柳世聰跟父親通過電話之後，心情確實好了很多。
如果，在通往成功的道路上，必須要淌過一條火海，必須要邁過一座刀山，那便忍著痛走過去就好了。
柳世聰放下電話，起身在辦公室來回踱步，原本混亂的大腦，此時思路清晰了許多。
仔細分析一下，便不難總結出，目前四個圈出現問題的，不是制度的問題，不是業務的問題，更不是架構的問題。
當小型公司向中型公司過渡，再向著大型公司過渡，人情化管理開始向著制度化管理轉變，再向著文化管理轉變。
在轉變的節點上，總有人格局不夠大，眼光不夠長遠，會只盯著眼前的蛋糕。一旦這塊蛋糕受了損，立刻就會生出強烈的負面情緒。
所以歸根結底，目前四個圈面臨的，是人的問題。
這些人，不是不能做事，也不是故意當刺頭，他們只是當前有了負面情緒，找不到渠道宣泄，不得已帶進工作中而已。
有些領導在這時候會想出餿主意，妄想可以殺雞儆猴，以辭退某些員工去震懾其余人。
但這麼做，是圍堵不是疏導，只會讓那些負面情緒越發加重，甚至可能加速公司的衰敗。
遇到這種問題，該怎麼解決呢？
柳世聰猛地站住腳步，心中已經有了決斷。
歷史告訴我們，當內部矛盾逐漸擴大，趨于失控的時候，就要想辦法去將內部矛盾牽引到外部，去制造外部矛盾。
看來，常城分公司要盡快建立起來了，去跟那邊的競爭對手們好好打一場！
之前安可心和丁蕊已經去常城考察過市場，目前準備已經妥當，時機還算成熟，所以美食圈分公司將作為先頭部隊，率先到常城駐扎，其余三個分公司會陸續跟上。
常城本地也有這種專門服務于本土的新媒體公司，這些公司肯定不可能容忍四個圈在常城存在，必然會想盡辦法對四個圈的常城分公司進行圍追堵截。
「這是一場擴張性的戰斗，如果失敗，公司很難承擔得起後果。所以，在此，我希望在座的各位，同心協力，打好我們四個圈向外擴張的第一仗。不說將對手徹底擊敗，只要我們在常城立住腳，在座各位都將是四個圈的功臣，必定會得到應有的回報……」
在出征誓師會上，柳世聰慷慨激昂，讓在座的每個人都感到熱血沸騰。
而沒參與到這次出征的人們，注意力也開始從那些制度改革上轉移，落到了常城分公司那邊。
如果真的成功了，那同樣的模式，就可以復制。
蛋糕可以無窮擴大，空缺的職位無限增多，每個參與其中的人，都必然能夠找到屬于自己的位置，獲得理想的收益。
當丁蕊將這件事告訴宋頌的時候，宋頌對那位柳總裁更加佩服了。
不過，四個圈的這種方式，宋頌只能學習，不能照搬到禾土機械。
禾土機械現在有的不是內部矛盾，是實實在在的問題。
隨著生產基地的建立，公司的整體規模擴大，至少在很多人眼中，已經有了正規公司的模樣，不似以前皮包公司的形象，讓人能感到踏實了。
于是，招人不再是問題，萬晴平均每天都能收到十幾份簡歷，並且各個崗位都有。她要做的，就是按照各個崗位的標準進行篩選，並將各方面條件還算合適的人喊來公司面試。
宋頌有心要把萬晴培養成設計員，讓萬晴盡快招到新的管理員來接替她當前的工作。
生產基地那邊，隨著工人的陸續到崗，已經開始進入了正常生產狀態。
夏超肩負重任，抓起了車間管理的重任。
因為有過在其它公司的學習經驗，夏超從一開始，就將生產5S管理體系帶到這邊。
所謂生產5S管理體系，就是整理、整頓、清理、清潔、素養這五條。
好的一點是，因為5S管理體系從生產基地建立起便引入，這就成了禾土機械管理制度上的一部分，不存在推行困難的問題。
但不太容易的是，夏超才剛畢業，太年輕，而工人們年紀普遍偏大，這些老油條們時長不把夏超當回事，這就導致夏超在車間管理的時候感到困難。
尤其在面對一些特別年長的工人時，看著人家年紀跟自己父親差不多，在這些人犯了錯誤時，夏超完全不知道該怎麼說。
說輕了，人家一笑而過，完全不听；說重了，人家覺得傷自尊，情緒會很大。
雖說宋頌覺得這是夏超在成長過程中必須要經歷的階段，但他可接受不了生產那邊出現任何狀況，導致公司制作鈑金件的交付出現問題。
于是，宋頌讓步強搬到車間那邊辦公，一旦遇到夏超搞不定的刺頭，就讓步強去解決。
作為公司的三把手，工人們再怎麼樣，還是要給面子的。
步強現在負責的事情很多，又要帶人，又要兼顧車間生產，還要對在手項目進行設計。
肩扛如此大的工作重擔，宋頌擔心步強會心生不滿，于是單獨去找步強聊了聊。
「小步啊，還頂得住不？」
「啥意思？」
「最初喊你來的時候，我只跟你說，讓你負責設計這一塊的工作。但現在你也看到了，咱們這邊人手緊缺，每個人都要身兼數職。我擔心你現在負責的事情太多，會頂不住。」
「以前我在三鎮設計院，總感覺自己看不到前途，學歷和資歷的不足，讓我跟院里那些老設計員沒法競爭。來你這邊，其實我一開始是有擔心的，我不想換個地方做設計員，我希望有更好的出路。在這邊，我看著公司早期連個辦公室都沒有，到現在已經有了這麼大的生產基地，我是打從心底里開心。多做些事沒什麼，我現在只怕沒事可做，又像之前那樣每天悶在家里打游戲，把家里搞得跟豬窩一樣。我也快三十了，我不想再揮霍時間了。」
步強的話，讓宋頌很感動。
「一開始，我跟你談的是，每三年給你一股，總額不超過三股。但現在公司的發展速度，遠遠超過了我的預期，你的崗位和你當前的待遇已經很難匹配了。所以，我跟大奔哥商量過後，決定從七月份開始，你的年薪調整到二十萬，股權激勵調整為每兩年一股，總額不超過五股。你覺得可以嗎？」
步強以為宋頌只是看他最近太累，專門跑來慰問他的，他沒想到，宋頌竟然一下子給他的待遇拔高了一大截，頓時驚喜不已，情緒瞬間失控。
「可以啊！宋總，我就說，跟著你肯定沒錯。哈哈哈……」
宋頌擺了擺手︰「其實吧，調整待遇這件事，只是今天來找你順便提一下而已。還有件更重要的事，最近需要你去辦一下。」
步強聞言一愣，心說宋頌把這事放在調薪後面說，肯定很難搞。
他笑容漸漸僵硬，自己也說不出為什麼，竟有些不爽。
資本家，果然最擅長的，就是玩弄人心和手段！
誰知，宋頌接下來說的話，卻讓他傻在當場。
宋頌道︰「萬晴說要給你介紹個女朋友，抽個時間，去見見吧。」