揭牌儀式之後，立風礦業投資貿易公司算是正式成立了。為了感謝吳局長的大力幫助，陸立風兌現了自己的承諾，讓吳若瑄作為公司的總經理助理，並兼任財務部經理職務。
同學孫開貴辭職，到公司當了綜合部經理。同學張龍辭職，到公司當了銷售部經理。然後從另外一家礦業公司高薪招聘了一名工程技術人員尚志濤作為采礦部經理。
有了幾位同學的加入，公司的業務架構便準備好了。然後制定了公司的章程和相關的規章制度，以及各部門的職責和考核辦法。這些東西對陸立風來說已經不是難事了，經過幾年的燻陶，建立相關制度和考核辦法對他來說已經是輕車熟路。
只是，對考核辦法的制定讓他花費了一些腦筋，畢竟，開采礦山和搞建築工程是兩碼事情，二者的管理將有很大的區別。以前主要管理的是建築安裝工程，只要員工能保證安全，保證質量按期完工，能在規定的周期內做到工程質量優良，他便可以發放規定的績效獎金。
但是，礦業公司的性質完全不同，這里的工作既要保證安全，還要保證每天開采的礦藏量，同時還要把開采出來的礦藏按照規定的價格銷售出去。因此，相關的考核標準必須調整。不能拿建築公司那套考核辦法來考核礦業公司的員工。
現在，陸立風已經有了立風建築安裝工程公司，立風礦業投資貿易有限責任公司，還佔有開元信息科技開發公司百分之三十的股份。作為兩家公司的老板和一家公司的股東，對陸立風的管理水平提出了更高的挑戰。
陸立風很明白這一點，特別是對新成立的礦業投資貿易公司，陸立風的員工中招募了大量的熟人，其中既有作為普通員工的家鄉父老，又有作為管理層的同學朋友。♀作為一個熟人組成的公司，必須事先制訂好相關的管理和考核制度，否則，就可能為後期的工作帶來被動。
在這一點上，陸立風最初的認識並沒有到位，其實，他本來也不想在公司使用過多的同學朋友等熟人，但是，考慮到剛跨入礦業投資開采這一行，自己在高雲縣又沒有什麼根基，還必須依靠同學朋友幫自己打天下，因此，當孫開貴等老同學提出要加入他的公司以後，他幾乎沒有猶豫就答應了。
後來，孫開貴和張龍等同學因為不滿吳若瑄沒有經驗，在公司的位置卻比他們還高，捎帶著對陸立風也有點不滿，覺得陸立風沒有重視他們。又仗著和陸立風的關系，亂開發票報銷，在稀土礦緊俏時，接受客戶的好處費，被吳若瑄發現後，還惡人先告狀，為難吳若瑄。讓陸立風處理起來非常棘手。當然，那是後話！
人員設備都齊備以後，舉行了一段時間的培訓，選了一個節日，祭拜了山神菩薩以後，立風礦業投資公司便正式在汪家寨開始進行稀土礦的開采。
由于稀土礦貨源緊俏，客戶都是自己上門來拉開采出來的原礦。而且，從不拖欠貨款，都是一手交錢，一手交貨，有的客戶害怕拿不到礦，還暗中向銷售部經理行賄。希望銷售部經理多給自己一些配額。
在這種供不應求的情況下，稀土礦的銷售並不需要組織和建立營銷渠道，也不需要什麼營銷宣傳成本。只需要組織工人大力開采即可。因此，立風礦業投資貿易有限責任公司才開采一個月，便給陸立風帶來了滾滾財源。
開采礦山給陸立風帶來的巨大收益，使他欣喜的意識到，自己又作了一次非常正確的決策，使公司在集團化、規模化、多元化發展上又邁出了一大步。♀有了礦業公司的支撐，公司的收入質量又得到了一個飛躍的提升！
以後，即便一段時間內拿不到工程項目，只要有了稀土礦收入這個源源不斷的源泉，他已不用再擔心資金鏈斷裂的情況。這大大的增強了他今後擴大經營規模，打造集團化公司的信心。
現在，他要思考的是如何整合資源，如何將三個公司，特別是立風建築安裝工程公司和立風礦業投資貿易有限公司的人力資源進行整合，使兩個公司的相關人員能夠相互流動。相互促進，提高員工素質和管理水平。
另外，欣喜之余，他知道自己還要沉下心來，好好分析一下自己公司目前的優勢，尋找公司存在的短板。
就目前的情況，他知道。自己公司的優勢是擁有礦產資源開發，擁有資源就是一種優勢。自己的公司具備建築工程、消防工程和監控安全施工方面的資質，擁有一支經過錘煉的工程技術人員和穩定的員工隊伍。在自己參股的開元公司，也是一家高科技企業，可以說，他目前的業務涵蓋了資源、工程技術和信息科技幾個方面，這些都是自己公司目前的優勢。
但是，公司的短板也是很明顯的，譬如，礦業公司必須依靠礦源，但礦源是不可再生的資源，總有一天會因為大量的開采而枯竭。等資源枯竭的時候，自己的財源便會斷流。而作為建築工程這塊業務來說，自己公司目前的施工承包資質還比較低，公司工程技術人員也比較少，特別是擁有一級建造師和一級造價師這方面的人才太少。承攬的工程量也太少，特別是一些大型的工程項目，那就更少。自己如果想提升公司資質，必須加大人才的培養，必須出台鼓勵工程技術人員考證的獎勵措施。另外，在注冊資金規模上也要上一個台階。
另外，在市場的拓展方面，雖然通過采取一系列正當或不正當的措施，使自己拿到了許多令人羨慕的項目，但是他覺得自己和政府各部門之間的關系還不密切，和許多行業客戶之間的關系也很一般，要想在今後大有作為，還必須在關系網的編織方面多下功夫。
礦業公司帶來的短暫欣喜之後，想到公司存在的問題，陸立風在高雲縣便坐不住了。這段時間，他大都待在高雲縣，對龍山市的公司只是進行遙控指揮。現在，礦業公司這邊基本上理順了，他決定要抓緊回龍山市，要先將建築工程公司的資質先升級，要對人才培養出台獎勵措施。
另外，令他不放心的還有開元公司，自從上次邀請相關部門的負責人一起吃飯以後，據開元公司研發部經理沈復星向他私下匯報。如今開元公司已經快成散沙一盤，人心渙散。何總根本就安排不動各部門的經理，但是，又不敢解聘。因為下面的員工都被部門經理買通了。他們放出風聲，只要何總敢解聘任何人，那麼他們就全體辭職。
雖然研發部按照陸立風的吩咐，暗自在研發新產品。但何英並不知道，如今她已經快成了熱鍋上的螞蟻，非常著急。
陸立風知道，他掌控開元公司的機會快來了，他要尋機向何英提出合理建議，要讓何英知道，他是真為開元公司的利益著想，只有這樣，開元公司才能按照他的思路發展，他投資才會產生效益，才會給他帶來回報！
這天早上，陸立風將總經理助理吳若瑄、綜合部經理孫開貴，銷售部經理張龍，采購部經理尚志濤招到辦公室。詢問了一下各部門的運作情況後，對大家說道︰「最近因為忙于礦業公司的事情，已經有一段時間沒有回龍山市了，那里的建築工程公司和開元信息科技開發公司均有事情需要回去處理，現在這邊的各項工作已經走上了正軌，我將回a一段時間，在我離開的這段時間，這邊的工作暫時由總經理助理吳若瑄負責，但是，因為吳經理各方面工作經驗還有些欠缺，希望各部門經理給予全力配合。另外，如果沒有特殊事情，吳經理每天早晚兩次向我匯報公司的運作情況，如果有特殊事情，則立刻向我匯報
說道這里，望了望吳若瑄和各位部門經理，問道︰「我說的意思明白了嗎？」
「明白了，請陸總放心，我一定做到守土有責，在你不在的時候，團結各位同事，把公司的經營管理做好，使公司朝著正規加速發展听到陸立風將讓自己暫時**管理公司，承擔重擔，吳若瑄沒有感到壓力，反而感到十分興奮，首先表態。
「嗯，不錯，很有信心，但是，一定要注意，有信心是好事，但決不可盲目自大，凡事預則立，有事多與孫經理，張經理和尚經理他們溝通。特別要注意安全管理和銷售資金管理陸立風叮囑道。
「嗯，我知道，你就放心的去把！」吳若瑄有些撒嬌般的說道。
這些日子，通過和這位年輕美女的接觸，陸立風覺得她雖然很年輕，大學才畢業沒多久，也沒有什麼工作經驗，但也許是受到其父親吳局長的影響。在真正辦事時，吳若瑄顯得還是比較成熟的，考慮事情也還比較周到，心思慎密，邏輯性很強，也很有思路。不像一些嬌小姐那樣頭腦簡單。
雖然陸立風給了她一個總經理助理的頭餃，讓她有些沾沾自喜，但她似乎也知道自己的不足，經常圍繞著陸立風問這問那，凡事工作上的事情，她都很認真的觀察陸立風是如何處理的。明里暗里都在向陸立風學習。這些都令陸立風比較滿意，本來，當初他不過是想給吳局長一個人情，但是，現在，他已經發現這女孩是一個可造之材，他決定要好好培養一下她，將她培養為自己真正的助手。
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