攝心者，謂逢好學伎術者，則為之稱遠。方驗之道，驚以奇怪，人系其心于己。效之于人，驗去，亂其前，吾歸誠于己。
這段話，用最淺白的語言來說，就是跟人聊天，你得會聊，別人喜歡什麼，擅長什麼，你就順著桿子跟上去。說話的人就會越聊越帶感，看你就很順眼。
如果你是一個上位者，他就會覺得你是一個善解人意的好領導，忠心就自然產生了。
昨日的見面會，只是尚瑞達在職員面前的首次亮相。
今天找人單獨談話，也是一名合格的新領導，題中應有之義。
對于一個企業而言，決策層確定企業的大政方針、發展方向和規劃，掌握政策，制定企業規章制度以及重要的人事組織。關心的是企業全局、長遠發展。
而中層管理者，就是企業的中堅力量，承擔著企業戰略決策的執行、基層的管理以及與決策層的管理溝通。既承上啟下，又獨當一面。這籠絡人心，自然得從這些中層開始。
辦公室是寧長河安排的臨時辦公室，在搬入新辦公區之前，未來幾天，尚瑞達還會一直在這辦公。
尚瑞達叫來第一個談話的，是羅書林。
兩人都挺熟悉了，也不用太客氣。
熟人見面，總是有幾句開場白。寒暄了幾句，尚瑞達就開始問羅書林︰在新的工作崗位，有什麼體會啊，適不適應啊，有什麼問題，需不需要幫忙啊之類的。
熟歸熟，羅書林到底是很聰明的一人，彼時身份不同，作者和編輯，猶可以平等對話。此時不一樣。人家搖身一變，成了自己的頂頭上司，說話自然就帶著小心。
當然有很多問題，如果是之前的朋友關系。還可以全部抖摟出來。現在彼此身份的轉變，就由不得自己信口開河了。
問題說多了，估計領導會覺得你能力有問題，啥都不會，要你干嘛？說完全沒問題，就更不行，你就這麼自信？那以後工作布置給你，你要解決不了，那就不只是能力問題了，而是人品問題了。
羅書林來之前。知道會有這麼一個過程，也是有準備的。把筆記本拿出來，提了幾個挺重要的問題。
這幾個問題提出來，尚瑞達就覺得，是挺重要。都是眼下必須要解決的事情，對羅書林就高看了幾眼。
第一個問題，稿源的問題。
按照尚瑞達給出的《中國國家地理》的定位。這份雜志，是以圖為主，但還得把自然、人文景觀和事件結合起來，涉及天文、生物、歷史和考古等諸多領域。
這就給稿子的采編工作，增加了難題。一般的攝影師。拍拍風景照，可能沒問題。但要把每張照片，賦予那麼多的內涵，估計就力有不逮了。你不能強求每一位攝影師都是地理學家，都是考古學家，都是人文社會學家。
至于那些搞地理學的。搞歷史的，搞生物的，搞歷史、考古的專家和學者，你要指望他們拍出專業級水準的照片，顯然是不可能的。術業有專攻。全能全才的牛人，找遍中國，也找不出多少個來。
羅書林提出來的這個問題，也是尚文遠指出的，辦好這份雜志的最大難題。
盡管自己肚子里有解決的方案，但尚瑞達也想听听羅書林的想法。
就問羅書林，這個問題，有什麼好的解決辦法。
羅書林是真的考慮過，畢竟以後他的工作，也主要是這本雜志。所以，在面對領導提問的時候，他也把想法提了出來︰找雙江博物館買素材，然後編輯按照這些素材，進行人文加工。
「嗯，還不錯，有點思路，盡管眼界還窄了點。」尚瑞達暗自點頭，給羅書林打了個高分。
尚瑞達沒對這個解決方式表態，只是點了點頭，繼續問羅書林，還有什麼問題。
羅書林自然沒追問尚瑞達。領導沒表態，應該是有自己的想法，何必去多嘴呢，開始說下一個問題。
這個問題就是印刷紙張的問題。
要達到尚瑞達要求的︰色彩明艷、圖文並茂、裝訂精美，紙張和印刷就是問題。就目前的紙張和印刷技術，在雙江地面上，就很難解決。
尚文遠是按照後世的雜志風格要求的，銅版紙、四色印刷，設計風格大氣，可讀性、收藏價值高。
但現在整個大陸，銅版紙還是個未知產物，所有的紙廠都沒生產這玩意。
至于印刷廠，能不能印出這麼精美的產品，羅書林現在還不得而知，至少在他看來，市場現有的圖書和期刊，是沒有這個水平的。
對純技術上的事情，羅書林是真沒辦法。
面對尚瑞達的提問，只能老老實實的承認，現在他是沒什麼好辦法，只能先去外面多打听打听，再看有什麼辦法解決。
尚瑞達也沒說什麼，勉勵了兩句，提醒羅書林，可以設法跟省的里外事辦，想想法子。國內不行，國外說不定早就有了好的東西了。
羅書林把尚瑞達說的，都記了下來，準備等下去後，就開始跟外事辦聯系聯系。
又提了一兩個無關痛癢的問題，羅書林就談了談工作想法，說按大會上的布置，準備今天就開始召集人手，組隊討論，爭取這兩天就把雜志的功能模塊給弄出來。
「這是個干事的料。」尚瑞達看羅書林，愈發順眼，勉勵了一番，就結束了兩人今天的談話。
又分別找來三個小組的組長、副組長。還是一個路數，先跟人聊了聊遇到的問題，然後讓這些人談了談對工作的想法和安排。
作為一個坐在一把手位置上的新手，尚瑞達今天的表現，在幾位受到接見的小組領導看來，很是可圈可點。既沒有高深莫測、故作威嚴，也沒有做出一副露骨的禮賢下士的模樣。
和在大會上慷慨激昂的履新演講不同，坐在辦公桌後面的尚瑞達，話語反而不是很多。
說話不緊不慢，臉上始終掛著謙和的微笑。
對幾位小組領導提出來的問題，記錄的同時，也多是探討，而不是急吼吼的下結論。對他們工作上的想法，也會仔細的記錄下來，適當的時候，還會溫言勉勵幾句。
這一圈下來，尚瑞達在幾位小組領導面前，都留下了不錯的印象。
幾人下來，踫頭一聊，都覺得，這新領導看著謙謙有禮，但卻不糊涂。看來往後的日子，還得小心應付，心頭的那些小算盤，還是少扒拉。
花了一上午時間，跟未來的中層們一一踫頭，尚瑞達也基本確定了這幾個人的辦事能力，以及做事風格。這算順利的了，有兩位大哥幫忙，至少不會蒙頭蒙腦的就開始做事。
兩位大哥選出來的這些人，還是很有幾分本事的。
吃過中飯，來不及休息，尚瑞達就喊上寧長河，一同去蒲老大的辦公室坐了坐。
把今天跟人談話的情況，跟兩位大哥匯報了一下，再扯了會閑白，才又回到辦公室，開始整理起單位的檔案資料，以及考慮接下來的具體工作安排。
新單位，千頭萬緒，要做的事情太多了。對比之前在萬川電池廠銷售科的工作，尚瑞達很是感概︰尼瑪還是做一個辦事員來得爽利，都是那個小東西弄出來的，真他媽累！
伸了下懶腰，想起兒子，尚瑞達才記起來，好像早上起來，兒子囑咐自己要注意兩個人，是誰來著？
趕緊把那份人事名單拿出來，發現兒子已經在上面畫了兩個圈。
「伊明遠？聶雲嵐？」
「這倆人怎麼了？」嘀咕了兩聲，尚瑞達從檔案盒里，取出兩人的檔案資料。
這一看，就發現問題了，伊明遠沒啥奇特的，但這聶雲嵐，可不一般吶。
50年《新民報》任編輯、記者，54年進出版社，58年打成老右，78年回出版社，這不跟二哥一樣麼？
編審、研究員？還有作品《李調元佳話》、《玉嬌龍》、《春雪瓶》、《金鴨兒》、《老虎新娘》、《雪地追蹤》。
大才啊，這是，現在又劃到自個手下了？
趕緊又拿過人事名單，果然，被二哥劃到了《意林》組。
這編審、研究員不比文字編輯級別要高麼？二哥這什麼意思？難道對這個人，還有什麼說道？
「看來得去問問二哥，這人有啥問題了。」尚瑞達暗道，「不過，兒子又是想干什麼呢？」