關煌自然不知道區冬妮已經榮升為清掃達人，每天對著著空框的辦公室努力努力再努力。
當然，即使他知道了，也不會在意。
最近一段時間，一直在北京這邊坐鎮指揮。
白天統領全局，晚上騎馬打仗，過得極其充實。
為了不影響張泰杰的威信，關煌一般不插手具體工作，除了听取和優步（中國）的戰況匯報外，主要就是做培訓。
為中層干部，為新晉員工，為管培生……
兩周時間在公司做了 19場培訓，每次大概都是5~6 個小時，基本上全天都在講。
從效果來看，培訓還不錯，不枯燥，大家反應熱烈。
這天，培訓中場休息，關煌接到夏柒昔的電話，
「你之前說的那個B站，要進行D輪融資了。」
關煌驚訝，「不是才融過嗎？」
8月，嗶哩嗶哩完成C輪融資，超人出資1500萬人民幣進行投資，佔股嗶哩嗶哩0.8%的股份（估值18億）。
夏柒昔回道，「花錢太厲害了，這次，我們跟不跟？」
關煌︰「跟吧，這輪融多少？」
夏柒昔︰「可能超過一個億。」
關煌︰「誰主導？」
夏柒昔回答︰「還是鵝廠領投，華人文化產業基金、H Capital、正心谷創新資本聯手。」
關煌︰「那留給我們的份額也沒多少。」
夏柒昔回答︰「不超過兩千萬。」
關煌︰「投吧。」
「好的。」
關煌問，「還有別的事嗎？」
夏柒昔問，「什麼時候回來？」
關煌想了想說道，「下周吧。」
夏柒昔︰「那好，回來再說，先掛了。」
關煌搖搖頭。
夏柒昔工作狂的傾向越發明顯，如果不是他主動搞活動，對方可能會絕經。
張泰杰就走了過來，「關總。」
「怎麼了」，關煌接過毛巾擦了擦手。
張泰杰示意去外面談。
兩人走出多功能大廳，樓道里閑聊的人紛紛讓出空間。
張泰杰開口說道，「你看看這個？」
關煌接過手機，看到一個吸引眼球的標題。
《網約車司機害怕差評，竟下跪求饒》
簡單翻了一下。
內容說的是︰
網約車司機新手上路，半路遇障，開車拋錨，耽誤乘客十幾分鐘，讓對方大為不滿，威脅投訴，司機最終沒辦法，下跪求饒。
張泰杰在一旁說道，「還不知道有沒有人在背後炒作，網上輿情比較大，你看我們……」
「這件事，這件事……」
張泰杰︰「關總，你別生氣。」
關煌搖頭︰「我不是生氣，而是覺得驚訝，這種處理方式，是我之前完全沒有想到的。」
「驚訝？」
關煌沉吟︰「之前，我知道每個人的生活環境不太一樣，但是從來沒想到過這樣。」
張泰杰一時間不知道該說什麼。
關煌︰「把這件事壓下去吧，這樣，你在微博上發個預報，就寫，雙十一見分曉！」
用熱點壓熱點。
張泰杰「啊」了一聲。
關煌︰「和優步（中國）糾纏了這麼久，是時候做個了斷了。」
張泰杰一臉懵逼。
不知道老板什麼意思。
和優步（中國）了斷？
開什麼玩笑。
對方在中國市場融了120億元，在全國多個城市開站，和超人展開貼身肉搏。
母公司Uber更是號稱全球最大獨角獸，要突破千億美金再上市。
在這種情況下和對方做個了斷？
怎麼可能。
張泰杰突然想到一點。
做了斷，大概只有一個辦法。
那就是行政干預。
網約車看似很小，卻在很多方面影響國計民生，監管部門出手也不是不可能。
按照一般監管規則，未來的趨勢可能是牌照運營。
而且很大概率是不搞一刀切。
畢竟影響太大。
監管權下放地方。
那對于超人來說，絕對是利好消息。
作為市場先行者，超人已經在全國各個運營業務。
不管是統一發放牌照還是每個城市單獨發放牌照，超人都可以游刃有余。
優步（中國）就不一樣了。
如果是後者，每進入一個城市，都需要去跟當地的監管部門申請牌照。
這就是天然的屏障。
護城河！
不過，這種消息一般都是保密，怎麼可能外泄？
張泰杰想起老板的政商人脈，頓時懂了。
肯定有自己接觸不到的渠道和人脈，給了他一個放心的眼神，「好的，我馬上去安排。」
關煌不知道對方想什麼，突然之間這麼有信心。
估計是自己平時威望積累，達到了言出法隨的境界，
「嗯，先把大家的胃口吊起來。」
「我懂，和315見是一個道理。」
「嗯」，說完了這事，關煌把話題轉移到這次培訓上，
「我有一個想法，你幫我參考一下。」
「嗯。」
關煌︰「培訓結束後，告訴這些新來的員工，如果這個時候，他們突然覺得不適合在超人工作，或者不想為超人工作，可以申請離職。」
「離職？」
關煌點頭︰「對，如果提出申請，還會獲得一定獎金。」
張泰杰似乎有點明白了。
關煌繼續說道，「這樣一來，我們可以把潛在不合格的員工過濾掉。」
張泰杰拍手稱贊，「這個方法好，用幾千元的誘餌，把那些注重眼前利益而不是長期利益，注重我能得到什麼而不是我能做出什麼來的那些人，全部清理出去。」
關煌點頭，「咱們一直以來堅持的原則就是，寧可錯過最優秀的人，也不能錯招一個不稱職的人。」
不稱職的人，向來追求少付出多獲得，甚至不付出也要獲得。
不僅自身的工作績效成問題，而且工作生活態度會像病毒一樣在公司里傳播。
一個不稱職人，留在公司磨洋工，造成的直接、間接經濟損失以及在公司文化上造成的負面影響，遠遠不是一些金錢能彌補的。
張泰杰興奮說道，「這個方法是限于這一期的學員，還是擴大到所有的新進人員上。」
關煌︰「先在小範圍內試行一段時間，看看效果。」
隨著超人公司越來越大，招聘人才的流程也越來越嚴格，經過幾輪面試篩選，幾乎可以保證進來人的平均素質絕對是水準線以上。
在這種情況下推行離職獎金，可能起到意想不到的作用。
如果全面鋪蓋，或許會給有心人留下可乘之機，得不償失。