第65节第十五章（3）
周一上午，全厂车间部门负责人例会上，在说到对员工的日常管理和员工素质问题时，欧阳厂长说：
“我们虽然是劳动密集型企业，对员工的学历和专业要求不高，但时代在飞速地发展，二十一世纪初的今天已绝非上世纪八十年代可比，也不是九十年代可比的，中国企业已普遍面临转型升级，转型升级有多方面的问题要解决，而员工素质是重要一环。”
他停下来，呷口茶，继续说：
“所以，我们要重视员工素质的提升……”
说到这里欧阳厂长顿了一下，突然噗哧一声笑了，说：
“你看，我们厂里昨天晚上还发生这样的事：几名女工冲着凉，开着玩笑，追追打打，一下子闹昏了头，竟把一个光着身子的赶到外面去了！”
大家一听，轰地笑了起来。有的嘴咧得半天也合不拢。
“开玩笑也要有个分寸嘛！”欧阳厂长加大声音说，会场这才静下来，“也要有个底线嘛！闹成那个样子，成何体统呢？所以大家回去要多教育自己的员工，帮他们提高素质，加强修养，不要只知道让他们干活，其它什么都不管。这种落后的管理模式已经跟不上形势了。”
下面表示赞同，并开始议论，有的又举出一些好笑的例证来相互分享，也有的举出一些正面例证，说的和听的就都露出“的确难得，值得赞扬”的神态。
本来，这个事件已为厂里大多数人所知，并且还在扩散，但都不明真相，即使是目击者也不明原由。经欧阳厂长一说，原来是这么回事。这些经理主管回去按这个口径一传播，关于这个事件的色彩和性质就改变了，这样一来，一曲可能复杂沉重的悲剧就变成了简单明朗的轻喜剧，闻者哈哈一笑，陶醉其中，不会再往别处想了。有一刻甚至让曾皓都有点迷糊，是不是真的就这么回事呢？
这个办法是曾皓向欧阳厂长汇报后，在厂长办公室，欧阳厂长亲自想出来的。
当时欧阳厂长也感到此事非同小可，叫了曾皓，叶经理，保安部副队长，小芸，八车间主管胡万高，在他办公室紧急碰头，询问情况，商议对策。叶经理和副队长的意见是把这几个员工全炒了。胡万高态度模糊。小芸看看每个人，不说话。曾皓不赞成。
“说说你的看法？”欧阳厂长从靠背上仰起来，两手交叉握着放在大班台上，看着曾皓。
曾皓直言道：“全部炒掉的确是一个快捷省事的选择，但在真相弄清、矛盾化解之前就一炒了事，还是有点草率，不负责任。如果他们出了厂发生严重纠纷，酿成恶果，表面看已与我厂无关，实际上却是我们的工作失误造成的，追溯起来，还是大有干系的，再说，我们的内心怎得安宁？”
欧阳厂长沉默了。几个人都看着他，很快又把目光移开，各自做思索状，眼睛的余光却不时又看一下他。
欧阳厂长大学文化，曾经做过中学政治老师，虽然也有看不透的地方，但至少表现出来的是个稳重、亲和又有魄力的领导，管理能力和行事风格都远在前任厂长之上，做车间主管时，他的车间各项工作年年领先，升任厂长后，厂里的面貌大有改观，深得老板信任。曾皓所说的这些，他应该不会没有想到。
“是否可以炒掉肇事者，受害者不炒？”这时胡万高抬起头。
“仅仅炒掉？这对受害者不公平……”小芸鼓起勇气说。
“是的，这么处罚显得轻了点……”叶经理和副队长也有了想法。
欧阳厂长两手松开，右手在台面轻轻叩了几下，说：
“暂时不能炒。当务之急一是要掌握信息传播主动权，化不利为有利，二是要尽快弄清事情原委，才好处理……”
这时，前台文员阿慧已打开广播：
“各车间部门经理、主管，听到广播后请到会议室开会。”
“例会还开不开？”叶经理问。
“开！”欧阳厂长说，“第一点我已经想好了，等二点会后再说。”说着开始整理开会的资料。几个人半信半疑离开了厂长办公室