第二百九十九章
愛馬仕反收購戰之中。
吳奇所站的就是二戰美利堅的那個位置。
雖然最終結果對LVHM集團並不好，阿諾德沒拿到期盼多年的愛馬仕，並促成了愛馬仕家族聯合董事會，也意味著他永遠失去了這個機會。
可吳奇依舊游刃有余的拿到了LVHM大筆股份。
按常理，一個外國人，想拿到LVHM這麼多股份，比說是董事會不答應了，阿諾德本人都不會同意，可面對自己的‘海倫’愛馬仕，阿諾德也不得吞下了這杯苦酒。
四兩撥千斤，拿捏時機之準。
周教授都拍案叫絕！
反之，觀看國內的林氏百家園收購案，集團的舉態之拙劣令周教授難以忍受，這一正一反的兩種表現也是本次分析的重點。
吳奇點了點頭在本子上劃了一條紅線。
很多事情不是過去就會過去的，吳奇也覺得要不時地反思一下。
「要不是林氏家族內部到了勢如水火的地步，只要家人間有一點點溫情可言的話，您的企業就不會有一絲的收購機會……」
周教授花白的胡子，在漲紅的臉下很明顯。
吳奇也頗為尷尬的咬著筆桿。
「您繼續？」
「你看，最後的收購環節中，關系動用的還算果斷，不過要是有其他對手出現呢？比如銀泰、比如大潤發、樂天等等，我記得在江浙的勢力不算太弱吧？」周教授分析道︰「雖然利用關系不值得稱道，但誰也不能否認政治對經濟的影響，靈活應用相關政策以及相關風向，應該是你們集團好好考慮的事情！」
「唔？」
這話倒是令吳奇深思。
在集團內部，相關政策分析部，早就已經設立下來了，甚至集團涉足的外國，也開始分析當地文化政策了。
只不過，在設立之初，吳奇相對保守。
集團當時主要是為了避免政策風險……
而如今，周教授給出的建議更為大膽，覺得與其一個人劃槳擔心刮起風來，還不如張開風帆利用多變的風向？
這倒是可以考慮。
吳奇點了點頭，在筆記本記下。
「在信息收集方面，集團倒是做的不錯！」周教授點了點頭︰「但很多方面實在是太保守了，秘書處如今已經成了咨詢部門，卻從來不會主動收集、分析、制定信息，我說的是二戰後參謀部門的主要職責，而一家公司其實和一直軍隊沒有區別，你需要指揮公司尋找有利于你的戰機，也要避免任何試圖攻擊你的敵人，尋找敵人的弱點，指揮部署們防御、攻擊……」
吳奇點了點頭表示認可。
秘書處確實如同烏龜一般，不踫他平時根本不會走。
而它一直在貫徹吳奇的意志，在吳奇需要的時候鼓足馬力，才會有愛馬仕反收購的戰績，因為秘書處進行了數百次的推演。
最後集團穩穩的把控了雙方的心理，讓集團得到最好的幾個結局之一。
有了愛馬仕這種‘深思熟慮’，再加上吳奇還給外部開掛，自然也有林氏收購案這種，措手不及的突發情況了。
沒有一絲絲準備，甚至連情報都不全，秘書處習慣‘開全圖’手段廢了，而當時臨危受命的是收購小組，第一權限交給頂在前面的收購小組，而收購小組還是臨時抽調而成的，在收購過程之中更是只能隨機應變，要不是林家主動出了一個‘間諜’。
說實話，吳奇自己都能猜到結果會很難看！
「那您覺得該怎麼改動呢？」
對方的意見只能作為參考價值，吳奇也不會完全按對方建議來，不過站在旁觀者的視角，對方能自己更多的啟發。
「自然是刺激對方的獲利啦！」周教授噴著吐沫說道︰「這麼多人，還是優質人才，都是從下面調上來的，而且還是升職前積極性肯定不低，這麼多人力資源不能放在這兒浪費啊，其它的暫且不說，這麼多人力資源的浪費，本身就是對公司的一種傷害！」
吳奇皺起的眉頭舒緩下來。
「說的……挺對！」
因為距離吳奇太近的緣故，秘書處的工作清閑又重要，在集團內被稱作‘講義郎’，大約和古代皇帝身邊‘講義郎’類比。
可周教授提出了他們的工作太輕松了。
給外界一種不好的風氣和錯覺，不僅是對優質人力資源的浪費，同時也影響到公司的整體風氣！
畢竟，秘書處成員組成，大約是預備升職的中高層，來這里主要是開拓一下視野，並且領會一下吳董的行事風格……
當然，吳奇還有一個小心思沒說，主要是讓中層們體會一下他的‘人格魅力’——在吳奇的親自指導下，完成不可思議的成績。
畢竟集團有很多的後來者，對吳奇神奇表現‘存疑’的。
可經歷過「大眾集團——斯柯達收購案」、「愛馬仕-LVHM反收購案」以及「星球礦產全球資源和能源布局計劃」後，一批又一批為這一系列計劃添磚加瓦的秘書處成員們，即使在離職秘書處升任部門某中高層之後，依舊可以在公司後續的舉動和相關的經濟新聞中，看到自己曾經為這些個神奇而又成功的計劃中做的點點滴滴貢獻。
同時他們也會想到背後組織一切的核心——吳奇！
為什麼法蘭西過了幾百年忘不掉拿破侖？
因為他給法蘭西帶來了勝利。
常勝者天然就有魅力加持，勝的漂亮更容易令人折服。
這種無形卻很有‘力量’的教育，比起現有企業的‘忠誠’洗腦教育，要手法高明並效果強大百倍都不止！
有這樣一批被吳奇‘燻陶’過的中高層，在造吳奇反之前都要提前做心理輔導。
「主要是人員流動性太大了，即使有人設立了規則辦法，可大多是人亡政息，一個個都自命不凡，在來之前，知道沒有明文規定，肯定不願遵守前人規定，一個個都想要表現能力來……」吳奇模著下巴自己分析道︰「如果有一些常設的機構，這樣……倒是分攤我手下助理們的權限？不過這也不要緊，人員調換一下，改一改名字，換個名頭就好了！」