王成說︰「你有沒有想過讓你媽媽帶著孩子住進敬老院去呢？如果有這個想法，我可以協調鄉里衛生院特批一套房子過來，至少可以吃喝有人管啊！」
女人搖了搖頭︰「我媽不肯，她總說要守著那個家，因為我弟弟弟媳和我爸爸都曾在那生活，雖然他們不在了，但老人家總覺得家里有他們的影子。」
王成點了點頭，隨後對趕來的村支書說︰「你們村的孤寡老人有多少戶？」
「七八戶…」
「七戶還是八戶？」
「額，應該是七戶。」
「保障到位了嘛？都申請了補助嘛？」
「書記，您放心，這個肯定申請了。」村支書趕緊說。
王成點點頭。
沒一會，鄉黨委書記和鄉長都來了。
王成和他們寒暄過後就說︰「民政部門和你們鄉鎮部門、村里要及時注意這些孤寡老人、孤寡兒童的各項生活需求，不能媒體報道了、領導指示了你們就辦，沒有就不辦！給你們發工資是讓你們排憂解難，不是讓你們來當大爺的，明白嗎？」
大家紛紛點頭。
隨後王成又指示該鄉黨委書記，讓其統計鄉里孤寡老人和兒童數量，盡快把一些生活不能自理的老人和兒童安排到鄉敬老院去；如果鄉里安置不了，就到縣里來，一定要保障他們最基本的生存權。
這次現場辦公搞的非常好，其他鄉鎮擔心王成來搞突擊檢查，紛紛自查自糾，一定程度上解決了不少類似的社會問題。
不過，說到底還是需要領導干部的自覺，靠王成一個人時不時現場辦公解決不了普遍性問題。
王成在想，為什麼湖西縣這麼多社會問題得不到解決？歸根結底是機制缺失，缺乏對干部的合理量化考核。
以往湖西對干部的考核都局限于材料，各種材料天花亂墜，卻很少對材料背後的社會實踐進行「考量」，這有點跑偏的意思。
當考核流于紙面的時候，那麼考核也就不能反映真正的百姓需求。
王成一直在思考一種能夠符合需求的考核量化標準，奈何阻力太大。市里的意思是︰不能動搖根本。而改革考核機制，可能就會動搖根本。
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