第33节我又有十万的奖金
我花了很大篇幅去讲述对F公司跳楼事件的看法，看起来和本身要讲的故事有些偏离。实则不然，任何一个在工厂型企业中工作的人但凡经过了2010年的十人连续跳楼事件后，若说自己心中毫无触动，身边环境毫无改变，那他一定是骗人的。
好比我们天丝电子厂，因为F公司的跳楼事件，我们竟然能够接到美国A公司的订单。更为重要的是，我肖川歌要成为新部门的起头者。虽然我知道我起好头以后又会被换到另一个地方，但我喜欢去打头阵。年轻人是在任何时候都适合打头阵的。
董事长最终没有把龙杰派给我，只给了杨胜和牛壮子。这对我来说已经足够了，龙杰迟早要独当一面，我不应该自私的让他一直做我的下属。不过说实话，让他去做林子明的下属我可很不乐意。不乐意归不乐意，公司的工作需要还是最重要的。杨胜和牛壮子嘛，都是很得手的人，怎么都能够让我放心。
成立一个新部门，我开始要自己招人，干部员工统统都得招。先从公司内部硬要，找所有认识的不认识的同级主管或领导或下属硬要一些技术成熟的人。这一点很难，因为技术成熟的工人在制造业管理中十分重要，每个被我找过的人基本上都给我一些二杆子，成立新部门，钻研新技术，做新产品，却配备一批二杆子——工作就更加的难。不过不要紧，多难也要做，我是肖川歌，没有不敢干的事儿。
我怎么干呢？我花更多的时间陪着一些掌握着优秀人才的同事们吃喝玩乐，我也不要他的人，我让他手中的优秀者来教学，我给他付教课费。我让手底下那些二杆子认真学，给他们树立一个标准，过了标准就涨底薪。这个方法很顶用，二杆子们很快就掌握了好技术，甚至因为工资的增加他们变得比那些老技术工人更加的卖力。不到一个月，首批两千台A公司的IP系列手机上线组装，两个月后，通过客户验证。第三个月，我拿到了企划部门和工程部门联合发下的生产通知书，生产IP系列手机五万台。当然这个生产量是F公司一天的生产量，对于我这个傻小子做出来的新部门来说就得消化一个半月。可见，大规模才有大力量这句话确实是很重要的。
当我的新部门开始生产IP手机的时候，已经8月底，董事长又专程来找我了。不过这次不是要我换部门，而是我们公司有几了推荐上大学的指标，其中董事会一致推荐我去上大学。董事长的意思是希望我可以去读大学，接受系统的学习。但不是在2010年，是要2011年以后，他希望我将新的部门稳住了再说。我答应了他，因为我其实挺讨厌学校的。
我答应董事长不去上大学后，董事长又给了我一张支票。整整二十万！仔细一算，我自从十八岁做了车间主任以后，每年都有近十万的工资，还有十万的奖金。加上这十万，我有差不多六十万。扣去日常开销，我已经有四十万了。
我找妮妮对账，结果发现自己有四十七万。我惊问为什么，妮妮告诉我说我自己的工资家奖金有五十万，多出的七万是她赚的。实际上她赚了十四万，但是我出了钱她出了力只能分给我一半。我问她怎么赚的，她笑着叫我不要问。不问就不问，我媳妇儿的人品我清楚，她做事儿我放心。
我赚了这些钱，一点儿都不幸运。因为那每一分钱都是我的努力与汗水换来的。我赚了这些钱，我很幸运。因为我遇到了好平台。我能存下这么多钱我更幸运，因为我有个好女朋友。
我现在算是一个小富翁了，至少在我的世界里是。至少在无数的工人的世界里是。我骄傲——