「藥廠，絲襪廠，影視行業，還有水果」看著周啟名下的幾家公司，付勇有些模不著頭腦。
「絲襪廠我還能理解，畢竟我國的絲襪市場很大，最近連央視都在推廣，但是，拍電視劇是個什麼操作，你要捧人嗎？？」
他知道很多老板都喜歡和女明星發生一些超友誼關系，只是沒想到自家老板也有這個愛好？
「捧什麼人，我是為了文化輸出！」周啟認真道︰「因為我發現我們國產的電影電視劇，新出的是一部適合對外輸出的都沒有，三國和西游記又都是上世紀拍的東西了，畫質差的不行。新時代的人習慣了高清畫質，就連我們自家的年輕人都看不下去，外國人又怎麼會喜歡？」
「文化輸出」付勇有些無語，他怎麼也沒想到，理由竟然是這個，不過看了看周啟的年齡。
二十七八歲，這個年齡的人怎麼說呢，基本就是從被外國的文化輸入中成長起來的。
小時候有什麼數碼寶貝美少女戰士，少年時有七龍珠火影海賊王游戲王奧特曼，長大後又有漫威DC
偏偏國內文化也不是沒有還手之力，小時候的經典動漫不少，經典電視劇同樣也多。
這就造就了這一代年輕人的心理相當之矛盾，一方面覺得外來的真牛逼，另一方面，又覺得我們自家的也不是不能打，就是這些年有些不爭氣。
那有了錢以後，確實會想著做點什麼。
「可是，李自成也不適合作為輸出項目啊，三國和西游記在外國是有閱讀基礎的，我們最好還是拿這兩部經典改編。」付勇想了想，覺得娛樂圈也不是不能進，只要認真做，也是能賺錢的。
就是既然目標是文化輸出，那李自成就不太合適了，外國有幾個人知道李自成的？
「一上手就拍三國，那不是毀經典麼，先拿李自成來模擬下黃巾起義，再拿朱元章來模擬三國大戰，之後再拍三國，就稱得上是經驗豐富了。」周啟道︰「一代人有一代人的經典，我那一代是老一代四大名著，新白娘子傳奇，我希望這一代年輕人心中的經典，是我拍的電視劇。」
「這」付勇對娛樂圈也不是很懂，不過周啟的思路也沒毛病，一開始就上大場面肯定不行，肯定要先拍點別的練練手。
「那你打算怎麼搞？」付勇問道。
「你問我？」周啟無語︰「總裁不是你嗎？」
「我不是種水果的嗎？」
周啟呵呵︰「你去種水果那不是大材小用嗎？水果也不用天天看，前期聯系好場地，聯系好村民就可以了，而且現在也不是種樹的季節，你這段時間總不能啥也不干吧，絲襪品牌怎麼搞，影視公司怎麼搞，你都得負責！」
付勇無語︰「你這是逮著我一個人薅羊毛啊！」
「你可以招人嘛！」周啟道︰「又不是讓你一個人把事兒干完了，你覺得需要的就去招，適合的就留下。」
「這樣還行！」付勇點頭，他雖然加入了周啟的公司，但對周啟也不是很了解。
聊天的過程，也是一個互相磨合的過程。
「招人有什麼準則嗎？」付勇問道。
「那肯定是適合的唄！」周啟道︰「不過啟明星人事那邊可能會給你安排一些人過來，他們的身份麼，對了，你們花為是怎麼反腐的？」
「花為的反腐歷史還是比較久的，早在2005年就形成了
「另外，我們還建立了從底層業務管理，到中層內控和風險監督部門，再到內部審計部門的三道防線，另外還設立了一個內部特赦機制，鼓勵員工主動交代問題。」
「此外，我們還有外部豁免機制，與外部單位合作中的問題，如果合伙人或者經辦人能主動向花為報備，花為便會對該問題既往不咎，不影響以後和該單位的合作。」
「第五，失信查詢機制，花為會把員工在職期間的所作所為在社會上公開，防止員工犯錯後打一槍換一個地方。」
「第六，反腐收繳的資金，會發放給所有遵紀守法的員工，這會大大鼓勵員工舉報腐敗的積極性。」
嘖嘖，看看，什麼是人才，這就是人才。
哪怕他自己沒什麼智謀，光是把從花為工作的經驗帶過來，對繁星來說都是相當重要的。
類似的想法周啟也有過，但不成體系，絕對不會像人家這樣，已經實行了十幾年，經驗豐富，效果顯著，拿過來就能用。
「這個我們能搞嗎？」周啟問道。
「能，但是要一步一步來。」付勇道︰「畢竟我們和花為不是一個體量的。」
「嗯！」周啟點頭︰「還有嗎？花為還反什麼？」
「反山頭，反墮怠，反腐敗，反霸凌」
周啟眼楮一亮︰「詳細說說？」
周啟從來不知道，管理公司還有如此多的門門道道，他畢竟從畢業到現在一直進的都是小公司，但小公司和中級公司區別很大，中級公司和大公司的區別同樣巨大。
那小公司和大公司，就完全不是一個概念上的東西了，畢竟人家一個部門就可能比你整個公司的人都多，那運用的制度，管理技巧自然也不可同日而語。
兩人這一聊就是數個小時，主要是付勇在說，周啟在听。
地球這邊，付勇是可以帶起來的，但海賊王那邊，還得周啟自己來，如果真的啥都不會，就算坐擁無敵的實力，被人耍了也看不出來、
就比如我國古代，被臣子架空的皇帝可是數不勝數。
兩人在一下午的商談間，大概就確定了未來繁星的發展基因。
以人為本，科技為核，拒絕虛浮，腳踏實地。
啟明星有特別的用處，歸周啟直屬，文曲星和谷神星兩大公司就先交給付勇了，另外還有一個新注冊的織女星，就是絲襪廠，當然在付勇口中，這是個新興服裝品牌。
前期由付勇管理，後期是否交給孫康樂，還要看他的能力。
有了付勇後，未來公司的各種制度都會逐漸完善，再想搞一言堂也不是不行，就是容易讓人才跑路。
一個企業要想走的長遠，自己制定的規則最好還是好好遵守，不然只會慢慢離心離德，最終人心惶惶，企業敗落。
一旦信用沒了，到時候別說你有一座金山，十座金山也沒用。