第5節說的比唱的還好听（5）
說的比唱的還好听（5）
08年的7月份，老婆的肚子開始大起來，又因為妊娠反映，吐的很厲害，營養有些補充不足，只能辭職在家養胎。
為了養家糊口，不管什麼工作我都打算試試，所以就隨便投了霞光電氣招聘業務員的簡歷（那時對電氣行業一點基礎都沒有）。接到通知過去面試，賀飛黃作為面試官帶我到一個會客廳閑聊了些無關緊要的東西，像是汶川地震家里是否受到影響、又有沒有捐款之類的。
我對賀飛黃說︰「我在這個行業沒有任何經驗，不知道公司是否有針對新員工的培訓？」
他信誓旦旦地介紹說公司里有一套完整的新員工培訓計劃︰第一、要在公司里面開展半個月的理論培訓，考核合格後才安排到市場上實習；第二、實習期間，老的業務員帶新員工至少兩個月，進行輔導開展工作。
听到這里，我的第一感覺對公司的運作流程還是很認可的。後來他也介紹了公司的基本工資試用期1500元，轉正之後是2300元（要知道我是經歷過落魄的人，相比原來的工資，我對霞光的待遇已經很滿意，真有點感覺是久逢甘露了）。
但是在我離開之前，賀總還說陳董事長也在公司，只要時間允許，她都會對營銷部的求職者做面對面的交流。于是安排我到會客室等候，當她抽出時間來見我的時候，已經是中午快十二點半的樣子了。她在我對面的凳子上坐下，恐怕陳董也不知道該如何向面試者提問，只是以老板的高姿態虛情假意的問我說︰「這麼遲了還沒有吃飯，餓不餓？」
我本來想說你作為老板都沒吃飯，我沒吃飯不是很正常嗎。不過當時畢竟是第一次跟她見面，不能耍嘴皮子，就老老實實地回答說︰「不餓。」
然後她又說︰「做業務是很辛苦的。」
我既然到她的公司打工，還是要爭取給她留下好的印象︰「我一直以來都是做銷售的，所以都習慣了，也沒有覺得有什麼吃不消的。」
看起來陳董還打算問點什麼，有幾次她想張嘴說點什麼，但是還沒開口又閉上了，半天沒吐出一個字。我都有點著急了，然後她好不容易擠了一句出來︰「如果適合的話，人力資源部會在本周內通知你上班。」就這樣把我打發走了。
走出會客廳，我在心里默默埋怨說︰等了老半天，耽誤我吃午飯，我還期待在董事長面前好好表現一把，她只是說了些噓寒問暖的廢話，連表現的機會都沒有給我配合一下。因此，到霞光公司面試，其實我是帶著一些不快離開的。
我沒有電氣行業的相關工作經驗，回到家里也沒有抱什麼希望，居然過了兩天接到了聘用通知。雖然有些惶恐，我還得硬著頭皮上，于是我在一個陌生的行業混跡歷程又開始了。
到公司報道的第一天，人力資源部發了一張培訓課程表。大概有十來個科目，包括公司發展歷程和取得的榮譽、主要產品、市場營銷、商務禮儀等等，最後還在醒目的位置備注了營銷人員培訓完畢，經過統一考試合格，然後才被安排下市場。
我們一批進公司的有十多個人，第一天上午培訓結束之後，三四個人連長相都還沒有記住下午就沒有再回來了。到了第二天又走了兩三個，三四天過去就只剩下我和彬彬還有小羅三個人了。培訓的前兩天商務部經理小林過來講了一個多小時的產品知識，其余的大多數時間是我們自己待在會議室看資料，偶爾到車間看看實物。原本安排的市場營銷、商務禮儀等課程，也常常因為各個部門的主管抽不出時間來上課，所以我們又只能看產品資料了，有時甚至一整天都沒人來搭理我們一眼。
大約用了一周時間，對公司產品和工作方式有了一定了解之後，小羅認為自己不適合這種工作，也離開了，最後還在堅持的就只剩下我和彬彬兩個人。
說實話，我對自己到底能否勝任心里也沒數，但是我經過了許多次找工作的折磨，每當想到失業想到找工作的艱辛就會害怕。既然已經呆了好幾天，現在離開又不知道什麼時候才會領到下一份工資，還是先熬著吧，我和彬彬都是懷著這樣的想法留了下來。
又過了一天，我們還是按照往常到會議室自己看資料，早會之後賀總突然叫我跟他走，原來是去思美見路橋的一位老客戶。思美區的業務員吳波也在，四人簡單的吃了頓牛排，跟這個客戶道別，之後就跟著賀總去修車。晃悠了小半天，賀總安排我第二天跟吳波到杏林辦事處找馬經理報道。
工作是這樣開展的？我禁不住產生了這樣的疑問。而且也沒有經過原來所說的考試，就這樣匆匆忙忙安排我去開展業務了。從這個時候開始，我便意識到這家公司管理的隨意性，很多東西都是停留在口頭上，並沒有嚴格執行起來，「說的甚至比唱的還好听」。
杏林的馬經理，祖籍在湖南，嫁到江西，三十四五歲，一兩年前感情不和離異，獨自出來謀生到廈門投靠朋友，後來應聘進了霞光。以前是海里區域業務員，據說去年超額完成公司指標，所以這次剛剛擠掉了區域經理。這樣海里區的業務員位置就空缺了出來，公司就安排我過來填補。
我在做萬達手機和海爾業務的時候，幾乎每次都背運，到了不好的市場，出不了業績。我思忖小馬在湖里能夠出成績，想必客戶關系一定了得，如果交接給我，又有她作為區域經理的幫助，肯定能夠把業務做起來。這次終于到了一個好的市場，我的好日子是不是到來了呢?我在心里這樣期待著