政权，还是活跃的妇女运动，都没有能够使女性离权力中心更近一些。在最老的社会主义国家前苏联，在至今坚持马克思主义的中国，妇女仍然处于权力的边缘地带，情况与传统男性沙文主义的地中海国家希腊相比，并没有多大差别；西欧的社会主义政党也没有使妇女的参政状况有什么明显的改观；妇女运动出现最早、规模最大的英国和美国在这方面也成绩平平。女权主义理论家指出，正因为在自由主义政治理念中存在着结构性的性别主义，所以女性在政治的权力格局中是没有位置的。
如第一章中提到的，近年来，在前苏联和东欧的**执政的国家，议会中女代表比例和决策职位上的女性比例都经历了一个急剧下降的过程。中国改革以后，也有类似现象出现，引起了女界的严重关注和学界的理论兴趣：为什么在保证比例的作法取消以后，决策职位上的女性比例就急剧下降？保证比例实际上是对弱势群体的特殊照顾——有无必要？其后果是对妇女有利还是不利呢？
在1982年，中国各级领导干部中，妇女领导干部占到1983年全国机构改革，妇女在领导层中的比例大幅度下降，有些地区已低于文革前的水平。从50年代70以上的乡有女正副乡长，降低到仅有不到10%的乡有女正副乡长。
以江苏省为例，妇女在领导层中所占比例自80年代以来呈逐年下降趋势：省级机关厅局级以上女干部占总数的比例由1986年的1.2%下降到1987年的。各县正副县长以上女干部占总数的比例由1986年的12下降到1987年的10%；各乡正副乡长以上女干部从1%下降到5%。
从内蒙古巴盟年换届选举的情况看，参加旗县市人代会的女代表238人，占代表总数的16.7，比1984年下降了83%。从选举结果看，全盟旗县市政府、人大领导班子共有干部78人，女干部4人，占1乡镇干部共人，其中女干部4人，仅占总数的1。
在一度以重视女干部的培养和使用闻名的河南省偃师县，女干部占干部总数的16.5%。1988年4月偃师县县乡两级换届选举中，8名女性候选人全部落选。新当选的17个乡镇的50多位正副乡镇长中，一位女性也没有。主要原因据说是：不少代表说，这次选举可没说非得选女的。
广西昝博白县现有34个乡镇中，共有乡镇干部1123人，其中女干部284人，占干部总数的25，3.1960年政府换届选举中，乡镇党委、政府担任正职的68人中，无一女性；担任副职的181人中女性仅7人，占同级干郎的有洲的乡镇没有女性领导。
吉林昝蛟河县县级干部22人。无女性；副局级以上干部314人，女性18人，占5.7！；巡视员365人，女性人，占7%。股级干部306人，女性24人，占75；行政干部2113人，女性232人，占103%。多从事文秘和事务性工作。有的系统和单位，绝大多数是女职工，却没有女性领导人，这种倩况被人们戏称为男将女兵。
县乡党政领导班子中女性比例下降的趋势引起高层领导注意后，经过努力，下降趋势基本得到控制，有些地方的县乡领导班子中女干部比例重新上升，如湖北省已有91%的县市、区党政班子配备了女干部，这个比例在河北、北京也已达89%。
对于由差额选举导致的大批女干部落选的所谓差额冲击波人们有不同看法，进而引发了关子应不应当在选举时保证女性比例的争论。中国目前实行对权力机构如各级人大和一些党政领导班子人员中的女性成员规定比例的办法，对这种作法也有两种意见；一种认为应取消比例，实行男女公平竞争；另一种则认为，在女性参政能力极不成熟、缺乏竞争力的现阶段，不宜取消比例，目前实行保证比例政策是为了将来能够取消比例。
有人是从公平竞争原则出发反对规定女性比例的，他们的观点是：在选举中规定比例是强加于人，拫害选举人的民主权利。正确的作法不是在选举中规定女性比例，而是要培养具有竞争实力的女干部，比如，举办怎样当县长的进修班，竞选前的从政见习等。硬性规定比例是消极的一厢情愿的办法，会引起人的反感，产生女性受照顾的误会。
主张取消比例的人从另一种角度认为，差额选举导致大批女于部落选是正常的，落选说明她们不称职。这些女干部曾因为是各行各业的专门人才、劳动模范而被选拔上来，但却不是合适的领导者。只是为了在干部队伍中保证适当的女性比例以示领导对妇女的重视，才被提拔上来的。她们是男性领导集体的点缀，并无参政意识和议政能力。上级一且不规定比例，她们就落选了。持这沖观点的人还指出，许多女干部从政抱负和参政意识不高。例如，有一项调査表明，虽然中青年女干部中肌左右能胜任现职工作，但其中只有30%左右的人希望跻身于更高的职位，其他人则安于现状，不求升迁。有些女干部竟持有女性不宜从政的观点。有人对山东省直属机关120名县处级以上女领导干部做过一项问卷调査，在你汄为目前影响妇女参政的主要原因是什么一栏中，回答社会有偏见的占84%。认为领导不重视的占46；认为女性不适宜参政的占认为女性知识面窄的占13；认为女性能力差的占《中国妇女》杂志对城市妇女所做的一项调査也表明，女性对掌握权力的职业抱负低于男性。在调查列出的九种职业中，女性的前三项选择依次为：科研技术人员，教师和医生护士；而男性的前三项选择依次为：科研技术人员，企业管理干部和行政事业单位干部。
还有人对规定比例的作法做了更深刻的分析，认为衡量妇女参政的标准不在比例高低，女性进入领导层也不一定能成为妇女利益的代言人。那些由女性担任政治领袖或国家首脑的国家，同以男性为领袖的国家没什么显著不同，如撤切尔夫人、阿基诺夫人、悔厄夫人、班达拉奈克夫人的政府就并没有为女性做什么特别的事情，她们并不能代表女性的利益，反映女性的要求，并未在其制定的方针政策中反映出与妇女切身利益有关的问题，如在家庭福利方面，男女同工同酬、离婚、堕眙等方面。
相反的意见则认为，在现阶段的中国，给比例是必要的。因为几千年历史使女性参政能力薄弱。给比例是用强制手段柢销一下人们对妇女从政的偏见。女性从政还处于幼稚阶段，无法同有几千年从政史的男性竞争。形成气候以后，比例就无必要了。持这种观点的人援引了一些妇女参政水平很高的国家仍有保证妇女比例的作法，以证明保障比例的办法并非中国独有。例如，挪威于1976年作出规定，提出候选人时必须一男一女，最后结果由选举产生丹麦政府规定，政府各部门提候选人必须一男一女，最后结果由部长决定；1987年1月1日开始实施的芬兰平等法规定，在芬兰所有通过选举产生的机构中，妇女的比例应占40%气一些参政水平诋的国家更有这种作法的先例可供参照：从1979年开始，埃及政府采取了一系列堉施提高妇女的政治权利和地位，总统命令在埃及国会中增加30个妇女席位，比原来增加了5倍，同时要求26个地方人民会议的议员中有1/5必须由妇女担任。持这种观点的人认为，在现阶段，在选举产生的机构中保障女性的比例是必要的，符合妇女的实际情况，对摁高妇女的参政水平是有利的。
在应不应当为妇女争取特殊劳动保护措施的问题上，西方妇女运动内部也有很大争议。但是在中国和前苏联这样的**执政的国家，给予妇女待殊劳动保护措施的问题较少引起争论，人们似乎认为对妇女加以特殊保护是天经地义的。
对妇女加以特殊保护的依据大多来自对两性生理差异的认识，主要是从女性五期《经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的生理状态考虑的。据中国妇女劳动卫生专家称，在畸胎中，真正由于遗传原因造成的约占20%。环境原因约占20%。其他60可能是环境、遗传因素相互作用的结果。据调查，从事含汞等有毒作业女工的畸眙率为33；而无毒作业的仅为29有些接触高浓度铅的女工，流产、死产的发生率高达35，女工子女的铅中毒患病率高达41；女工月兑离铅作业后所生子女可有过量铅吸收。另%。经调査，二琉化碳对女工生理机能有不良影响。女工月经不调率可达41，自然流产率较高，子女先天缺陷发病率也明显高于对照人群，此外。二琉化碳还可通过胎盘和乳汁传递给子代。
有关的医学研究表明，孕期的劳动负担过重会影响婴儿发育，产前休息的日数与低体重儿的出生有关。临产前，一天也未休息过的产妇，所生婴儿中低体重儿的出生率为12而产前休息42天的产妇，低体重儿的出生率则为二者相差3倍。孕期未减轻工作，照常上夜班的孕妇，流早产率可达2/3，低体重儿的出生率达10；而孕期不上夜班的孕妇，流产早产率则为，低体重儿出生率。
在我国，女工劳动保护方面还存在不少问题，例如怀孕期和晡乳期女工从事有毒有害作业，导致畸胎、死胎和婴儿呆傻！女工经期从事冷水、低温及繁重工作，导致妇科病发病率增高等。据自贡并盐场调查，在1473名已婚女工中，患有各种妇科病的就占70以上。一些单位把女职工冲洗室、孕妇休息室改作它用，取消怀孕女工的工间休和哺乳女工的授乳时间，有的还强迫怀孕7个月以上的女工加班。
有人进一步从妇女解放角度提出问题：女工长期从事重体力劳动，对于这些妇女来说，参加社会劳动究竟是不是她们的解放？据调查，黑龙江省鸡西矿务局多种经营公司所属124个小煤矿中，女矿工占2/3；另据天津市妇女保健所对389惻女装卸工的调查，每次负重量在50—100公斤的81人中，月经紊乱者占35%。经期延长者占14%。月经过多者占扣%。重度痛经者占57；每次负重在25—50公斤的308人中，月经紊乱者占21？，经斯延长者占3%。月经过多者占重度痛经者占12%。这就说明，体力劳动的强度对妇女健康是有影响的。
在文革中，北京铁路分局曾将913名女青年分配为养路工。养路工种技术性不强但需要付出巨大体力，而且是露天作业9直到1982年，分局才把516名仍在作养路工的女工调整到适合她们生理条件的客货运、生活等服务部门工作。长期从事重体力劳动，显然对女性身体有不利影响。
前苏联也存在着同样的问题，在工业部门有一半重体力劳动和低级熟练程度的劳动由妇女承担。例如，建筑业中从事重体力劳动的妇女占1/4以上。从事这一职业的女性有近100万人，而这一行的平均机械化程度只达30%。此外。还有很多妇女在对身体有害的生产部门工作。19妨年，有270万妇女在不合乎劳动规则的条件下工作，其中有70万妇女在含尘量过高和有害气体过多的环境中工作，万妇女在噪声过高的条件下劳动。加班也是一个突出问题，有38的妇女要上夜班15。
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