“药厂，丝袜厂，影视行业，还有水果”看着周启名下的几家公司，付勇有些模不着头脑。
“丝袜厂我还能理解，毕竟我国的丝袜市场很大，最近连央视都在推广，但是，拍电视剧是个什么操作，你要捧人吗？？”
他知道很多老板都喜欢和女明星发生一些超友谊关系，只是没想到自家老板也有这个爱好？
“捧什么人，我是为了文化输出！”周启认真道：“因为我发现我们国产的电影电视剧，新出的是一部适合对外输出的都没有，三国和西游记又都是上世纪拍的东西了，画质差的不行。新时代的人习惯了高清画质，就连我们自家的年轻人都看不下去，外国人又怎么会喜欢？”
“文化输出”付勇有些无语，他怎么也没想到，理由竟然是这个，不过看了看周启的年龄。
二十七八岁，这个年龄的人怎么说呢，基本就是从被外国的文化输入中成长起来的。
小时候有什么数码宝贝美少女战士，少年时有七龙珠火影海贼王游戏王奥特曼，长大后又有漫威DC
偏偏国内文化也不是没有还手之力，小时候的经典动漫不少，经典电视剧同样也多。
这就造就了这一代年轻人的心理相当之矛盾，一方面觉得外来的真牛逼，另一方面，又觉得我们自家的也不是不能打，就是这些年有些不争气。
那有了钱以后，确实会想着做点什么。
“可是，李自成也不适合作为输出项目啊，三国和西游记在外国是有阅读基础的，我们最好还是拿这两部经典改编。”付勇想了想，觉得娱乐圈也不是不能进，只要认真做，也是能赚钱的。
就是既然目标是文化输出，那李自成就不太合适了，外国有几个人知道李自成的？
“一上手就拍三国，那不是毁经典么，先拿李自成来模拟下黄巾起义，再拿朱元章来模拟三国大战，之后再拍三国，就称得上是经验丰富了。”周启道：“一代人有一代人的经典，我那一代是老一代四大名着，新白娘子传奇，我希望这一代年轻人心中的经典，是我拍的电视剧。”
“这”付勇对娱乐圈也不是很懂，不过周启的思路也没毛病，一开始就上大场面肯定不行，肯定要先拍点别的练练手。
“那你打算怎么搞？”付勇问道。
“你问我？”周启无语：“总裁不是你吗？”
“我不是种水果的吗？”
周启呵呵：“你去种水果那不是大材小用吗？水果也不用天天看，前期联系好场地，联系好村民就可以了，而且现在也不是种树的季节，你这段时间总不能啥也不干吧，丝袜品牌怎么搞，影视公司怎么搞，你都得负责！”
付勇无语：“你这是逮着我一个人薅羊毛啊！”
“你可以招人嘛！”周启道：“又不是让你一个人把事儿干完了，你觉得需要的就去招，适合的就留下。”
“这样还行！”付勇点头，他虽然加入了周启的公司，但对周启也不是很了解。
聊天的过程，也是一个互相磨合的过程。
“招人有什么准则吗？”付勇问道。
“那肯定是适合的呗！”周启道：“不过启明星人事那边可能会给你安排一些人过来，他们的身份么，对了，你们花为是怎么反腐的？”
“花为的反腐历史还是比较久的，早在2005年就形成了
“另外，我们还建立了从底层业务管理，到中层内控和风险监督部门，再到内部审计部门的三道防线，另外还设立了一个内部特赦机制，鼓励员工主动交代问题。”
“此外，我们还有外部豁免机制，与外部单位合作中的问题，如果合伙人或者经办人能主动向花为报备，花为便会对该问题既往不咎，不影响以后和该单位的合作。”
“第五，失信查询机制，花为会把员工在职期间的所作所为在社会上公开，防止员工犯错后打一枪换一个地方。”
“第六，反腐收缴的资金，会发放给所有遵纪守法的员工，这会大大鼓励员工举报腐败的积极性。”
啧啧，看看，什么是人才，这就是人才。
哪怕他自己没什么智谋，光是把从花为工作的经验带过来，对繁星来说都是相当重要的。
类似的想法周启也有过，但不成体系，绝对不会像人家这样，已经实行了十几年，经验丰富，效果显着，拿过来就能用。
“这个我们能搞吗？”周启问道。
“能，但是要一步一步来。”付勇道：“毕竟我们和花为不是一个体量的。”
“嗯！”周启点头：“还有吗？花为还反什么？”
“反山头，反堕怠，反腐败，反霸凌”
周启眼睛一亮：“详细说说？”
周启从来不知道，管理公司还有如此多的门门道道，他毕竟从毕业到现在一直进的都是小公司，但小公司和中级公司区别很大，中级公司和大公司的区别同样巨大。
那小公司和大公司，就完全不是一个概念上的东西了，毕竟人家一个部门就可能比你整个公司的人都多，那运用的制度，管理技巧自然也不可同日而语。
两人这一聊就是数个小时，主要是付勇在说，周启在听。
地球这边，付勇是可以带起来的，但海贼王那边，还得周启自己来，如果真的啥都不会，就算坐拥无敌的实力，被人耍了也看不出来、
就比如我国古代，被臣子架空的皇帝可是数不胜数。
两人在一下午的商谈间，大概就确定了未来繁星的发展基因。
以人为本，科技为核，拒绝虚浮，脚踏实地。
启明星有特别的用处，归周启直属，文曲星和谷神星两大公司就先交给付勇了，另外还有一个新注册的织女星，就是丝袜厂，当然在付勇口中，这是个新兴服装品牌。
前期由付勇管理，后期是否交给孙康乐，还要看他的能力。
有了付勇后，未来公司的各种制度都会逐渐完善，再想搞一言堂也不是不行，就是容易让人才跑路。
一个企业要想走的长远，自己制定的规则最好还是好好遵守，不然只会慢慢离心离德，最终人心惶惶，企业败落。
一旦信用没了，到时候别说你有一座金山，十座金山也没用。