第35节用事实搞定女记者
我带着王菁英到工业区内一家三百人的工厂门前，那家工厂正在招工。
王菁英道：“你带我来这儿干什么”？
“你说小工厂更自由更人性化，我带你来看看。咱们也去应聘一下工人怎么样”？
王菁英道：“随你便”。
我们跟着大批的应聘者排着队等着企业的招聘人员前来登记，登记的人员很不客气。一边登记一边吃东西讲电话，有时候遇着他不顺眼的人还含含糊糊的说点混话。大约半个小时的时间轮到我们登记，我们拿出身份证准备着。招聘人员拿出一张表让我们填写，我们按着他提供的“样板”填好后，招聘人员问道：“带身份证复印件没有”。我们说没有。招聘人员大声道：“你们有病啊，没吃过猪肉没见过猪跑啊。来找工作连复印件都不知道带，是不是傻。就这样还想找工作”。
王菁英一听这话顿时就怒了，她哪里受过这种气，尽管每个工厂工人经常受这种气、可她是记者呀。“你什么态度啊！你凭什么骂我啊，你不懂尊重他人啊”。那招聘人员看也不看她，笑道：“你以为你是谁、一个普工而已，有能耐做老板啊，别来打工啊”。王菁英道：“我是记者，我要曝光你”。我赶紧向那个招聘人员道歉将王菁英拉走了。
“你拉我干什么，我要曝光”。王菁英怒不可竭。
“我要不拉你，你早挨打了。刚才那厂是咱们这工业区内有名的黑厂，开了几年了，都骗一些刚出门又急着找工作的孩子”。
王菁英道：“你故意带我到这家厂里来，咱们去别的地方吧，不能在本工业区”。
“我依你就是”。
我们打车按照她的意愿到了另外一个工业区内，在一家中型的工厂门前停下来。工厂的大门做的很气派，门柱上还挂着好几块荣誉牌子——“外来务工人员满意企业”、“遵纪守法典范企业”、“和谐社区建设标杆企业”、“XX区十大诚信企业”、各种荣誉牌加起来有十块左右。
“就这儿吗”？
王菁英道：“就这儿”。
“咱们去问问吧”。
我们到这家工厂的保安岗亭向保安询问情况。
“劳驾，问您一下，这厂里招工吗”。
一个胖胖的保安说：“招、你们下午三点再来吧”。
“那么，您能告诉我工资待遇怎么样呢”。
胖保安说：“底薪九百，加班费平时四块一小时，星期天五块一小时”。
“星期六不算加班吗，加班费不是平时一点五倍，周六周日双倍吗”？
胖保安说：“星期六算加班？还双倍？哪个厂待遇这么好，这附近没有这样的厂”！
“今年深圳的标准薪资不是1100吗，怎么还是九百啊”。
胖保安说：“你要是应聘了干部，底薪就1100，加班费就是平时五块，星期天六块。普工的话就900”。
我又拉着王菁英走开，继续到另外的工业区去询问。
这一次，我们在一个五千人的大工厂面前。
这家大工厂的门口贴着大大的招工单——
“本工厂常年招聘大量女普工，底薪1100元，加班费按劳动法计算。每周正班
为五天半，每月放假一到两天。保证每个月不低于两百小时的加班。入职后，满一年者，依法为其缴纳社会保险。干部满三个月者，依法为其缴纳社会保险……
我指着招工单问王菁英：“你说——这上面所列举的除了第一条不违法以外，其他哪一条不违法”？
王菁英没有回答我的问题而反问我：“为什么要保证加班两百个小时呢”？
“底薪低，就得靠加班费挣钱。加班越多自然就钱多。但你仔细看看，你就加两百个小时加班、又能挣多少钱？企业还觉得让员工加班是为了员工好、这就是你说的人性和自由，这就是你说的专家学者的报告”？
王菁英道：“我还要去几家工厂看看，去别的区。你对这个区太熟了，去另外行政区域的工业区”。
“好！陪着”。
我陪着她将深圳的几个行政性管理区内的几个比较有名的工业区转了一遍，结果都一样。只有两家企业能够做到完全按照劳动法来对待工人，那就是有连续十几人跳楼的F公司和我们天思电子厂。当然，天丝电子厂比F公司做得更好！
到了下午，她总算跑累了，放弃了，接受我的建议先喝杯咖啡歇歇腿。
“我能猜猜你最初为什么来采访我们董事长吗”？
王菁英说：“你说”。
“因为我们接了A公司的订单，这在你们新闻界来说可以是大新闻。尤其是因为A公司最大的供应商F公司的十几连跳事件后，谁再接A公司的订单那都能掀起一阵风。你们的领导在派你前来采访的时候，一定叮嘱你要多问一些‘猛烈的，不好回答的问题’。只要我们答错一点或者答偏一点，又或许因为你的问题而回避或发火。那么，明天的报纸一定会对我们公司进行一次口诛笔伐吧。这就是你们领导的意图，我相信不是你的意图”。
王菁英道：“你说对了，领导是希望可以有些关于你们公司的猛料”。
“现在有很多猛料，那么多被政府授予各种荣誉的企业都在违法。他们的员工一个月只能休息一天。这料够猛了”。
王菁英说：“这个我不敢报，领导也不会批”。
“合着你们那些报社就是谁落水就打谁，F公司一出事你们连着接收订单的我们公司都想打一棒子，何况我们接手的是万分之一的订单”。
王菁英道：“可是，F公司遵守法纪却有那么多人跳楼。别的厂看起来不怎么样却没人跳楼，这不是也证明小企业更人性化吗”？
“其他企业跳楼的多的是，只不过小企业几年跳一个而已。所以你们不关心，因为死一个人的新闻太小了”。
王菁英道：“可是，你们公司和F公司都按照劳动法对待员工，为什么他们跳楼了你们没有”？
“F公司实际是采用的并购模式在快速发展，其实F公司就是一个几百个小厂的大公司。虽然大老板是G先生，但下面的小老板更多。制度良莠不齐，参差并用。一个小厂跳楼引发另一个小厂跳楼，但牌子都是F公司的，结果就说F公司跳楼。实际上每个工业区每年都有十来起跳楼事件，但因为公司不同，就没有形成聚集的爆炸性新闻”。
王菁英道：“我问的是你们公司为什么没跳楼的”？
“我们公司的人从来不对员工呼来喝去，几年前就实行了社保全覆盖。每周最多上六天班，员工绝对有时间谈恋爱。绝对不让员工上夜班，如果实在要两班倒，也会安排为第一班早上五点到下午三点，第二班下午三点到晚上一点。尽量的保证员工的精神状态。更重要的是，我们公司不打并购战，宁愿少赚钱也要有良心。当然，未来会不会跳楼我不知道，但现在没有，我很开心”。
王菁英道：‘看来，这次的稿子写不出来了”。
“你要是写我们公司的坏话，我就把今天的一切的录音公布于世，尤其是你承认你领导让你写恶意新闻的那一段”。
王菁英道：“你……没想到……难怪邹董事长让你来做采访”。
“是因为你们做媒体行的很多时候都只为了新闻而放弃了良知，董事长不能以一个长辈的身份来欺压你这么一个后辈。更不愿意得罪媒体，无奈之下才派我出来”。
王菁英道：“我们不是不讲良知，我们也征求了很多意见。准备了很多资料”。
“意见？资料？又是那些狗屁学者！F公司没有出跳楼事件之前，他们天天说工厂和谐，工人幸福。F公司一出事他们就说大工厂没人性，小工厂更自由。如果明天哪家小工厂突然死了十几个他们又会有新的说法……中国当今最该杀的人就是整天不学无术的所谓的专家学者，当然、真正做学问的人还是无罪的”。
王菁英道：“你就那么恨他们、还是恨我们”？
“我谁也不恨，我怕！如果今天你没有跟着我来看实际情况，而是在我屡次回避你的问题后结束采访、回到报社再写一遍朦胧的稿子。那么，直接的后果就是我刚刚拉起来的一个车间的人全部被解散。那可是两千多人，那两千多人解散后干什么去呢。百分之九十五的会去进入到那些无良的工厂受苦……你们好多记者，根本不管真相就敢写稿子。真的让人害怕……”
王菁英道：“对不起、我……也要吃饭，也要保住工作”。
“是啊，社会上哪里都在吃人，不同的是有的吃人的样子很优雅而已。你的领导吃人的样子就很优雅。当然，我们天思电子的老总也吃人，但他吃得比较高尚”。
王菁英笑道：“你还挺幽默”。
“跟好朋友当然得幽默”。
王菁英道：“你把我当朋友”？
“当然了，难道你不把我当朋友”？
王菁英道：“我也觉得你是个好朋友”。
“干杯”！