這一次的員工持股計劃，首先確定的就是此時喜茶公司的估值。
何洛為喜茶公司的估值，是20億華幣。
目前喜茶公司在琴島之外，也就是魔都剛剛開業這一家店，還看不出營業情況。
但在琴島的101家分店，店均日出杯量在1500杯左右，按照這個數量，不算即將新增加的QD市之外的分店，那麼喜茶公司的年銷售量額在10億左右。
按照為公司估值的PS（市銷率）估值法，取PS值為2的話，那麼喜茶的估值20億就是這麼算出來的。
不過孫瑛知道，何洛對于喜茶公司的這個估值是非常保守的，甚至是可以說是大大低估了。
因為首先目前喜茶這種創新女乃茶，目前還在市場培養之中，已經有越來越多的人接受了這種新式女乃茶。
這從喜茶的銷售情況也能看出來，就像是最初喜茶店還未開滿100家分店的時候，店均日出杯量在1000杯左右，而到了現在，即便是有競爭者出現的情況下，店均日出杯量都已經超過了1500杯。
其實何洛也知道這一點，就像是在前世未來，喜茶幾年後能夠做到八九百家分店，店均日出杯量4000杯以上……
再有就是此時喜茶公司的女乃茶均價在20元左右，而前世的喜茶，女乃茶均價超過35元。
當然，現在何洛的喜茶起步更早，讓顧客習慣喜茶的「高價」，也是需要慢慢培養的。
另外喜茶20億估值低估的一點，就是2倍的PS值，對于比較成熟的公司來說還算合適，但對于此時處于高速發展中的喜茶公司來說，實在是太低了。
如果是此時接受其他機構的融資，那麼對方的估價的PS值低于3.5的話，他們根本不會考慮。
因此對此時喜茶的估值給出20億的基礎上進行員工持股計劃，很明顯是何洛對參與這個計劃的喜茶員工進行大幅讓利。
更不要提何洛是選擇在這個時候，將HT資產管理公司所持有的喜茶分店店鋪的產權，注入喜茶公司，換取喜茶股份。
這也是對于除何洛之外的其他股東的善意行為。
因為如果何洛選擇在最初就將HT資產管理公司持有的不動產注入到喜茶公司之中，那麼以這些不動產的估值，至少能夠換取超過一半以上的喜茶公司股份。
這也就意味著孫瑛的那5%的股份，至少要被稀釋掉一半……
而現在的話，HT資產管理公司所持有的包括喜茶琴島總部以及各個分店產權（包括後續購入的魔都、燕京等一線城市的店鋪），總估值在3億華幣左右。
這個價值，同現在喜茶公司20億的估值對比，已經比例大減了。
也是因此，孫瑛對于何洛提出來的整個員工持股計劃，以及附加的HT資產管理公司將喜茶公司相關不動產注入，換取喜茶股份的提議，舉雙手贊同，甚至還有一些感恩之心，因為很明顯，何洛讓渡了自己的許多利益，不但孫瑛能夠因此收益，參與這次員工持股計劃的喜茶公司的員工，也能夠獲得極大的利益。
要知道，即便是按照此時已經遠遠低估的喜茶公司20億華幣的估值，孫瑛手中的5%的喜茶公司股份，也已經價值高達1億華幣，而她加入喜茶公司，才不到一年的時間。
是的，這一段時間以來，孫瑛的工作強度很高，可以說是全部的精力都放在了喜茶公司的發展之上，但是話說回來了，又有幾個人能夠有這這種即便是拼盡全力也能在這麼一段時間獲得超過1億華幣財富的機會呢？
不是僅僅有努力就夠的，很多時候，選擇比努力更重要。
孫瑛現在的經歷，就說明了這一點，如果不是明智的選擇加入到喜茶公司之中，即便她在其他的公司再努力，恐怕也無法獲得現在的收益。
因此最終的這一輪喜茶公司的員工持股計劃的內容——
喜茶公司估值20億華幣，總股本計為20億股，也就是說每股1華幣。
因此此時何洛擁有喜茶公司股份為19億股，孫瑛擁有1億股——當然，她的這一億股暫時只能夠擁有分紅權，並不能完全獲得這些股份的權益，需要在約定的5年之後，期間沒有重大過失，沒有離開公司，並且管理公司的成績達標，才能夠完全擁有這些股份。
接下來，喜茶公司將增發2億份股票，用于員工持股計劃。
其中在員工持股計劃範圍之內的喜茶公司店長以上的員工，能夠以1元每股的價格，購買相應份額的喜茶公司股票。
在這個計劃中，店長級別的員工，具有10萬股的購買額度；區域經理級別的員工，具有50萬股的購買額度；城市經理、總監級別的員工擁有100萬股的購買額度；副總級別的員工擁有300萬股的購買額度；CEO、總裁級別的員工擁有500萬股的購買額度。
這些員工所購買的喜茶公司股票，鎖定期為5年，在這期間，購買股份的員工只擁有分紅權，員工持股由員工委員會進行代持，在員工達成條件之後才能成為員工私人完全持有的股份。
同時孫瑛的五年股權激勵計劃里會獲得的5%的股份，也會暫時歸于員工委員會代持，會在她每年達成激勵之後得到一部分股份，而這部分股份需要鎖定兩年，兩年內沒有離職沒有重大過錯就會從員工委員會中劃歸她本人，可以進行出售和轉手。
就像是莊筠，之前是區域經理，現在已經成為琴島市的城市經理，那麼在這次員工持股計劃中，她就擁有購買100萬股喜茶股票額度的資格。
像是楊夢妍、盧珊珊、柳潔等人，屬于總監級別，她們也擁有100萬股的購買額度。
當某個員工升任更高的職務之後，就獲得相應職務的股票購買額度，就比如假如莊筠升任副總，那麼她就擁有300萬股喜茶股票的購買額度，在這次員工持股計劃之內，可以補齊這部分股份，再購買200萬股的喜茶股票。
當然，1元每股的價格，是這一次員工持股計劃的股票價格。
如果在喜茶公司下一次融資之後，再進行一輪員工持股計劃的時候，所有在計劃範圍內的員工可以再次獲得相應的股票購買額度，但股票價格，肯定會進行調高。
不過即便是如此，也會遠遠低于融資時候公司估值對應的股票價格，因為這本身就是給公司員工的福利。
這一次員工持股計劃，原有的喜茶公司股東——何洛和孫瑛都不會參與。按照此時喜茶公司符合員工持股計劃的人員的份額，一共2億股進入員工持股計劃的股票，估計也就能用掉不到1億股，剩下的股票，都會放入員工的持股股票池，用作後續升任獲得資格的員工的購買額度。
另外，就是HT資產管理公司持有的與喜茶公司相關的不動產的注入換取喜茶股票的事情了。
現在HT資產管理公司持有的喜茶公司相關不動產，包括琴島的喜茶總部、100個喜茶分店產權以及新購入的包括魔都、燕京、羊城和深市在內的總共30多處商鋪的產權，這部分資產總估價為3億華幣左右，將注入喜茶公司，成為喜茶公司持有的資產。
相應的，喜茶公司也會增發3億份股票，進行交換。
這樣最終喜茶公司的總股本為25億股，其中何洛的維度投資持有19億股，佔比為76%；孫瑛持有1億股，佔比為4%；員工委員會股票池持股2億股，佔比8%；HT資產管理公司持有3億股，佔比12%。
在進行完這次員工持股計劃之後，何洛個人通過維度投資和HT資產管理公司，依然持有喜茶公司88%的股份。
同孫瑛達成一致之後，這個員工持股計劃就此確定下來，會在近期對整個喜茶公司的員工進行公布，在進行完員工持股計劃之後，到了明年的元旦，喜茶公司就會完成從個人獨資公司向股份有限責任公司的變更，這些股份，就會落實下去。