第16節第三章（3）
作為一名技術要求不算很高的繪圖員，劉羽的職位有點普通，但他在廠里卻頗受人尊重。這主要是他的寫作帶來的，也與他工作的認真負責和為人的真誠梗直以及對權威的那麼一點桀驁不馴有關。可以說，在廠里他是個有性格也有人緣的人。但他的工資很難加起來。進廠時，試用期工資是一千元，一個月試用期滿後是一千二百元，一年後，他提出加薪要求，加了一百元，三年快過去了，還是一千三百元。他對這份工作還比較滿意是因為有比較大的個人空間。他的職位僅他一人，辦公位放在版房辦公室，原歸業務部管，那時候龍老師是業務部經理。龍老師改任出貨部經理後，新換的業務部經理可能還以為他是歸版房管吧，從來就沒過問他，他的職位便處于無人管的狀態，需要他繪圖的人來找他，他一如既往完成任務，有空便寫作，只要不讓老板發現，就沒人理他。
同事們似乎都以為劉羽在這里過得閑適瀟灑，可是突然有一天，他卻辭工了，離廠了。事前，曾皓雖然也偶爾听他說過對工資的不滿意，有機會想換個環境，但到他真的辭工時還是有點意外。
劉羽一走，曾皓就月兌穎而出。他的文章引起了老板和歐陽廠長的注意。那時企業文化正在興起，有點見識的企業高層都想在這一塊做點投入，營造個氛圍。《宏興人》就是在這樣的背景下，經劉羽和人事經理提議而創辦的。但沒有一個專職人員，是歐陽廠長點了幾個人，一起負責。如今老板和歐陽廠長一商量，決定安排專人來做這個事，就把曾皓調到了行政部做企業文化專員，負責廠刊編輯、企業文宣、文藝活動，附帶員工關系，級別是副主任。
這是二00三年冬的事。一場始自去年年底、人心惶惶的「**」已經結束，人們處在勝利的喜悅中。
劉羽那時已經去了一家鎮政府報社做記者。曾皓給劉羽打電話，告訴自己的職位變動。劉羽琢磨了一下，說︰
「這是個好事，說明領導器重你，你也可以從事你喜歡的文化工作了。但從發展前景來說，又未必比原先的職位好。你原先的職位，可以向生產部副經理、經理進軍，成為企業舉足輕重的人物，而現在的職位，按常規將來最大的可能是做上行政經理或人事經理，就宏興的情況來看，行政人事的權力是大，但作為生產型企業，在實惠上是不能和生產部經理比的，待遇上要差一截。不過，好多事是有變數的，你是懂業務的，以後怎麼安排，也很難說。既然領導現在需要你負責那一塊，你一定要服從安排，把工作做好，哪怕有一千個理由，如無足夠的智慧，也別忤他們的意。」
曾皓說︰「也只能這樣了。不過我還是挺高興的，就像你說的，可以專門從事自己喜歡的工作了。」