第12節第六十七章帶給領導驚喜的秘書
一月初的一個周一上午，萬總把鬼頭叫到她的辦公室。
鬼頭坐下之後，萬總對他嚴肅地說道︰「小牛，有兩事情你好好準備一下，一是我打算春節後，在公司內部搞一次基層的雙向選擇，二是下一步要建立部門崗位績效考核體系。你負責和人事處、辦公室聯系一下，在春節之前，把這兩個方案做出來。」
萬總又把有關要求簡要地跟鬼頭說了說，她打算先從基層做起，自下而上地整頓工作作風，把公司內部的工作秩序好好治理一下。
鬼頭認真地記錄完萬總的工作思路之後，依舊坐在那里不動。
萬總見鬼頭好像有話要說，便開口問道︰「牛秘書，你還有什麼不明白的嗎？」
鬼頭自從當上萬總的專職秘書後，他就發現，萬總對工作標準要求相當高，但是，除裴光遠之外的其他幾位副總，對她的工作作風並不欣賞，認為她過于注重細節，在市場開拓方面比較保守。公司幾個主要領導之間的關系並不融洽，開會時經常發生爭執。
前期，由他負責的督查督辦工作一開始就難以打開局面，部門經理對待他總是漫不經心，愛答不理。分管的副總對屬下心慈手軟，時常找理由敷衍了事。
鬼頭為此已經苦思冥想了好幾天，他準備今天跟萬總敞開心扉，好好溝通一下。他把筆記本放到桌上，開口說道︰「萬總，我來總部時間不長，有些話，不知當講不當講？」
萬總拿起茶杯喝了一口水，看著他說道︰「只要是真話，可以無話不談。」
「萬總，是這樣，您剛才所說的，我覺得很有必要，但我認為，公司現在的主要矛盾還是出現在高層，有些領導心中憋著悶氣，所以，表現在工作上就比較消極。」
這種狀況，萬總早就清楚，領導之間的矛盾，不便同底下人的人多說。為此，萬總也曾做了一些思想工作，效果並不明顯，之所以選擇自下而上的治理方式，實在是被逼無奈。這些工作早晚也要做，所以就先試試看吧。萬總心想，這個小牛自以為他觀察力挺強，實際自己心中早就思考過了，並無新意。不過，作為一個剛參加工作不久的年輕人，能有如此的洞察力，也屬不易了，李偉跟了自己這麼長時間，這種話就從沒听他說過。
萬總平靜地說道︰「領導們之間對工作有不同的認識，這是很正常的，我也正在做這方面的工作。」
鬼頭沒想到，他剛開了個頭，就被領導輕描淡寫地略過了。他心有不甘，繼續說道︰「我跟著裴總在油港碼頭工作的時候，感覺同公司總部的工作氛圍很不一樣。萬總，不知您想過了沒有，為什麼油港工程能夠上下一心，進展神速呢？」
萬總對這個問題挺感興趣，是啊，小裴抓工作確實有些好辦法，且听牛秘書說說吧。她淡淡一笑，輕聲說道︰「你接著說吧。」
鬼頭又將椅子往前移了移，挺直身子，開口說道︰「好的，我認為，油港工程取得巨大成績，一方面是裴總指揮能力出色，另一方面則是萬總敢于放權，對指揮部的工作極其信任。我們在指揮部工作期間，雖然相當勞累，但是每個人都心情舒暢，工作效率極高。我現在公司總部工作的這段時間，發現底下的工作不催不動，分管的副總遇到下面的請示，經常都推到萬總您這里，時間長了，就會形成依賴心理，他們只當麥克風，歌兒唱得好壞，都是您萬總的事。我也了解了一下，他們說，不是他們不想管，是您管的太多，一竿子插到底，他們管了也白管。萬總，我說這話，您可別生氣，如果說錯了，算我沒說。」
萬總面色凝重，心中暗想，以前自己性子太急，時常越了下級的位，不久前，小裴也曾給自己提過建議，前一陣子，在黨委會上，自己也做了自我批評，可那幾位副總覺得自己是在說客套話，成效並不明顯。目前已經形成惡性循環，有幾位副總和自己已經不能做到相互信任，矛盾已經到了比較嚴重的程度了。不得已，還得自己親自把工作管起來，這下子，反倒又被他們抓住口實，十分被動啊！
萬總兩眼看著對面的年輕人，心生感慨，這個小牛，還真敢說啊，可是光會提出問題有什麼用？她接著用平淡的口吻說道︰「小牛，你的觀察能力挺強，有什麼高見嗎？」
鬼頭心中一喜，對此他早有對策︰「萬總，以前開辦公會的時候，都是先由各位部長們匯報各部門的工作進展情況，然後分管的副總再進行點評。我建議，您以後再召集工作匯報會的時候，改由各位副總先向您進行詳細匯報，再由各位部長進行補充，這樣一來，他們不管也得管，對各位副總的工作，您盡量多放權，多鼓勵，我認為，用不了多長時間，就會取得明顯成效的，等到形成相互信任的關系，再沿用以往的流程。萬總，這都是我的個人想法，您認為我的建議可行嗎？」
聞听此言，萬總十分驚訝，沒想到，一個剛上班半年的大學生，竟然能說出這麼深刻的話語，不由得對鬼頭又高看了一眼。在特殊時期，這個辦法倒可以嘗試一下，自己近期也少替下面基層操心，時間一長，其他副總就能明白自己的良苦用心了。沒想到牛秘書給了自己一個驚喜，也許，這種驚喜以後還會不停地出現吧？小裴極力地推薦他，還真是極具眼光啊。這個年輕人很不簡單，下一步可要重點培養．．．．．．