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由于完善了競聘方案，加上有了《員工競聘上崗模擬試題匯編》，因此，有很多人報名參加競聘。
筆試的那天早上，尹力平、許佳新和楊謙輝親臨抽題現場，觀看了全過程媲。
在文一帆辦公室里，文一帆首先打開了電腦，然後和包謹中各持一把鑰匙開了保險櫃，從中取出了三十個印有阿拉伯數字的圓形塑料簽，一一由行領導驗正。然後放入簽筒，大動作的搖動後，請尹力平在簽筒里抽簽，尹力平在里面撥弄了一下，拿出了一個簽，大家一看，十八號。然後，文一帆在保險櫃的抽屜里拿出一張軟盤***電腦，點開軟盤，找到十八號試卷，接著點開試卷，看了排版沒有問題後，隨即進行打印。然後，文一帆點開十八號試卷的答案和標準答題卡，再行先後打印。打印完畢後，文一帆把軟盤從電腦上取下，放入保險櫃，把圓形塑料簽也放進保險櫃，然後鎖上保險櫃，文一帆和包謹中各保管一把鑰匙。緊接著，大家去了打字室，先按試卷大小印好樣張，先復印試卷，後復印答題卡。試卷裝訂完畢後，隨同答題卡分別裝入事先準備好的檔案袋。然後，在碎紙機上銷毀一切痕跡。整個過程一個半小時。離考試還有半小時，大家一起去了考場。到考場時，離考試還有十五分鐘丫。
幾個行領導大為贊賞。尹力平嘆道︰「一帆當初給我講這個題庫的好處時，我是半疑半信。百聞不如一見，現在我徹底信服了。終于解決了困擾我們多年的一個老大難問題。楊書記呀，也給你解決了一個大問題，出題環節的漏洞總算是堵死了。也節約了不少人力和財力。許行長呀，我們要對參加建立題庫的人給予表彰，重獎。」
許佳新說︰「我同意，人力資源部立了大功。請文經理列個名單，根據大家承擔任務的工作量，劃分幾個等級吧。」
楊謙輝說︰「這個題庫像一道防火牆，這樣一來，也省了我很多煩惱事。文處作為策劃人和總編，也應該獎勵，這也算我們行里一項技術革命，給他晉升一級工資也不為過。」
文一帆听得心里很舒坦，也為參加建庫的人感到高興。
筆試成績出來後，文一帆一看，又是形勢一片大好。人力資源部參加競聘的任達智和華文修入圍，分數排名前列。桑雪婷、邱泊然和樊學儒也入圍。會用高難成語「寧缺勿濫」的田秋敏也過了關，文一帆不得不對會唱歌跳舞的田秋敏刮目相看。
進入面試階段，在副科職位上，任達智和華文修仍是遙遙領先，邱泊然、樊學儒和田秋敏也順利通過。正科級職位上，桑雪婷力拔頭籌。
這次組織考察工作抓得很緊，比上次多派了幾個考察組，很快就完成了任務。
在黨委會審定前，尹力平把文一帆叫了過去。
尹力平笑著說︰「這一次干部競聘比較成功，大家都感到公平。但也有幾個人找我說，為什麼參加建題庫的人都入了選。我說這很正常，因為他們月兌產兩個月編寫了這本復習資料，最起碼比你多復習了兩個月。我不可能說參加編書的人不能參加競聘，全世界都沒有這個理。我還說試卷是當天抽取的，我一直在場，沒有一絲一毫問題。他們最後也說這次競聘最規範，最公平。」
文一帆抿嘴一笑，很開心。
尹力平神態一下轉為嚴肅，「還有一件事，我想跟你商量一下。這次人力資源部兩人入圍，按道理都可以上，但一個十多人的部門一下子提拔兩個科級干部，我感到不太合適，不利于合理化的平衡，尤其是人事部門，更會被大家認為‘近水樓台先得月’。這次就上一個吧，一個明年上，反正也只隔一年。你看可以不？你的意見先上哪個？」
文一帆楞了一下，心里一沉，但很快回過神來︰「我沒有意見，黨委本來就有權二選一。考慮到心情問題，我建議還是尹行長你親自談話吧，誰先上，還是按分數來吧，這樣比較好解釋。」
尹力平說︰「按分數，那就是任達智上。好吧，我來找華文修談。哦，還有建題庫獎勵的事，這次黨委會把它定一下。你嘛，就按楊書記說的，加一級工資吧，其他人分三個等級，一千元，八百元和六百元。這樣可以嗎？」
文一帆感激地說︰「那就謝謝領導咯。」
黨委會後，尹力平立即找了華文修談話。
華文修從尹力平辦公室出來後，臉色陰沉地去了文一帆辦公室。
文一帆關上了門，幫他倒了杯水。然後說︰「文修，這件事，前些天，尹行長跟我吹了風，講了些理由。當時我也很難過，不亞于你現在的心情。我不知道尹行長是怎樣跟你說的，但他給我講了只隔一年。當時我想，也只能這樣。方案里也沒有講黨委審定時，只能從高分到低分。領導找我征求意見，也是從你比較優秀來考慮的，否則，沒有必要談。還有幾個高分的人這次也沒有使用，事先沒有征求意見。文修，既然領導尊重我們，我們就給領導一個面子吧。今後的路長著吶，離不開領導的提攜。」
華文修心情好了一點，「我理解。尹行長明確了明年提拔。領導親自找我談，就是看得起我，還有什麼說的，于是，我就爽快地表了態。尹行長很高興，一個勁地表揚我識大體，顧全局。」
「那就好。心態平衡些，不要听別人說閑話，過幾天就好了。工作上還要一如既往。換一個角度說，這一年，是黨委考驗你的時候，希望你能正確對待。」
「知道。謝謝文處的關心。」華文修說完後便離去。
這幾天喜氣洋洋的人力資源部，被隨後而來的公示弄得暈頭轉向，大家喜憂參半，只有把任達智晾到一邊，都來勸慰華文修，有的說好事多磨，有的說機會多多，有的說要去找領導理論理論，有的說你還有鳳兒。听到「你還有鳳兒」，剛才都鎮定自若的華文修突然兩眼濕潤，低頭不語了。見此情景，大家都知趣地離去。
任達智看見華文修落榜，有些同情，大家奔華文修而去時，他也想去，細細一想，知道自己斷不能去，但坐著不動也不好，便抱著復雜的心情去了文一帆辦公室。文一帆先是表示祝賀，然後告誡他現在是關鍵時期，要特別注意自己的言行舉止。
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三月中旬，干部任用都到了位。去年一批助理大多數轉了副行長，少數助理因能力問題，繼續考察一年。今年沒有設助理崗位，任達智提任監察室副主任，手里的勞資工作付給了姜仲東，機構管理付給了段禹進。桑雪婷提任市直網點管理部經理，田秋敏提任副經理。邱泊然和樊學儒都在本行任副行長。
這期間，文一帆他們編印的《員工競聘上崗模擬試題匯編》成了熱門書，在全省範圍滿天飛。有托人來要的，有領導出面的，也有些市分行直接開車過來，一拿就是幾十本，省分行也拿走了不少。最後到了供不應求，文一帆又印刷了幾百本。
相鄰的兩個市分行搞干部公開競聘，通過行領導之間溝通，人事部門秘密地到北港市分行題庫調用了試卷。他們感到這個辦法很好，既保密，又省事，都說回去以後也設法建個題庫。尹力平感到大有面子，甚為高興，開玩笑地叮囑文一帆下次要收服務費。
一些支行搞中層干部競聘也想到市分行題庫調用試卷。文一帆考慮題庫存量不大，一年之中動得太多不妥，只允許了少數關系密切又善于軟纏硬磨的支行調用。
人力資源部剛剛結束了干部公開競聘工作，新的工作接踵而來。省分行下達了縣級支行機關「三定」指導意見，要求各市分行根據指導意見制定實施方案，五月份完成縣級支行「三定」工作。
文一帆認真研究了省分行的指導意見，調研報告中的思路大多被采納。他感到北港市分行定機構、定編制和定職責的「三定」方案不難寫。任達智已調離了，這個材料安排別人寫一時三刻進入不了狀態，看來只有自己動手。他安排馮哲賢做助手，負責收集有關數據和測算。自己便加班加點，用了三天時間，完成了三定方案的起草工作。在部務會上，他作了詳盡的闡述。方案有八大要點︰
一是按貸款規模、存款規模、不良貸款佔比和人均利潤綜合得分來劃分三個等級的支行。二是按等級行來確定支行機關員工和營業網點員工的編制。三是按支行人數和網點數設置機關機構，分為三部一室，兩部一室，一部一室和一室等四個類型。四是各行原客戶部、資金組織部和清收辦等前台部門均前移到營業部，定編在基層，營業部主任由副行長兼任。五是部門負責人統稱經理或主任。六是各行機關的中層干部和營業網點主任要全部公開選拔，競爭上崗，原任職務一律免除，取消無實職的股級干部待遇。七是機關和網點的一般員工實行雙向選擇，競聘上崗。落聘的富余人員，有跨縣分流、參加培訓、待崗拿基本生活費、內部退養和自謀職業五條路選擇。八是機關機構個數、中層干部職數、機關人員編制和各行定員總額是指令性計劃，不得突破。機關中層干部要報市分行審批。各行三定工作必須在五月中旬結束。
市分行黨委會上，文一帆就「三定」方案的八大要點作了匯報。由于方案是參照省分行指導意見起草的，沒有很大突破，大家沒有提什麼意見，只是感到這次支行改革力度很大，擔心出問題。有些領導建議市分行派工作組下去督導，給支行提供支持。有些領導則認為派工作組不妥，支行踫到困難，會把工作組推到矛盾中心，人為增加市分行壓力，市分行機關改革，省分行也沒派工作組。研究結果還是確定不派工作組。會議還決定召開一次支行行長會，專門布置支行機關「三定」工作。會議定在後天上午，時間半天。會議內容只有兩項，一是由文一帆解讀支行「三定」方案，二是由尹力平作動員報告。會議不安排討論。
尹力平的動員報告肯定是人力資源部起草。安排其他人困難比較大，也怕誤事，文一帆只有自己起草。時間一天，上級行又沒有模板，一貫比較自信的文一帆也皺起了眉頭，好在他辦法比較多，在網上搜了一些「機關三定」的資料，引用省分行指導意見和上次的調查報告的部分內容，再結合一下北港市分行的實際情況，一天下來，七拼八湊，寫了八千多字。自己讀了一遍，感覺還過得去，有點像尹力平說話的風格。
支行「三定」工作的動員會，由許佳新主持，市分行黨委成員和部門負責人也參加會議。
縣支行行長沒有誰不怕機關「三定」的，「三定」等于在自己家里搞改革，面對的是身邊的人和事，清官難斷家務事。支行「三定」搞過好幾次，沒有哪次是風平浪靜的，沒有哪個行長不叫苦。這個會，支行行長開得愁眉苦臉。
文一帆的解讀經常被支行行長打斷，這樣不合理，那個要修改，尤其是王雄波，好像是故意找岔兒，提了一大堆意見。弄得文一帆無所適從，一臉窘態。
尹力平實在忍不住了，發了脾氣。他說︰「這是黨委的決定，理解的要執行，不理解的也要執行。今天是布置工作，不是征求意見。文處解讀的是正式文件，不是討論稿，听不懂的可以問，意見和建議一律不采納。」
在尹力平的高壓下，支行行長才不敢吭聲了。
尹力平讀了動員報告後，還月兌稿講了很長時間。他嚴肅地強調了執行力和工作要求，談了工作方法的重要性，重申了維護穩定和大局觀念。最後，他講了一句耐人尋味的話，作為一名領導干部能不能駕馭全面工作，機關「三定」工作是塊試金石。