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第6节过年前的盘算
时间：2008年1月15日早晨九点。地点：深圳天思电子厂生产一部生产会议室。人物：肖川歌（本书男主人公，天丝电子厂一厂生产一部车间主任）、刘妮妮：（肖川歌的助理）杨胜（生产一科科长，是个草包）、龙杰（生产二科科长，某高校中文系的高材毕业生，肖川歌的好朋友）、李二柱（二科一线线长，肖川歌的老下属）、其他有线组长甲乙丙丁等十五人。事情主线；刚做生产车间主任的肖川歌给大家开年终总结会议。
我看看了人数已经到齐便开始工作报告：……“去年我们车间共生产pc板良品一百七十六万件，不良品一万九千零二十三件，创造产值约四亿，利润约九千万……”此时杨胜的电话响了起来，他毫不顾忌的接了、“嗨，美女…哦…你要乖一点哦…放心啦、保证你满意…”他一个电话接了十分钟、我们只得终止报告等着他。他是故意如此，让大家觉得我肖川歌不能奈他如何。实际上我也不会把他怎么样，因为这种人根本不值得谁与他怄气，所以我就很平静的等他接完电话再继续。其他人当然各有所想，但好歹都还有些基本的素养，也不打断他，也不笑话谁。
……
“以上的就是去年工作的总结，看来我们去年一年的成绩还是不错的、今年呢，我们也开了一个好头。还在哪里呢？我们公司取消了罚款制度，这对我们来年的管理工作和招工工作都有积极的作用，相信来年工作会更加顺利……月底就会放年假，今年春节的假期有三个星期，希望大家能回家的都尽量回家过年，各位回去跟员工宣导后，要统计好回家与不回家的员工的情况，要回家的员工根据生产情况可以安排早放假几天的就尽量安排……我还小、各位在座的都是我的前辈，兄长，我当线长时各位兄长就很照顾我。我作为一个车间主任只有两个星期，大家目前都很配合，我很感激，希望来的一年各位兄长依然愿意照顾我。预祝大家新年快乐”！
不管是以前被领导还是现在做了一个小领导的我都不喜欢冗长的会议、我的会议清晰而短暂，加上杨胜浪费的十分钟一共进行了三十五分钟。其实对于下属来说，上司的会议越是冗长就越显得没有能力，我害怕他们认为我没有能力、所以我在准备的时候就挑最重要的罗列出来，讲个一二三四五，完了就散会。更重要的是有些话不能在大会上说，需要开小会和最知心的人说，很多领导失去人心的根本原因就是会议频繁而冗长，分不清大会和小会的区别。而我相信，我在这方面还是有天赋的——我宣布散会后把杨胜，龙杰，刘妮妮留了下来。
杨胜很不在乎的问：“有啥事儿吗，我还忙呢”。我心说你忙个锤子，每天八小时你顶多就在岗一小时，要不是关系硬早就开了你，还给脸不要脸真把自己当个葱。但是不能这么说、要跟他说：“没什么大事儿，就是跟您开个小会，交交心”。
“切、兄弟，这样不大好吧，让人家咋想”。杨胜还有些自命清高。
“哪能这样说，在家靠父母，出门靠朋友；您就是我的朋友，前辈。虽然职务上有些分工不同但毕竟您比我有经验，以后还有很多事情要靠您帮忙，兄弟我要依靠胜哥的地方很多，还望您搭手。星期六晚上我想请您吃饭，希望您赏脸”。
“嘿，庆祝你升官发财了是吧，我知道你嘴上对我客气，心里可得意了。不过我告诉你：虽然我没有当上主任，但我不在乎，风水轮流转，还不知能到谁家呢”。
“胜哥您多心咯，我没有那样想过；您要不相信，现在我就去找副理辞职，让咱俩换职位”。
“那…诶，说什么呢，我也就是开开玩笑，星期六我来就是了、没事儿我就先去忙了，你们聊吧”。说完他走了。
龙杰待他走后笑道：“川歌你真是的，说话真到位；我还以为他会傻到答应让副理给你们换职位呢”。
“这种货色也就这个样，别看川歌年纪小，收拾他绰绰有余”。妮妮姐接口说。
“实话跟你说吧，我是真的不喜欢他，吊儿郎当、自以为有个……”我本来想说“自以为有个吃开腿饭的姐姐就了不起了”。但是一想到妮妮姐在旁边怕她有误会，就只能改口道：“自以为有林副理给他撑腰就可以恬不知耻了”。
“不过说实话，你很厉害。如果是我，就不会跟他开什么小会，还一脸笑容的请他吃饭”。龙杰说。
“诶，好歹是林副理的人，不包容又能怎么样呢，不给他开小会，林副理给我穿小鞋咋办？我跟杰哥你说实话，我肖川歌走到今天不容易，我现在特别怕得罪谁然后把饭碗丢了。你有大学文凭，有父母可靠；我不一样、我除了读过书懂些道理，外在硬件没有一处比得过同龄人，承蒙董事长一时间爱护，得了个还算是初级白领的位子。虽然我有文化有能力，可是一旦被迫离开这儿，我连工作都找不到，人家一开口就找我要毕业证，或者手里有多少客户，几年经验之类的，我怎么办？一个十八岁的小娃儿能有这些吗？既然在这儿突然运气好，那我就只有装神弄鬼都要保住，我可不想再回去当一个普通的流水线工人”。
妮妮姐递上两杯水道：“我倒是觉得川歌走到哪里都不愁吃饭的问题，而且能吃好饭。不仅因为你有文化有能力，更重要的是你天生的那种性格，跟谁都能玩到一块儿，但是心里又有尺度，这一点龙杰就做不到，要不然他的成绩比现在大了去了”。
龙杰接口道：“话是不错，但要分别来看；川歌从小家境凄迷，所遭受的苦难多，自然养成了一套能屈能伸的为人方式，再加上他读书刻苦而博杂，涉猎多，独立得早；所以他成长得快，成了一个从内到外都有一个独立系统的人。再说，他目标明确，多谋善断却又踏实善良，所以他很能干，让我很佩服。我跟川歌不一样，我从小在温室里长大，学的是中文；骨头里有文人的酸腐和清高，又喜欢浪漫。而且我也有自己浪漫的原则。可是社会生产生活中不需要清高，酸腐以及浪漫。所以我跟我的同学们相比那是混得特别惨的那一类”。
妮妮姐并不绕过他“你都知道原因了，还不改改你的臭毛病”？
“这个东西…怎么说呢，我并不希求像川歌一样，他那样太累。你问他；作为一个90后，他有一天像别的90后一样玩过疯过？他确实成熟大气有能力，可他失去的也非常多，尤其是作为一个孩子该有的纯真与快乐”。
“不准再讨论我了，瞎说，我且快乐着呢。咱还是研究一下明年怎么办吧”。我打断他们。
“这也太早了吧，过完年再说呗”。妮妮姐不解。
我说：“实话跟你们说吧，我这个车间主任是董事长尝试改革的试验品，所以有很多问题都会在我身上得到体现，比如管理方式；制度改革审议的重新制定，公司的整体文化的整合等各方面。所以，自打我一开始做这个车间主任，我的立场就和以林副理这帮人为代表的对立面，他们是旧制度旧思想下的直接受益人，我向董事长提出不能对员工罚款，建立针对管理员制度落实的第三方部门，虽然一大部分还没有实施，可迟早得做。而现在最要紧的是站稳脚跟，可我在这个公司里在工作中有最直接工作关系的好朋友就你们两个。现在快过年了，林副理他们不会有所动作、一旦过完年他们一定会想办法把我赶走，你们也十分危险”。
“那就干呗、从此后我从各个角落严防死堵让他们没有可乘之机；但是我想听听你对来年的工作上有哪些改变计划”。龙杰很支持我。
“首先、改变生产会议制度，一周会议从原来的五次缩减到两次；光开会会使人变得懒惰。接着、取消管理员对优秀员工绩效的最终审核权利，改由员工自主选举优秀员工，免得一年到头优秀员工全都是线组长或与线组长关系好而不干活的人。紧接着、建立基层管理者最基本的晋升制度，不要再像原来那样，谁谁谁当线长，组长之类的全由领导说了算，应为晋升候选人设立基本标准，最重要的是要有百分之六十的普工的同意、当然目前这样的方式不适合高层和中层。然后、建立最基本的教育训练体系，尤其是将教育训练体系与晋升管理有机结合，这个很重要。最后、你我要起草教育训练教材的大纲和前期内容，包括：企业文化大纲、安全、品质、生产技术、管理标准、心理辅导这几个方面”。
龙杰道：“听起来你倒真的像个改革的样子呢，可是、谁给你授权呢”？
嘿嘿，我笑说：“你放心，按阳历算，今年四月份就会有董事长的通知下来，就让我们车间作为改革先锋，弄好了，我们就是模型，弄不好，我们就是罪人，会被牺牲掉”。
妮妮姐说：“嗨、若是成功，是董事长慧眼识英才、失败，是你川歌年轻无德不能成大事。成功了，董事长以你管的这个车间为模板，继续复制。失败了，他损失的不过是一个车间而已，其他的都还能够保住。这么悬的事情你干嘛要接受，就做个线长，慢慢往上爬，有我和龙杰帮着你，没两年你也能一个月拿个五千块，还轻省不少呢”。
“我现在一个月加奖金能有八千呢，而且成了你们的上司，多好啊”。
龙杰道：“妮妮你还不了解他吗？你想啊、川歌从小到大过了那么多苦日子，但凡是没有一点韧性、都不可能像他一样成长得这么健康。他为什么要这样健康？就是为了能够做大事。现在呢、董事长把一个车间，不、是整个公司三万人的未来方向交给他来考虑，按照川歌的脾气，他是必须要干的！没有挑战，他就维持不了自己的健康和乐观”！
“你看，到底杰哥是男人，多了解我呀”。
“你就得瑟吧、哼”。妮妮姐幽幽的说。
龙杰接话道：“还是回到林副理年后会给咱们穿小鞋的事情上吧。我觉得：因为有董事长的原因、他不会明着和你作对，但是以他的性格来看，他会想尽一切方法让你的工作不好开展，会找人从各个方面对你进行陷害、破坏，逼着你走。首先、他会对我下手，找人逼我、然后是妮妮，让你成为光杆司令，最后让你觉得无力做事，自己走了”。
“这一点我知道、所以我现在希望你们帮我一个忙”。我说。
龙杰道：“但凡有事你直接说就行，咱们可是一条线上的蚂蚱”。
“咱们三人要互造舆论：我呢、以后一见到别的同事就说龙杰好、如何出色；说妮妮姐能力非常，可以胜任更多的工作、并且在每次会议上都要求下属向你学习”。
哦~~妮妮姐接口道：“那我就跟助理办公室的姐妹们说你们俩人很了不起、简直就是女人必嫁的那类人，嘿嘿”。
哈哈哈~~龙杰道：“川歌可还小呢，妮妮你就忍不住想嫁给他啦？不过川歌确实应该是女人都愿意嫁的人。不仅仅如此、他还是董事长看中的人、只要跟他站一起，和他在工作上配合良好、前途就无可限量。就这一点，还是能为我们拉到一些人的”。
“你们还要说、新的政策正在制定、更人性更合理、一开年就施行。我需要太多的人来支持我，尤其是普工，不是一些管理员”。
“可是能够给你最大阻力的是管理员”。妮妮姐说。
“对付管理员，我有权利开除一批，有能力压制一批，有手段笼络一批，剩下的难缠的我将就着能对付。普工不一样了，我只能认真竭诚的听取他们的意见，为他们谋福利，他们才会认真做事，才会认可我”。
……
“哎呀，同志们，已经十点了，我该去车间造谣了”。龙杰坏笑的出了办公室。
“嘿嘿、这就是职场争斗战”。妮妮姐也坏笑道。
“我一直在期待这一刻”。我说。
“我想中午和你一起吃饭”。妮妮姐说。
“那就去吃火锅吧，叫上龙杰和二柱”。我说。
“咱们单独去”！妮妮姐说。
“那好吧、听你的”。我说。
2008年1月18日下午，我走进车间广播室、向所有同仁广播了一段话：
亲爱的各位同仁：
大家下午好！很荣幸能跟各位在这个时刻分享一下最新消息。
还有十天就要放年假了。今年的年假比往年稍长，足有三周。
鉴于放假后很多同仁都要回家过年而火车票又十分难买的状况之下
、我们敬爱的厂部孙福山经理及林子明副理决定：将部分管理员及
不回家过年的同仁组织起来去火车站为大家排队买票。愿意去排队
的同仁、每天有80元补助、限制人数10人。需要订票的和愿意排
队的请到助理刘妮妮处报名。今年呢咱们就这样办，到了明年公司
会和政府部门及火车站达成协议，为各位春运返乡订票提供方便。
祝大家工作顺利、也提前预祝大家新年快乐！
这段话在现在看来也许很滑稽可笑，但在当年却是很重要的事情。因为那时候是没有网络订票和实名制车票的。大多数在外地打工的人只能够自己去火车站排队购票、而只有少数的国企或者外资企业会为员工返乡订票提供帮助、本土企业在2010年深圳某大公司跳楼事件之前对于员工的关心基本都是仅仅停留在不让他们饿死的基础上。实在对不起，我又发了这么多评论，还是来讲我的故事吧。
一播完通知，李二柱和龙杰就走了进来。李二柱嗓门很大：“川歌、我要去排队买票，好家伙一天80元、都赶上一天工资了”。
我反驳道：“去你的，那是你的工资、普通员工一天才50块呢，还得加班。现在传我将令：凡是报名排队买票的，普工优先，每天十人、轮流上阵，好事儿尽量公平”。（注：2008年深圳市劳务工最低工资标准仅为2008年7月1日以前750元每月、7月1日以后900元一月。80元一天的补助相当于普通员工连续两天工作11个小时的工资，因此对于普通员工来说、这是一次发横财的好机会。）
二柱连忙低头执礼道：“末将领命，还请将军看好，末将一定认真传达、不过末将有一个不解之题，还请将军解释”。
龙杰一脚将他踹倒，道：“搞什么幺蛾子、有话快说”。
我赶紧把他扶起来道：“摔得很帅气，有啥事儿说吧”。
“末将听说；让公司替员工买火车票这事情是将军您向董事长提出来的，可是，为何刚才您却在广播里说那是孙经理和林子明那个王八蛋的决定呢”。
龙杰道：“你个瓜皮、人在屋檐下，怎能不低头，把好事揽给他他就会高兴，不管你多不服他，都必须要给他长脸，懂吗”？
哼~~二柱道：“天高皇帝远、你们巴结得也太到处都是了吧，人家根本不会知道你这些话儿的”。
“不管人家在哪儿都有的是人打小报告，而且打小报告的人不怕山高路远，因为他指望着这个能够给他好运气呢，你必须要防着其他的人嘛。就好比我虽然现在多数时间在写字楼，可我也清楚的知道你每天都欺负了你线上哪些女孩子，因为有人告密呢”。我说。
“哼、欺负女孩？那得是龙杰最厉害呀，仗着自己是科长，见着漂亮的女生就往跟前凑，我线上有个实习生董娟娟，他都馋了一个月了”。
“人家馋是应该的，哪象你似的、每天晚上睡觉就幻想各种各样的人体艺术”。我继续挤兑他。
二柱见我也拿他开涮，于是奋起反击道：“对、我就是幻想了，尤其是幻想刘妮妮的前卫艺术大片”。
“嘿，小子，我揍你个天花乱坠”。说完就开始踹他，他求饶我也不放过。
“谁说我坏话呢”？妮妮姐这时走了进来。
“没、谁也没说什么、我们什么都没有听见”。龙杰遮掩道。
“确实什么都没有”。我说。
“我们斗鸡玩儿呢”。二柱说。
“哦、挺齐心的、好。先不管这事儿，我发现一家好好吃的火锅，二十块一个人，咱们现在去吧”。妮妮姐挺大气。
“耶、下班了，咱走吧”。我率先冲出去——
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