丁蕊以為柳世聰是真的有什麼急事，才如此倉促地結束了會議。她以為等柳世聰有時間，就會來找她詳談關于商學院的事。
然而，當天中午吃完飯，丁蕊就看到柳世聰急匆匆地開車走了，之後幾天都沒有出現在公司。
雖然公司很多決策都要通過高層會議討論後才能定下來，但基本上每次會議的結果，都代表著柳世聰的決定。
現在柳世聰不在，商學院的事暫時只能停滯。
這其實挺讓人不安的，畢竟那場高層會議的結果不算好，丁蕊不知道柳世聰到底是怎麼想的。
不過好在流量戰略部這邊工作任務很重，事情很多，有時甚至忙得她連喝口水的時間都沒有。
繁忙，驅散了她的忐忑不安。
一周後，柳世聰終于回來了，並且還帶回來了兩個生面孔。
那兩人一男一女。
男的身材很勻稱，個子高高的，頭發花白，但看面部皮膚皺紋不多，料想應該也就是剛到中年而已。
女的個子不算高，但身材保持得很好，臉上涂的粉底保守估計有一根發絲那麼厚，看不出年紀，但氣質穩重，目光深邃，料想也應是中年人。
這一男一女都穿著黑色的職業裝，隨身帶的包里有便攜式筆記本電腦，走路目不斜視，呼呼帶風，言行舉止高雅。雖然他倆看誰時都面帶微笑，但那份氣質，卻不太容易讓人親近。
很多四個圈的員工都在私底下討論這倆人身份，有人猜測他倆是柳總裁新招來的高管，有人猜測公司可能賬上出了問題正在被調查，還有人猜測他倆是代表某個大集團公司過來談收購的……
眾說紛紜，多麼離譜的猜測都有，甚至還有人說這倆人是某國的特工，來請柳總裁出山去幫忙調查一起國際刑事案件。
丁蕊從不參與這些討論，也不相信任何沒有依據的猜測，因為她在這倆人來到公司的第二天，就已經知道了他倆的身份。
這一男一女，是柳世聰他爸那家公司的高管，曾分別在別的公司擔當過CAO（首席行政官）和CCO（首席文化官），這次是柳世聰他爸賣了老面子，好說歹說，才請動這倆人暫時放下手頭工作，來到四個圈幫助柳世聰研究公司的改革和品牌建設等多個問題。
兩人每天跟其他人一樣上下班，在白天工作時間，有一半時間在柳世聰的辦公室里不知道研究著什麼，另一半時間則是觀察各崗位員工的工作，弄得全公司上下每個人都特別緊張，有種被特工盯上的既視感。
一個星期後，兩位高管終于走了，而四個圈則迎來了地震級的大變革。
根據總裁辦發出來的通知，四個圈將在一個月內完成架構調整。
之前除了監察部、人事部、財務部這幾個小部門外，整個公司分成四大板塊，分別是「美食圈」、「玩樂圈」、「職業圈」以及「生活圈」，除了柳世聰外，每一位高管負責一個板塊。當然，這里面並沒有包括後成立的流量戰略部。
而按照新的公司架構，公司接下來將劃分為四大分子公司，兩個中心，一個試點辦事處，以及五個行政部門。
四大分子公司分別是︰美食圈信息傳媒分公司，玩樂圈信息傳媒分公司，職業圈信息傳媒分公司以及生活圈信息傳媒分公司。
以後這四大分公司將不再具備行政屬性，只負責業務部分，由原來四大部門的領導作為分子公司總經理。
兩個中心分別是︰流量拓展中心和技術服務中心。
流量拓展中心就是現在的流量戰略部，由丁蕊任總監。
而技術服務中心，則是將所有做後期處理、審核、運營等部門的人員集中到一起，對四大分公司及流量拓展中心的內容進行優化、審核、發布以及運營，暫定柳世聰兼任總監。
一個試點辦事處，是常城辦事處，暫定安可心為辦事處負責人，未來將在達到規模時，也成立四大分公司，屆時現有的四大分公司將升級為四大事業部，下轄各區域分公司，總經理升任事業部總裁，各分子公司從現有班子里擇優提拔總經理。
五個行政部門，基本沒啥變化，分別是︰財務部，監察部，綜合管理部，人力資源部以及暫時還沒成立的商學院。
雖然公司內每個人做的事和以前比並沒什麼變化，但隨著新架構的推出，大批量的領導崗位空缺了出來，並且隨著公司發展，還會有更多領導崗位出現。
也就是說，現在公司的每個人，都有極大機會未來升為中層領導，甚至是高層領導。
如此大量的升職機會出現，伴隨著出現的除了明確的階級劃分，還有嚴肅的淘汰機制。
淘汰機制是單獨的文件，簡言之，就是上級對下級負責考察各項可數據化的指標，每月評級。
半年及年終，評級高的部門，會獲得優厚的獎勵，評級低的部門，領導降級，基層員工末尾淘汰。
在公司架構調整，淘汰機制頒布之後，第三個文件，是關于品牌文化建立的，主要內容有三點。
第一，從本年度開始，公司將免費為員工提供兩套工作制服，要求上班及外辦時必須統一著裝。
第二，監察部將從下個季度開始，對四大分公司做過宣傳的客戶進行評級，每個圈子每季度選出TOP3，獲得免費全渠道宣傳一次，還將直接獲得年終TOP10的參選資格。年終TOP10的企業或商家，將在次年的五一、十一以及新年三大黃金節點前夕獲得免費的全渠道重點宣傳。
第三，各部門在文件發布之日起，每周召開周例會，對本周工作進行總結，對下周工作進行規劃，並形成文字性記錄。
品牌文化建立的文件頒布後，更重磅的出來了，那就是薪資等級體系……
一個接著一個文件的頒布，如一顆顆重磅炸彈，將整個公司的人都給炸懵了。
誰能想到，柳世聰只是出去了一段時間，又帶了兩個「特工」在公司研究了一個星期，最後竟然搞出這麼大的動作。
其實每個人做的事都沒有變，但隨著整個公司所有制度的改變，每個人工作的心態也都跟著變了。
想晉升的更加拼命工作，因為他們看到了機會；習慣渾水模魚的，一邊罵罵咧咧，一邊找事情做，生怕自己被淘汰；做重復又固定工作的，則比較麻木，感覺這些改革好像對自己沒啥影響……
反正不管如此大的變革是好是壞，柳世聰還是力排眾議堅持著開始做了。
去了他老爹的公司之後，他才真正明白丁蕊回來後為什麼會提出那十條建議，才真正知道自己的公司跟父親的公司比，差距是多麼的巨大。
這一次，柳世聰決心改變，毫無保留，就像是一個不要命的賭徒，一把牌全部砸下，賭上全部身家。
如果贏了，四個圈將浴火重生，土雞變鳳凰，柳世聰從心態和身價，都將實現巨大的蛻變，最主要的是，他實現了自己的價值，更證明了自己。
如果輸了，那柳世聰就只能含恨又不甘地去繼承父親的公司，做一個讓人看不起的富二代了。