第14節必須得以身作則（14）
必須得以身作則（14）
本來之前的兩個設計師就心生去意，公司有些疏忽，也沒有表現出跟他們簽訂勞動合同的足夠誠意，甚至沒有主動約時間跟他們溝通。因此我專門為設計師制定的勞動合同也就沒有派上用場。再加上在年底總結會議上，我宣布了加強作息時間的管理，他們自由放任慣了，恐怕也有一些不適應，令人意想不到的是在2012年春節之後他們兩人同時離職了。
我不得不迅速開展人員招聘工作，在網上發布了招聘信息。想找一個有做過汽車展廳經驗的設計師的可能性極低，前前後後找了十來個人面試，要麼因為工資收入談不攏，要麼對自己的能力不自信，擔憂在一個陌生的行業無法應對，要麼公司又覺得女設計師不便下工地。還有就是在溫州裝修圈子里，很多的同行都有認識，以前的設計師會說一些不利于公司的話，影響了求職人員對公司的信心等等。反正快半個月過去了，還沒有找到合適的人。
沒有合適的人選，小波的事情自然就多出了很多。一天午飯的時候，他對我發起了牢騷︰「怎麼你招個設計師都那麼難啊？」
正好我的心里也有不痛快的事，不滿意他的說法，當面頂了過去︰「什麼叫做我招不到人啊？我只能做到發布消息出去，初步篩選名單出來，然後根據你的時間才安排他們面試。對人員的要求是你在提，工資和業務獎金也是你們在談，是你招不到人還是我招不到人啊？」
就在這個節骨眼上，有一個人連簡歷都沒有發過，直接找上門來。踫巧小波也在辦公室，在病急亂投醫下，他對這人是怎麼看怎麼順眼，機緣巧合地就找了個極品設計師進公司來。
新設計師到公司已經快過去半年了，工程部的主管還問我要他的電話號碼，因為每次他與工程部主管聯系，為了省話費都是使用的辦公室電話。有天早上我開門遲到了兩分鐘，他還不厭其煩地來找我，叫我在工資單上把對他錯罰的十塊錢加上去。吃午餐的時候，他怕老板小心眼，就唆使學徒去點他喜歡的菜。為了在工作上偷閑，他會偷偷地躲到財務室像個婦女一樣聊家長里短。他也從來沒有開自己的二手雨燕下過工地，哪怕只有十公里，一方面是覺得不好找公司報銷油費，另外一方面是覺得為公事磨損了車子不劃算。
但是對于公司來說，培養一個設計師，讓他比較熟練地了解汽車展廳業務，至少也要三五個月。再說了他也沒有犯原則性的錯誤或者重大失誤，能夠繼續用就用下去，所以雖然我很不喜歡他的為人，老板也覺得他喜歡找些牽強的理由來搪塞，對工作缺乏責任心，但是所有人都只能對他繼續容忍下去。
不過他終究還是挑戰了我的忍耐極限。阿超手里有一把辦公室鑰匙，在他被派往義烏工地實習的時候，就把鑰匙交給了設計師。公司另外注冊了一個衛浴陶瓷制品的商標叫「久遠」。周五下午，久遠的阿開說下班之後有一批物品放到辦公室，所以把我的鑰匙借走了。後來我想起第二天是周六，只有我早上過來值班，就去找設計師，希望把他身上的鑰匙先借過來用。
在找這個極品設計師拿鑰匙前的一個小時左右，他因為私事在外面，不想回公司了，就打電話叫我幫他打卡。我在公司是什麼角色？這套作息時間就是我制定的，為了服眾，我也一直都是以身作則，否則這套制度很快就會名存實亡。其實在之前，我也看到他們幾個偶爾會相互幫忙代別人打卡，只要不過分我都是睜一只眼閉一只眼，假裝沒看見。
我想如果你找其他人幫你打卡，只要不過分也許我都可以不追究。但是你叫我來幫你打卡，那不成了我帶頭不遵守規定，那以後我還怎麼管理這批人？所以我既客氣又堅決地說不合適，婉言相拒了。恐怕就是因為這個事情，他就對我心生怨恨，因此才有了後面發生的故事