懷揣著小米拉拉安安教給我的職場秘訣，我開始了在東升集團的職業生涯。
那天我特意起個大早，很仔細地給自己化了一個自然妝——就是不仔細看，幾乎看不出這樣的一張粉女敕粉女敕的臉蛋，其實是經過了處理的。
想起在校時，我們都不懂得化妝，以為粉打得越厚越好，經常把自己搞得象個日本藝伎，這兩年，我把時間大部分都花在了裝扮上，下了班，就是買一堆的時尚雜志回來研究，妝怎麼化，衣服怎麼搭配，皮膚怎麼保養……終于有點所獲，再沒有人取笑我說︰「嗨你臉上的面粉快要掉下來了！」或者是︰「你臉上那兩塊紅紅的是什麼？」
亦舒說得對，把時間花在哪里是看得出來的。
我想，當我吃著零食，看著時尚雜志的時候，小米、拉拉、安安可能正在孜孜苦讀，或者，就是在琢磨著工作怎樣才能做的更好，和上級、同事、下級的關系，應該怎樣才能處理得更好……
而我，除了化妝水平與日俱增外，好像還真沒啥長進。
慚愧歸慚愧，我還是混在一堆人模狗樣的白領當中，一起擠進了電梯，到東升集團正式報到了。
從吳浩的眼中，我讀到了贊許。是的，我不再是當年那個青澀的小女生，現在的我，多了一些成熟和嫵媚。
我不知道這和歐洋讓我從女孩變成了女人有沒有關系，不過，上回和小米他們見面的時候，她們都說我變得有女人味了，並且逼問我是不是跟歐洋上過床。
我當然矢口否認，不過也暗暗心驚，難道是不是處女，真的看得出來？
正在胡思亂想，吳浩說︰「來，給你介紹一下我們部門的其他成員。這位是小丁，丁磊，我們部門的培訓專員；這位是小溫，溫碧文，我們部門的薪酬福利專員。」
小溫很乖巧地說︰「歡迎杜經理加入我們。」笑吟吟地。
我立刻就對這小女孩有了好感。
小丁則淡淡地說︰「你好。」都「杜經理」都免了。
我馬上感覺到他對我的抵觸。
我當作什麼都不知道，笑著說︰「今後還請小丁小溫多多支持。」
小溫點點頭，小丁則沒什麼反應。
吳浩對我說︰「走，我再帶你認識一下其他部門的同事。」
出了門，我問吳浩︰「小丁干嘛對我這麼有敵意？」
吳浩說︰「你感覺到啦？」
我說︰「白痴都能感覺到啊。」
吳浩說︰「你別往心里去。小丁進東升集團已經三年了。照理說，應該提升他做人力資源部經理，而不是從外面找個空降兵進來，可是，楊總對小丁的工作一直不滿意，認為他達不到經理的層面，所以才招了你進來。小丁可能會覺得是你把他的位置佔了，心里不平衡是正常的。」
我說︰「換我是他，我就會想想，為什麼公司寧可從外面找人也不提拔我，這說明我得趕緊找出差距彌補差距了，而不是坐在那里郁悶。而且，如果公司從外面招了強人進來，我正好可以向強人免費學習，何樂而不為？」
吳浩笑︰「知易行難。等你有了那一天，估計你比他郁悶得更厲害。人總是很難看到自己的不足的。到了那一天，你估計會給自己找一百個理由和借口，恨老板、恨上司、恨同事、恨下屬，甚至恨社會——也不願意承認是自己不行。」
接著又說︰「你怎麼不這麼想——小丁心理不平衡是正常的，我杜南來就是要讓他知道，真正的經理是什麼樣的——讓他感受到他和經理這個崗位的差距？」
我心里一陣發虛。
我還真沒這樣想。看來，看別人的時候，都很容易找到問題所在，看自己的時候，就「只緣身在此山中」了。
趕緊換了一個話題︰「小丁是培訓專員，小溫是薪酬專員，怎麼沒有招聘專員？東升很少招人嗎？
吳浩說︰「東升當然招人，而且要招很多的人。這也是你能夠進東升的原因之一啊。」
我很詫異︰「你是說，我就是招聘專員？」
吳浩說︰「你當然不是專員，你是經理。不過，你的主要工作就是招聘。」
我心想，那只不過是名頭好听罷了，還不就是一個招聘專員？」
不過我沒敢把這想法說出來，畢竟是第一天上班，我想還是等過段日子，看看情況再說。
我不再說話，乖乖的跟吳浩到了其他部門，吳浩一一介紹。我發現，東升集團的女性員工不多，除了我和人力資源部的小溫，前台的小潘，再就是財務部的會計廖秀恆和出納方姐。
因此，對于我這個新任的人力資源部經理，男性員工們表現出了極大的熱情，審計部經理余學軍甚至很直接地說︰「吳總監，真是羨慕你啊，現在就數你們人力資源部美女最多了。看來以後我們要經常到人力資源部走動走動。」
吳浩听了笑笑，也不說什麼。
結果，這幫人說到做到，到了中午時分，余學軍就到人力資源部找吳浩︰「吳總監，中午一塊吃飯？」
吳浩笑︰「今天是什麼日子啊？從來沒見你約過我吃中飯。」
余學軍笑嘻嘻︰「什麼事都有一個開始嘛。現在不是來約你了？」
吳浩看了看我，說︰「看來杜經理一來，的確給人力資源部帶來了好運氣——你一來，中午就有人請我吃飯了。杜經理、小丁、小溫，要不要一起來？」
小丁、小溫都說訂了飯，不出去吃了，吳浩也就不多勸，而我，我最大的一個毛病，就是不懂得察言觀色、听音辨義，而且，不懂得客套，不懂得試探。
所以我樂顛顛地說︰「好啊。」
一點都沒覺察到吳浩的不快。