第32节十几人跳楼的根本原因
一节我谈到F公司连续十几人跳楼的事情，关于这件事情的起因经过结果，想必大家都在网络中有所了解，但发生这件事情的原因是什么呢？恐怕事情过去这么久了，根本没几个人去探讨过。
在事情刚刚被媒体报道并引发社会关注的时候，确实有一大批的狗杂碎专家和婊子学者跑出来各抒己见，甚至有些鸟操的所谓大家还在各个电视台倾情咆哮。还有些自以为正直无私明察秋毫的笨蛋大学生跑去F公司“卧底”，尔后又在极短时间内经过道听途说的所谓调查后，一味的用根本没有常识逻辑的推断与臆想来界定事情发生的根本原因，从而误导舆论。可悲的是大众舆论竟然真的就被误导了，以F公司为首的一些比较大的工厂一时间竟然都成为了众矢之的。一大批的工厂都成为血汗工厂，一大批的工人都成了被剥削压迫的奴隶阶级……
这是对的吗？对、也不对。
工厂真的是血汗之地吗？是的！工厂的工人真的都是靠着血与泪的挣扎在生活，每一个工人都天天的心惊胆战的在工作。为什么在心惊胆战？担心被线长组长骂，骂完后你要是顶嘴就找人打你。任何工厂的普通工人和干部发生纠纷后，工厂都会无薪开除员工而给干部警告。
除了这一点外，还害怕担心什么？担心生病或工伤。百分之九十七的工厂对普通工人是没有进行任何投保福利的，不管是社保医保失业保还是公积金。但是任何执法部门来查的时候工厂里的人又都投了保，这是为什么？因为工厂会把干部和写字楼的职员全部进行投保。来查的人往往就是看看表格，一阵玩闹后就回去了。有时候真查了，厂里会专门放假让所有员工都躲出去然后让干部和写字楼的职员暂时上线，领导来一看确实只有那么多人……没有任何保险的员工不敢生病，去一趟医院能花去半个月工资。如果不幸工伤了，可就真的惨了。公司一般不会承认你的工伤，就算承认也至少拖你一年两年的，或者干脆就闭着所有员工统一口径说工伤的那个人没在这儿工作……
还害怕担心什么？怕维权打官司！凡是我国工厂的工人，不管是国企民企还是外企，基本上都没有最基本的人格保障权利。更无从谈起《劳动法》所赋予的各种有关于自己的切身利益的权利。到现在2013年为止，工厂工人的权利都还是工厂方给多少你就能享受多少。你敢要？你找得到相关部门的机关所在地吗？你找到了后，你要去投诉时工作人员不会对你呼来喝去？你把所有材料都递交上去后他会不叫你等X个工作日？你等到他的答复后他不会告诉你说证据不足？别作梦了，工人维权成功的案例不到百分之零点五，因为那百分之九十九点五放弃了维权。你一放弃了，相关部门还说风凉话——希望广大劳动人民一定要重视自己的劳动权益，一旦发生纠纷请尽快和相关部门进行咨询沟通。
还担心害怕什么？怕租房吃饭！深圳也好还是其他的地方也好。凡是有工业区的城市，工业区周边的房租都是普通工人收入的三分之一或五分之一。这三分之一或五分之一还只能租到一个刚好放一架床的单间。你要想大一点的房，请你拿出二分之一的工资来。要不就住三不管地带。光是贵也就算了，问题是你租的的房子的房东没有正式合同给你。就算给你个合同也没有他的身份证号码和房产证。水电一般是房东想怎么收就怎么收，你要有异议，房东基本上都是本地人或者与本地人利益相关的“新本地人”、外来打工仔根本干不过。更离谱的是，你只要租房就得先交两个月甚至更多的押金，必须要最低半年或一年起租。就算你租满了时间，要退房，房东都会用各种理由将你的押金扣得所剩无几。可悲的是，派出所三天两头来查房却从来没有过问过关于房租的事情……
还担心害怕什么呢？怕城管保安联防队！不管是公司的保安，政府的城管，还是隶属派出所的联防队。他们都有对普通工人的执法权。比如在工厂里面，你只要没有管理职务，那么保安想搜你的身就搜，想罚你的款就罚，想骂你就骂你，说你偷东西了你就偷了，就算最后查明你没偷你也得被开除。在外面呢，城管和联防队随时都有权利对那些穿着普通的工人进行身份证“调查”、前两年是没有身份证就抓，现在是没有厂牌就抓。抓了怎么着？给钱，五十一百的你得给。不给？揍你！揍完了，他还去你工作的厂里说你在外面“妨害公务”、那么你会有什么后果呢？你将被工厂无薪开除、记住是无薪开除！
……
以上这些跟F公司十几人连续跳楼事件有关系吗？关系太大了！
由上面的几点我们已经差不多可以看出我国制造业工人的生存环境了；工人们生活在一个几乎没有任何保障的环境之中，在这样的环境中每天还要工作十几个小时。累得跟龟儿子一样却得不到半点好处。F公司是这样吗？是，也完全不是。
F公司的人都让人羡慕，至少让所有的工人羡慕。为什么呢？F公司的人不用怕生病和工伤，凡是在F公司的人都在2000年时就有了社保和自保基金，（2000年的时候大部分工厂还实行一年发一次工资的政策）F公司的人在2012年以前在外租房都会有房屋租住津贴（F公司后来取消租房补贴时就涨了底薪，并将底薪涨成了全国同行业最高），F公司的人就算被城管联防队抓去了，只要确定是F公司的人，城管或联防队都会马上放人。F公司的人在同行业中加班最少但挣钱不少，在同行业中工作强度最低劳动保护最好，伙食待遇也最好。总之，F公司与同行业相比来说硬件是最好的。
那么，为什么硬件最好的F公司会发生连续十几人跳楼的事情呢？
因为F公司的人害怕两种人——干部和保安。F公司的人怕干部和保安比其他厂的人的那种怕是更加的深刻与惊悚，你没看错，确实是惊悚。当然，现在改了很多。但在发生这件事的2010年和2010年之前，F公司的人对他们的干部和保安那是十分害怕的。
实际上F公司在2007年就强制规定了干部不准体罚员工与开除员工。（干部可以体罚员工与开除员工的潜规则现在在我国还有三成的工厂在施行，截止到2013年8月）好啊，不准体罚那就骂呗，使劲骂！只要我做了干部，我想怎么骂就怎么骂，骂舒服了还得骂。我不体罚你，那么我看不顺眼谁我就把他的绩效评到最差，我让我最不喜欢的人天天扫厕所，我让我不喜欢的人天天都抄写一遍产线管理制度。我做了干部后，我对自己不喜欢的人只要没打他，其他的想怎么着都行。只要你让我不高兴，你请假我不批。你生病请假我悄悄给你打旷工，或者在月底的时候连着三天给你打旷工。因为每个工厂都规定连续旷工三天算无薪自离……（2012年，F公司员工代表大会规定，凡是干部让员工扫厕所，写检讨，抄写管理规定，辱骂，恶意差评绩效都算作体罚。不过我们要说十几人连续跳楼这件事发生在2010年）我只要是干部，我怎么着都行，我喜欢的人怎么着都行。只要我不喜欢的人或者我心情不高兴的时候，我手下的人就必须由着我收拾……
还有保安，F公司的保安那是等同于奥运安保级别。几乎是形成了庞大而专业并且出保速度最快的一支“保安部队”。当然，他们不是保家卫国保护人民群众的生命与财产安全的。他们干嘛呢？他们时时刻刻的盯着每一个员工，心情好还罢了。心情不好嘛，员工们过安检门的时候就会被骂十八辈祖宗。你要敢还嘴，轻则被无薪开除、重则打你一顿后赔你800块再开除。当然，你的工资可能是2000，但是只赔八百。你去告？等你一出厂门，谁也不认账。你要在厂门内，你向谁告呢？至于保安想随便搜身什么的那就是随他们便了、你可能会问F公司既然能够保证员工不被城管和联防队给坑了，怎么还容许自己的保安虐待员工呢？因为F公司的产线员工是一个萝卜一个坑，被抓一个产线生产效率就会受到影响。保着员工只是为了让自己的产线随时都能周转……（2011年8月，F公司将保安进行外包。从此、F公司的员工在保安面前才算抬起了头。当然，员工的抬头是十几个鲜活的生命换来的，跳楼事件后F公司才决定要改革。而我们的天丝电子厂的董事长几年前就预料到了。实际上2010年不仅仅是F公司的员工跳了楼，还有其他很多工厂都发生跳楼事件。官方不愿扩大影响，媒体也只是追着最大的落水狗痛打……）
然而，以上所讲的只是那十几个连续跳楼的工人悲剧发生的引子，真正的病根哪里只是这么简单呢？
第一个真正的病根是我们的特权文化和钱圈文化；君不见、村长手中有公章，你要找他盖章就得讨好他！君不见，十几万人争几个名额的公务员岗位。为什么？因为成了公务员就有人巴结你，从此以后你就可以过工资原封不动，红包天天有送的日子了。君不见，一些所谓的公仆管并不大，出门的时候却大车小辆的警车开道……其实F公司的人也这样，整个F公司就像一个国家一样，产线员工就相当于普通大众，线长组长相当于乡长县长；课长（F公司的科长都写作课长）部长相当于市长省长；副理经理级别的相当于中央常委；再往上、还请读者您自个儿想……总之特权文化之下，普通大众和官家的关系是什么样，读者很清楚……
第二个原因是我们没有真正的制度文化，制度教育和制度监察机构；君不见学校里的各种规定实际上都只是为没有后台的学生准备的！君不见家长根本不管任何制度的为了自己的孩子的学位或其他方面的东西而给校长老师包红包，校长老师也毫不客气的收下！君不见所有的制度都写在墙上，最终却敌不过领导同志的一张纸条……如果我们有制度文化，制度教育和制度检查机构，那么F公司的工人也好，其他的社会上的工人也好；他们就不用担心被房东宰，不用担心被公司宰，不用担心被相关部门踢皮球，不用担心被城管和联防队找茬，不用担心保安随时搜身，随时骂人……可我们有吗？没有！
第三个原因便是我们的家长了。我们的家长家长很牛逼！孩子小的时候天天宠着，爱着，生怕有点儿闪失，孩子十五岁都还吃女乃父母都觉得应该。这样的孩子受到挫折怎梦会不选择跳楼？这是一种家长。还有一种家长，成天望子成龙。孩子长得像个傻逼似的却从小要他**因斯坦，各种补习班都给他报。孩子直到出生社会的前一天满脑子都只有书本知识，一见到社会的现实——抵不住，死了。更有一种家长，是前面两种的完美结合体。他们自己不是龙，却一定要挤兑孩子成龙。孩子在外面工作，给他们打电话，他们问得最多的就是“你现在工作怎么样啦？谈朋友了没？工资涨没有啊？升职没有啊？隔壁家老王的那个儿子现在在哪儿哪儿混得很好呢，你要加油哦，别给你爸妈丢脸”。如果孩子说自己有压力，他们就会有两种态度对待，第一种是：“哎呀，你这点儿压力算啥。想当年我们还吃不饱的时候，我干了些啥啥啥，比你现在苦一万倍。我那时候谁都没有帮我，我都搞过来了，还把一家人拉拔出来，你是不是有点儿懒哟……”另一种态度就是：“叫你当初听我的你不听，现在后悔了吧。要不你就干脆把你现在干的都停下吧，还是听我的”。我国现在的家长大多数都是这几种状态，尤其以第三种家长占得比例最大。他们爱子女，但却用自己的经验和面子做赌注，往往逼得子女没有心灵上的安全感，而他们却还以为自己是最对的。F公司那十几个跳楼的员工中，有好几对父母都是这样。直到在给给孩子收尸的时候还在哭诉：“你知道吗，我的孩子是最优秀的，他的工资在我们附近的几个邻居家的孩子比起来最高，可给我们长脸了。他前两天打电话还说一切都好就是有点累，我们还叫他撑到年底就够了，没想到啊……”难道说家长真的没有责任吗？
还有一个重要的原因，社会舆论误导！我们这个社会太可怕，一发生事情，社会舆论是丝毫不管真正现状和大环境的一味乱喷、从大媒体到小民的小嘴都是如此。F公司刚发生三连跳的时候，突然各大媒体都报导“F公司宣布每个跳楼的员工可以得到80万补偿”。在报导这件事的时候并没有批评F公司的意思，甚至好像在夸奖这80万赔得好。无数的网民跟风说：“要是想为家里挣点钱可以去跳楼”。不管这媒体和大众是有恶意还是无恶意，报道出来两天又跳了两个。事情出来后，所有的人都只谴责F公司的各种硬伤，而不顾社会状态和当前的官方文化背景。各种杂种学者，杂碎专家跑出来说话只为了挣发言费，真正的工厂他从来没进过，真正的官家他也不批评，不痛不痒的说几句就拉到。终于把民众忽悠累了，一件惊天惨案竟然就被几个专家忽悠得大家疲惫了，不关心了。还有一些被牛蹄踩了的大学生跑到F公司去“卧底”，一天，一周，十天，做多的没有一个月。竟然得出了几万字论文，还做了个“亲历灰色F公司”的视频、太不要脸了啊！管中窥豹啊！有种你去更多的小厂去随便乱问工人各种问题，你试试老板会不会找人砍死你再把你分尸，三年后你被警察发现时，连DNA都验不出你是谁……
我之所以费这么大篇幅来谈论这件事，只是为了我们制造业讨公道。很多的恶并不是企业家做出来的，但除了事情后错误都在企业家一人身上，很不公平。真正的作恶者往往是官家所倡导的文化使然啊……
当然，我个人表态F公司的G先生是应该被千刀万剐的、因为他后来进行制度改革是因为被十几人连续跳楼给逼的。虽然主要病根是官家文化所导致，但他却着实的是管家文化的大走狗，为了自己的利益和官家文化勾结的大流氓。他并不想进行改革，最后改革也是被逼得没有办法。而我们的天丝电子厂的邹小利先生，作为一个董事长却能设身处地为员工考虑，把员工当人看。知道厂子出了毛病就愿意改，为了该毛病还挑出了我肖川歌这么一个年轻人，我想，如果这世界上多几个像邹小利先生这样的企业家，那工人们会幸福很多。但是，这种企业家最后都赚不了太多钱。所以，这种企业家会很少——