第1节第11章小别胜新婚
第十一章小别胜新婚
返航的机停稳在深圳宝安国际机场时，一些人开始站立起来抑制不住内心的骚动。播音员开始提醒大家原地坐好，方向打开手机，收到了李雪的短信，让他直接打的到她的住所。
带好各自的行李，大家纷纷上了旅行社的大巴。方向在中途下车，搭了辆的士直奔李雪租住的房屋，刚一进门，这只可爱的吉女圭女圭小狗迎了过来，好象生认识方向一样，摇着尾巴，来回摆动。放下行李，方向就掏出了锁形玉挂件，戴在李雪的脖子上。李雪顺势来了大大地拥抱，深情地在方向脸上吻了一下。
“快去洗澡！”。李雪娇滴滴地说。
“我还没喝口水，让我歇一会儿还行啊！”。方向心领神会。
“我中午就洗好了，等着你回来。”
“黄荷呢？”
“昨到珠海了，就剩下我和妞妞了！”妞妞一听，以为主人叫自己呢，围着二人打转。
方向拿出换洗衣服，走进了淋浴间。
一会儿，方向从淋浴间伸出半个头，“这个喷头怎么调水温？”
“我来，我来。”李雪说着，一把推开门，调好水温，傻傻地看着方向，咯咯地笑，就是不离开。
方向背对过来，用手抹了一把满脸的水珠说，“不要影响我洗澡，一会儿给你看个够！”。
一会儿，方向裹着浴巾出来了，李雪跟着进门准备关门时，小狗妞妞也尾随其后。
“让它进来吧，反正它什么也不懂！”方向说。
锁好门，拉好窗帘。李雪要去拉灯。
“不要拉了，我喜欢看你的身体！”。
“那让你看个够，你来帮我月兑衣服。”
“我给你来个高难度的。”方向用嘴把金属小扣一咬，松了开来。一个跪姿把粉红色的小内裤扒了下来，李雪把方向的浴巾一拉，随手扔在了凳子上。
小别胜新婚。二人在宽大的床上翻滚、扑腾、交错，方向想起了大学时代口传心授的“秘笈”，虎步、龙翻、猿博、鹤交颈、鱼接鳞，很快就把李雪送入了太空，李雪开始浅吟低哼。
妞妞呆呆地站在原地，好奇地看着，眼睛左右闪动，不知发生了什么。从来没有听过的声音传入它的耳朵时，它也开始哼唧哼唧直叫，小爪子在地下挠着。人的声音大时，它的声音也大，还发出汪——呜，汪——呜的声音。
“是不是看我欺负它的主人，对我凶呀！”
“我怎么知道。”
“难道……它也受不了啦！”
“去你的！”
妞妞在静静地看着他们，或许看到与平时不一样的主人，专注、惶惑、费解。一会儿，妞妞又在底下汪——呜，汪——呜地叫了起来，比刚才声音更大，更加激烈……
云南之行短暂而美好。方向迅速调好工作状态，全身心地投入工作中。有一，分管人事部的李兆人副行长到办公室办事，马主任一看机会来了，对李副行长说，“办公室的方向已经来了一年多了，工作上也很认真踏实，事情干了不少，请行里领导考虑考虑！”。一是借这个机会，让方向吃个定心丸，表明这件事情自己一直是努力的。二是给方向的许诺终归是要兑现的。“你让他打个报告，我们还不知道他本人是否愿意！”。李副行长说。从内心上说，马主任确实需要一个这样的得力干将，工作干事、喝酒应酬、为人处事、撰写材料等基本上样样拿得起，行里给他解决也是理所应当的。从以往的经验分析，在这里干上一年以上的，基本上都会转录为正式员工，马主任也有这个把握。
人算不如算。最近省行下发了一个通知，各个分行需要归并重组。各地的商业银行、股份制银行以及外资银行纷纷杀出江湖，各个分行不重新洗牌就会处于竞争劣势，归并与重组是大势所趋。在这个关节口上，人事安排原则上不再考虑。对于涉及个人命运前途的重要选择，方向隐隐有些担忧，进退维谷，左右为难。如果进不了就早点走人，另谋打算；如果能转为正式员工，就是等一下好有个盼头。事情总不会象预想的那样好，也不会象预想的那么坏，抱最好的希望，作最坏的准备。
在申请报告递交上去以后，碰到这样一个茬口上，方向确实有些急了。但是，个中的复杂原因并不是一两句话就能讲清楚。当然，更着急的是马主任，她想找方向好好谈谈，但是谈什么呢，省行归并重组的正式文件还没有下来，工作上的事情还没有确切的把握，也不敢百分之百的保证，害怕其中生出变数；如果不给方向把事情说清楚，又害怕方向缺乏这个耐心，真是让马主任非常纠结。
过了一个月，省行指导性方案出来了，各个分行根据自己的情况再制定具体方案。工作职位编制基本上保持不变，当年不再考虑招录新的大学毕业生，对于实习超过一年的优秀大学生，在有名额空缺的情况下可以酌情考虑。好在这个方案还有回旋的余地，存在一定的空间，也让马主任看到了希望。马主任想，办公室刚好有个名额空缺，虽然另外派一个主任过来，但是不能算在本行的编制人数内。可是，另外一家分行不干了，说中层干部是统一调配的，要把这个名额争过去。马主任坚决扎紧这个篱笆，不给空出一个名额，对外行的人一律不接收。
李副行长多次打电话劝她，为了一个大学生干嘛这么较真。马主任则据理力争，你们如果不解决，以后谁来银行实习！李副行长看电话搞不定，则亲自把马主任叫到办公室。
“能不能从大局出发，不是不给解决，而是现在确实有困难！”
“这种过河拆桥的做法，有损一个国有银行的形象。你们要这么无情，就亲自去谈，我不当这个恶人！”。知性的马主任一旦较起真来，口如利刀，分寸不让。
“或者，能不能找个折衷的做法，等下一次有机会了再解决呢！”
“银行的发展和竞争关键靠人才。揽一个优秀人才无疑是最好的广告。我们一方面在著名高校揽才，另一方面把在岗的优秀人才踢出去，无论如何也说不过去！”
“可是，他这个专业不太对口。”
“我们需要专才，更需要人才。”
马主任句句在理，说得副行长也招架不住了。
大家在激烈争辩时，赵行长已经听到了一二了。
“马主任，在讨论什么问题？闹腾得这么激烈！”
“赵行长，方向你是认识的。各大银行现在都在抢人才，我们却在流失人才。如何对待人才，不仅是一个银行的长远战略，而且关乎银行的发展未来！”
赵行长在认真地听着，不时地点头，心想，难怪不得是人事部经理，比一般人在这个问题上认识要深刻许多。
“好，不要争了，我们到办公会上研究决定。”赵行长一锤定音。“马主任讲的也对，我们不仅需要业务人才，还需要管理人才、谋划人才……”讲到这句话时，马主任心里有底了，听出了赵行长的弦外之音。
当然，在对待方向这个问题上，马主任绝不是出于个人的私情。在人才的认识上，她有着自己独特的见解，现在的国有银行体制、观念、管理都比较落后，如果不能把人才作为第一资源，没有长远的发展规划，将来的差距就会更大，如何在市场中分得一杯羹。
坚守而不偏执，知性而不任性。这就是马主任的工作作风。相反，在赵行长看来，银行需要这样的人，有几人把银行真正当成自己的祖业呢，大多数人身在曹营心在汉，吃在锅里看在碗里，一旦有高薪聘请，马上抬腿走人。看来，把马主任安排到人事部经理这个位置，是非常恰当的，更加坚信了他当初的眼光