有了小米的鼓勵和支持，我繼續踏上了漫漫的求職路。
失業後的第三個月，我接到了吳浩的電話︰「杜南，你在找工作？」
兩年了，從我離開輝瑞後，我就沒有再見過吳浩。
我問︰「你怎麼知道的？」
吳浩說︰「在海峽人才網上看到你的求職簡歷。怎麼，你不在北凱做了？」
我實在不願意跟他談這個話題。
神啊，為什麼老是讓我在他面前出丑？不是被迫離職，就是失業在家。
我支支吾吾了半天，也沒說清楚自己為什麼離職，以及為什麼三個月了還找不到工作。
吳浩說︰「我現在在東升房地產集團，我們要招一名人力資源部經理，你願意來嗎？」
我問他︰「那你呢？」
吳浩說︰「我是人力資源總監。」
我知道東升地產，福州數一數二的房地產集團，听說待遇很好，不過要求也很高的。所以，我雖然在網上、報紙上看到招聘啟事，也沒敢給他投簡歷。我想，即使我能得到面試通知，面試的時候恐怕也是被刷下來，何必再讓自己的自信心受挫呢。
沒想到，吳浩是東升地產的人力資源總監。
我問他︰「我這個崗位，除了過你這關，還需要什麼人面試？」
吳浩說︰「還需要集團行政總裁面試。不過，一般而言，我看滿意的人，行政總裁都會通過的。」
我握著話筒的手心開始出汗。
這真的是一個好機會，我能把握住嗎？
我問他︰「那我該做什麼？」
吳浩說︰「明天上午九點，你到我們公司來，帶上簡歷和個人一寸照片就可以了。」
放下電話我才開始緊張。
我離開輝瑞後就再也沒有跟吳浩聯系過，我不知道他為什麼都沒有再找過我，也不知道他什麼時候跳槽去了東升地產。心里有好多的疑問，可在電話里又不好問他。
我趕緊打電話給小米︰「小米小米，吳浩打電話給我了！」
小米說︰「冷靜冷靜！你大喊大叫干什麼？打個電話給你，你就激動成這樣，他要是吻你，那你還不休克過去？」
小米就是這樣，說什麼她都能聯想到吻啊睡覺啊什麼的方面去。
我說︰「不是不是！吳浩現在在東升地產啊！他叫我明早過去面試！」
小米說︰「那你就去唄，也用不著這麼激動啊，面試而已，又不是已經被錄用了。等你被錄用了再跟我大喊大叫不遲。我現在上班，忙死了，不跟你說了。」
然後就掛斷了電話。
我郁悶了半天，因為興奮的心情無人可以共享。
第二天我起了個大早。
不是怕遲到，而是太興奮了睡不著。
八點五十分我就到了環球廣場的樓下。
走進環球廣場的時候，我多少有點感慨。
北凱公司也在環球廣場。
幾乎所有著名的公司，都集中在環球廣場了。馬士基、諾基亞、華為……我喜歡這里，它讓我有一種自豪感，深刻地滿足了我的虛榮心。
剛認識的朋友見面的時候，都會互相問︰「你在哪里上班啊？」
我可以閑閑地回答︰「我在環球廣場。」盡可能要裝作很不在意的樣子，然後享受對方羨慕的眼神。
惡俗是惡俗了點，不過這是我的真實感受。
還有十分鐘才到九點，我就坐在樓下的大堂里，開始自我催眠兼幻想，想象著自己又可以出入高級寫字樓，不用跑到鄉下的公司去上班，心里開始美得冒泡。
在我的想象中，我已經通過了面試。
直到我看到了歐洋，我才清醒了一下。
事實上，當我知道東升地產也在環球廣場的時候，有片刻的猶豫，因為北凱也在環球廣場，那麼我和歐洋踫面是難免的了。
我說不清楚自己到底是希望見到歐洋呢，還是不希望見到歐洋。
但是我沒有想到，這麼快就見到了他。
歐洋沒有看到我，他正和李娜肩並肩地往外走。
單看外形，他們真是無可挑剔的一對。兩個人走在一起，雖然沒有任何親昵的舉止，曖昧的空氣卻在他們的周圍流動。
我不相信身為人精的歐洋會不知道李娜跟陳少勇的關系，可是，他還跟李娜走得這麼近，這讓我很納悶。
我又開始幻想，以後當我在電梯里踫到歐洋時，應該怎麼反應。我想象著，我應該是冷若冰霜，看到歐洋，卻仿佛他是空氣，目光透過他的身體，高傲地從他身邊走過……
或者是淡淡地打個招呼︰「好久不見，你還好吧？」
仿佛一切都不曾發生過。
我正拿不定主意該用哪一套方案，大堂的保安走了過來︰「小姐，需要我幫忙嗎？」
大概是我痴痴呆呆的表情讓他覺得我有問題吧。
小米就曾說過我︰「你在公眾場合千萬不要發呆啊，你一發呆就很象白痴……」
我因為今天心情不錯，沒跟那個保安計較。也還好被他這麼一打斷，我看了一下時間，居然已經九點五分了，撒腿就往電梯跑。
兩年後第一次見到吳浩，那種熟悉的感覺又回來了。
我第一次見到吳浩的時候，驚為天人，被他的外形和氣質深深折服，那一段時間，我最常用的一個單詞就是「吳浩」，說話的時候，開頭必是「吳浩說」，搞得小米差點崩潰。
兩年前迫不得已離開輝瑞時，吳浩只在頭一個星期給我打過電話，因為我沒有接，之後他就沒有再打，這件事曾讓我傷懷了很久，我想他並不真的喜歡我。我甚至懷疑，那一天在上島咖啡，他對我的表白，可能只是我的幻覺而已。
雖然在這兩年里，對吳浩的思念慢慢淡了，但吳浩在我心目中的形象，一直接近完美。這次再見到他，不知怎的，覺得他有些憔悴。
也許是工作壓力太大了。
不過，吳浩的體型還是維持得很好，他有著男人少有的修長雙腿。很性感。
我一向堅持，男人也很需要一個好的體型。
吳浩見到我，有一剎那的失神，不過很快就恢復了︰「杜南，兩年不見，看你的簡歷，你已經做到部門經理了，進步很大啊。」
我心虛地客套道︰「哪里，小公司的部門經理而已。比起你這個大集團公司的總監，我還只是個學生。」
吳浩笑了笑︰「很會說話了。言歸正傳，先問你幾個問題好嗎？」
我點點頭。
第一個題目就差點讓我從椅子上滑下去。
「人力資源規劃的工作應該包括哪幾個方面的內容？」
那可是2003年啊，我連什麼是人力資源規劃都沒听說過！
但也不能說我不知道啊！只得胡謅︰「嗯……人力資源規劃嘛，包括了招聘、培訓、績效考核……嗯，還有，嗯，還有……招聘、培訓、考核……」
狼狽不堪。
吳浩搖了搖頭︰「那麼，一個企業的CIS體系，又包含了哪些內容？」
什麼？？？C、I、S？？？
我听都沒听說過！！！
我有點後悔今天來面試了。