看完萬城基業的年報，葉子書盤算了一下，在整個體系內，暫時能夠提供給他們的資金規模在15萬億元。
主要資金來自太極集團、鳳凰科技公司、青龍科技公司和玄武科技公司，特別是太極集團和鳳凰科技公司，他們的淨利潤最多，能拿出來的資金也最多。
青龍科技公司的資金拿出來問題也不大，畢竟他們是以科研項目資金為主，運營資金為輔，要養活的人很少，不需要太多的儲備資金。
所以給青龍科技公司留下1萬億元的儲備資金，其實是有點多，他們的科研人員還真花不了那麼多錢，只是他不好拿太多，總得給他們多留些。
玄武科技公司只留給了2.1萬億元的資金儲備，其實是偏少的，想要維持他們龐大的體系，本身就需要花費很大成本。
好在他們的主營業務市場非常穩定，具有絕對競爭優勢，市場不會出現短時間萎縮的可能性，這筆儲備資金，主要是為了擴張準備的。
實際上去年他們也在急速擴張之中，不然憑什麼從營業額3.2萬億元直接增加到了17萬億元，生產如此多的東西，是需要建設大量的工廠。
按照他們去年瘋狂擴張的情況來看，以及去年各方面的營收來看，如果沒有新的商品，市場增加不會像去年那麼瘋狂。
去年他旗下的產業，除開「中華小當家」、白虎科技公司、潮汐投資公司之外，其他企業加在一起創造了74.55萬億元的營收。
淨利潤額達到了30.6萬億元，整個體系人員人數達到了1.1億，擁有完整的先進工業體系、文化產業體系、服務管理體系。
行業影響力不僅在國內巨大，在全球都是響當當的存在，多個行業處于全球行業領先地位，眾多業務達到了壟斷狀態。
當然，74.55萬億元是營收，並不是創造出來的生產總值（GDP），GDP肯定沒有這麼高，一般都比營業收入低很多。
為什麼淨利潤額如此之高，原因是很多產業是在內部流轉，一家公司花的成本，變成了另外一家企業的營收和利潤。
這導致他們的工業企業的總體利潤都非常高，而且他們旗下有太多高利潤的行業，而且產值規模都不小，提升了整體淨利潤率。
例如太極集團、鳳凰軟件公司，都是利潤率極高的企業，而其他企業的利潤也不低，基本上能夠維持在20%以上，這都為高利潤創造了基礎。
盡管如此，整體淨利潤率達到41%，依然讓葉子書感覺太高了，將產品降價是不可能的，這是市場行為，賣那麼高，說明市場是接受的。
如何降低整體利潤，那就是給員工提高薪酬，之前他打算將旗下整體月薪酬提升到4000元，現在看來有些保守了。
按照他的看法，完全可以將整體月薪提高到8000元，只是這個方案可能不好通過，因為上漲太快了，社會很難適應。
並不是說員工薪酬提升越高越好，如果一下子提升得太高，可能會導致通貨膨脹，如果各種消費品跟著大幅漲價，會造成經濟紊亂。
從2000元到8000元，薪水增長了4倍，社會根本就適應不過來，他之前準備按照每年2000元的增量增加，是非常穩健的做法。
但是他現在不得不考慮一些問題，那就是如此高額的營收和利潤，相當一部分是從海外賺回來的。
按理說促進全球貿易增加是好事，但是只有你賺別人的錢，而別人賺你的錢卻較少，會導致貿易失衡。
雖然為了應對經濟快速增長帶來的物價問題，去年從海外同樣進口了大量的商品，但是總體而言，我國的貿易盈余依然非常龐大。
這種貿易很難持久，要不了多久，就會引起很大的反彈，他倒是不擔心他旗下的產業會受到重大打擊，因為他旗下的很多商品，是很多國家的必需品。
雖然肯定會有損失，但是受損應該是最低的，反而是國內的低端制造業，可能受到毀滅性打擊，不能再像以前安穩地發展。
他旗下基本上沒有用于出口的低端制造業，出口的都是高附加值的科技產品，硬要說的話，家具應該是規模最大的了。
只是他旗下的家具行業，看上去價值不高，但是基于先進技術的應用，成本非常低，哪怕是提升關稅，依然有很強的競爭力。
除非完全不要臉，直接將關稅提升到百分之幾百，那就說明對方其實根本不想和你做生意，只要有這個心，方法有的是。
只是這麼做的代價，就是雙邊貿易肯定出現問題，現在我國在國際貿易領域佔據了相當重要的地位，這麼做的後果，大家都不會好過。
他旗下擁有太多優質的產品和服務，已經是全球經濟發展的一部分，甚至是全球經濟發展的推動力量，是不可或缺的存在。
例如太極集團的產品、青龍科技公司的產品、鳳凰科技公司的產品，他們要麼是拿來救命的，要麼就是生產力工具，要麼就是能提高其他國家的經濟發展。
而且去年成立的世界貿易組織，我國也順利加入其中，比前世要順利很多，原因也很簡單，因為我國已經是全球貿易不可或缺的一部分。
如果一個世界性貿易組織卻沒有全球最大的貿易國參與，這樣的組織是不具備多少權威性，對全球貿易並沒有多大的影響力。
以我國的全球貿易量來說，想要撇開這個組織，自己簽署雙邊和多邊協議，完全是有能力取代它，並不會多麼影響我們的國際貿易。
以前之所以恢復關貿總協定締約國的地位那麼難，就是因為我國經濟和貿易在全球的佔比太少，沒有多少話語權，加上其他一些因素主導，導致困難重重。
只是沒想到我國去年比之前還要猛，別說是他們了，連葉子書都沒有意料到，他以為去年相較于前年，能夠有50%的增長率就不錯了。
畢竟前年也是出現了一輪猛漲，結果去年更加凶猛，營業收入是前年的3.8倍，國際貿易額增長比這個數字還要夸張。
正所謂人無遠慮必有近憂，我們的出口業務增長之快，本來是好事，誰都不嫌棄自己賺錢多，只是這種情況能否持久才是該考慮的。
這從另一個側面也證明了，我國貿易對外依存度太高，佔比太大，這不是一個正常的經濟發展格局。
想要避免貿易失衡，避免貿易摩擦增加，只能提升內需市場的規模，一方面是降低出口經濟佔比，增加抵抗風險的能力。
另一方面做大本土市場，也是讓別人的東西能夠賣給我們更多，增加我們的進口能力，從而讓國際貿易變得更平衡一些。
而所有的這一切，都需要百姓手里有錢，如果百姓手里沒錢，談內需市場的擴大，就顯得有點可笑。
當然，擴大進口規模，不只是從消費端著手，也可以從生產端著手，那就是進口別人的各種工業設備。
這種模式前世就用過，我們生產前端消費品出口，然後進口工業機械設備，在技術實力不行的情況下，只能使用這種模式。
但是這種模式的結果就是，我國的民眾需要整天整天加班，卻賺不到多少錢，因為我們處于產業鏈的低端，賺的是利潤最低的環節。
而且我國根本就不需要進口別人的工業設備，他旗下的工業體系，工業設備從高端到低端，簡直無所不包，完全有能力滿足國內的需求。
如果讓他選擇，他寧願放棄前端低端消費領域的利益，也不能放棄這種高附加值的產業利益，更何況這是他旗下產業的核心利益，更是不可能放棄。
只能增加中低端消費產品的進口，這都需要國內百姓口袋里有錢才行，于是發錢就成了首要任務。
如何發錢，也是有講究的，除了像他這樣直接增加薪酬的模式之外，就是創造更多的就業，讓更多人能夠加入到賺錢的環節中來。
考慮到百姓的錢袋子和國內還沒有完全轉型的低端產業，他決定將旗下員工的最低月薪定在5000元，平均月薪在6000到7000元之間。
不再固定平均月薪，留給企業一個調整的空間，花費一年的時間逐漸調整，最終月薪調整到7000元，如果能夠承受得起，到8000元也是可以的。
只是不知道國內的低端產業能不能承受得起，因為他旗下的員工人數太多，漲幅這麼高，就意味著社會人力成本會迅速攀升。
低端制造業本就拼的是人力成本低廉，如果人力成本迅速提升，他們很難調整過來，很有可能就要關門歇業，他不知道這是好事還是壞事。
為了應對不可預測的風險，他認為有必要繼續加快服務業的發展，促進更多的人員朝著服務行業發展，以減少低端制造業遭受沖擊帶來的大量失業問題。
國內目前的狀態就是一個超級工業基地，工業從業人員的佔比非常高，而服務業從業人員的佔比相對較低，這不是一個正常的現象。
造成這個現象的原因，自然是這幾年的經濟快速發展的結構性問題導致的，一是以出口導向經濟發展非常迅猛，對國內的服務業發展反饋非常有限。
賺取的大量資金，都用來擴大制造業產業，流向消費端的資金相對較少，無法促進消費繁榮，自然就無法促進服務業的發展。
二是基礎設施不完善，就算是服務業想要發展，也得有經營場地，相比起工業廠房的建設速度，城市建築的建設速度要慢很多。
這也是他不遺余力支持萬城基業發展的重要原因，總不能搭個棚子就開展服務業吧，必須要有足夠的城市建築來支持服務業的發展。
萬城基業經過兩年的瘋狂建設，為城市服務業的發展奠定了基礎，再談城市高質量服務業也就有了基礎，至少比現在要強得多。
他對推動國內服務業的發展並不擔心，只是擔心更多人涌入城市，還是會造成城市顯得非常擁擠，這個難題短時間內會一直存在。
解決的辦法，就是讓萬城基業建成的房屋，采取合租的方式租出去，這樣他們建設的住房面積和原有的城市住房，勉強能夠容納5億左右的城市人口。
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