第16节第三章（3）
作为一名技术要求不算很高的绘图员，刘羽的职位有点普通，但他在厂里却颇受人尊重。这主要是他的写作带来的，也与他工作的认真负责和为人的真诚梗直以及对权威的那么一点桀骜不驯有关。可以说，在厂里他是个有性格也有人缘的人。但他的工资很难加起来。进厂时，试用期工资是一千元，一个月试用期满后是一千二百元，一年后，他提出加薪要求，加了一百元，三年快过去了，还是一千三百元。他对这份工作还比较满意是因为有比较大的个人空间。他的职位仅他一人，办公位放在版房办公室，原归业务部管，那时候龙老师是业务部经理。龙老师改任出货部经理后，新换的业务部经理可能还以为他是归版房管吧，从来就没过问他，他的职位便处于无人管的状态，需要他绘图的人来找他，他一如既往完成任务，有空便写作，只要不让老板发现，就没人理他。
同事们似乎都以为刘羽在这里过得闲适潇洒，可是突然有一天，他却辞工了，离厂了。事前，曾皓虽然也偶尔听他说过对工资的不满意，有机会想换个环境，但到他真的辞工时还是有点意外。
刘羽一走，曾皓就月兑颖而出。他的文章引起了老板和欧阳厂长的注意。那时企业文化正在兴起，有点见识的企业高层都想在这一块做点投入，营造个氛围。《宏兴人》就是在这样的背景下，经刘羽和人事经理提议而创办的。但没有一个专职人员，是欧阳厂长点了几个人，一起负责。如今老板和欧阳厂长一商量，决定安排专人来做这个事，就把曾皓调到了行政部做企业文化专员，负责厂刊编辑、企业文宣、文艺活动，附带员工关系，级别是副主任。
这是二00三年冬的事。一场始自去年年底、人心惶惶的“**”已经结束，人们处在胜利的喜悦中。
刘羽那时已经去了一家镇政府报社做记者。曾皓给刘羽打电话，告诉自己的职位变动。刘羽琢磨了一下，说：
“这是个好事，说明领导器重你，你也可以从事你喜欢的文化工作了。但从发展前景来说，又未必比原先的职位好。你原先的职位，可以向生产部副经理、经理进军，成为企业举足轻重的人物，而现在的职位，按常规将来最大的可能是做上行政经理或人事经理，就宏兴的情况来看，行政人事的权力是大，但作为生产型企业，在实惠上是不能和生产部经理比的，待遇上要差一截。不过，好多事是有变数的，你是懂业务的，以后怎么安排，也很难说。既然领导现在需要你负责那一块，你一定要服从安排，把工作做好，哪怕有一千个理由，如无足够的智慧，也别忤他们的意。”
曾皓说：“也只能这样了。不过我还是挺高兴的，就像你说的，可以专门从事自己喜欢的工作了。”