安蘇在老爺子的點撥下，來薊市等陳立東。陳立東不得不拖著疲憊的身體返回市里。
在鋼協大廈的辦公室，仨人踫了頭。
孫靜端過來花卷、稀粥和一些小菜，關好門走了出去。
陳立東听完安蘇的匯報後，明白這是要自己出資、出力救活韓江鐵廠。
對當前的國企狀況，他多少有些了解，但所知不多。
後世在報紙、雜志上看到過的評論這個時代國企陣痛的那些文章，但他知道寫文章的都是站在不同的立場評判過往，當不得真。
韓江鐵廠，地處內陸，改革開放的步伐不如燕薊藍這樣的城市，陳立東擔心政策會出現風險。
此外，鋼鐵行業算得上國家命脈，一般很少出讓股權或者出售資產；鋼鐵企業也是高資本企業，啟動一家鐵廠投入的資金動輒上億，以他現在的實力也虧不起。
想到這兒，陳立東開口道︰「安姨，對韓江鐵廠的情況我不了解，不好現在就作出決策。
不過，我可以安排團隊對韓江鐵廠的生產經營狀況、資產負債狀況，對當地的投資環境進行一次全面的考察。
如果值的投資，哪怕獲利微薄，我也願意為地方經濟作出貢獻。
我最擔心的是投資環境，投一家鋼鐵企業最終拉動整個行業、推動地區經濟。牽動方面方面的利益，但有幾個環節掣肘，都會造成尷尬的局面。
另外政府、銀行與企業的關系我們都要考慮。
我們去投資，屬于外來戶，容易出現被宰的情形。
當然，政銀企三方如果擰成一股繩，我們就有希望。」
安蘇听完後點點頭，有些羞赫、也帶著失落地說︰「我有些急躁了，確實應該慎重考慮。希望我的主張，不會給你和公司決策造成影響，我明天就去遠東，你好好休息吧。」
陳立東說道︰「安姨，等一下，還有件事，需要征求一下你的意見。」
安蘇已經站起來準備離開了，只好停住腳步︰「陳總，啥事您說。」
「我們準備組建集團公司了，會有一些列的人事變動。
安姨，我打算任命你來擔任遠東冶金的總經理。」
「我？任總經理？那福茂呢？」安蘇詫異得說道，在遠東她和尹福茂配合得很好，她的打算只是當好副手，查缺補漏、當好輔助。
現在讓她來主持全局，確實有些突然。
溫曉宇連忙說道︰「你們說公司的事情，我回避一下。」
陳立東說道︰「不用，我想讓福茂大哥回國主持東華鋼鐵的工作，讓福德二哥去籌建陶瓷廠，調整後還要找溫區長報到。
安姨，遠東這攤子交給你沒問題吧。
您放心吧，韓江鐵廠那邊我準備讓張兵和肖霍洛夫去調研，公司人事調整後，很快會安排下去。」
安蘇點了點頭，說道︰「我接受公司的安排，遠東那邊你也放心。」
陳立東接著道︰「遠東冶金的人事安排，你回去後結合福茂大哥拿出個建議。
同時那邊的員工身份也要調整，勞務派遣合同全部解除，所有員工與我們的公司簽訂勞動合同，按照公司統一政策享受同等的福利待遇，國外的特殊補貼保持不變。總體上，這次調整工資待遇只會提高。
再有，韓江鐵廠那邊如果有富余人員，我們可以繼續招工，只要願意離開故土，去國外、到東華，我們都能消化。」
安蘇听懂了陳立東的意思，連忙答應下來
安蘇不是第一個知道要組建集團公司的，前些天陳樹儉就跟陳樹志溝通了這個事情。
陳樹志回家跟閨女詢問︰「集團公司是干啥的？」
陳麗英對這些也不太明白，說道︰「我們財務這邊也在準備。這兩天我查過一些文件，早先是說在國家大中型企業組建企業集團，最近兩年放開了，允許民營企業組建集團公司。」
「我問集團是干啥的？跟我扯這些沒用的干啥
，我又不懂。」陳樹志有點急毛。
「肯定是產業做大了，攤子多了，管理規格要提升了唄。
再說了，你是聯絡部部長，我只是財務部的副職，這些事兒你還要問我？
二叔跟你說讓你在集團里任啥職務了嗎？」陳麗英跟父親說道。
陳樹志有點絮叨地說道︰「沒說啊，你二叔也不知道集團怎麼搞。現在由那個新來的戰略部長在安排籌建集團的事兒，具體安排沒確定，還在保密。
我都這個歲數了，給點事兒干就行，關鍵是你啊。
看樣子你二叔的產業越做越大，你的職中學歷不好使啊。」
陳麗英對父親小瞧自己的態度有些不滿，沒好氣地說︰「我自考了大專，已經拿到了中級會計師，還在考注會（注冊會計師），我可沒偷懶。」
陳樹志嘆口氣，說道︰「愛咋咋地吧，命里有時終須有，听你二叔他們安排吧。」
在陳立春家，孫慧娟一邊把陳立春換下的衣服塞進洗衣機，一邊問︰「集團的事兒咋安排的？」
「還沒定稿呢。」陳立春回了一句。
「你在集團任啥職務？」孫慧娟拿起拖布，開始打掃衛生間。
「任生產副總。」
「管啥？」
「負責生產制造業務。」
「那是啥意思？管的事多了還是少了？」
「肯定是多啦，包括東華鋼鐵、東華重工兩個板塊，都歸我管。」
「總經理是立東？」
「嗯。」
「咱爸呢？」
「當董事，分管再生資源回收。」
「收破爛？」
「嗯，哈哈。你可別瞧不起收破爛，咱們家在華北、東北開設的廢鋼回收公司接近50家了，也算一個大攤子。」
「立東管啥？」
「立東是董事長、總經理，分管經營決策和投資。」
「他的擔子可夠重的。」
「別酸，咱的家業都是立東拳打腳踢給撐起來的。
我今天看報表了，集團產業估值16個億，這只是土地、廠房、設備和能上賬的物資數，這叫不動產和動產，還沒有計算無形資產和其它所有者權益。」
「我不懂這些，你在里邊佔多少。」
「我和咱爸都是5%。」
「那是8000萬？！」
「是。」
「立東佔多少？」
「集團公司里，爸、姑父、我還有根納季算是出資人，每人算5%，立東是大股東佔60%。」
「還剩20%是誰的？」
「那是管理股，樹志、淑芬、旭友、立民、立偉、麗英、張兵他們幾個算1%；
太順、天一和後來的18個人算0.5%。
最後大概還剩5%的股份，會獎勵對集團作出突出貢獻的那些人。」
「0.5也不少啊，800萬呢。」
「管理股只分紅，不計算投資。
比方說年底分紅一個億，我分500萬，小偉分100萬，太順能分50萬。
而小偉和太順如果出現失職、犯了錯誤被辭退，他們的股權會被收回來。」
「哦，他們算干股，是吧。」
「對，叫干股或者分紅股。」
「立東能分6000萬，這麼多怎麼花？」
「去給我泡茶去，晚上喝的有點高了。」
11月中旬的時候，在鋼協大廈召開了集團公司籌建大會，陳家各公司、各部門中層以上管理人員參加了會議。
陳立東宣讀了《組建方案》。
集團公司名稱為︰東華實業集團有限公司，性質為民營有限責任公司，注冊資本2億元。
集團董事5人，陳立東任董事長；監事5人，陳樹志任監事會主席。
經理層5人，陳立東兼任總經理，陳立春任生產副總、羅浩任行政副總、孫旭友任銷售副總、張兵任總工程師。
另外，艾德蒙將出任經理助理、陳天一出任技術總監。
公司設11個機構︰總經辦、財務部、審計部、戰略部、工程部、市場部、采購部、法務部、信息部、研發部、教培中心。
集團直屬企業包括︰東華鋼鐵、東華重工、東華遠洋、東華商貿、東華科技、東華電子、東華建設、東華汽運、東華投資、東華再生、東華技校。
東華鋼鐵包括︰東華鋼鐵藍市股份有限公司和東華鋼鐵遠東股份有限公司。
東華重工包括︰機械制造有限公司（原利民機械修理廠）、東華機電設備有限公司（原盤山電機廠）、東華石油機械有限公司（原東平石油機械廠）、東華金屬制品股份有限公司（原薊南縣金屬櫥櫃廠）。
東華科技包括︰東華科技燕京有限公司（原燕京興海科技）、東華科技薊市有限公司（原薊市興海科技）、東華科技遠東研發中心（籌建中，中心設在熊島，由安德烈?沃羅寧主持研發新材料項目）。
東華電子、東華投資都是準備新設立的公司，由陳立東擔綱。
東華再生由陳樹儉主持工作，準備做成輻射全國的再生資源回收龍頭企業。
參股企業有遠東鐵路集團公司、海參崴港口集團公司。
而共青城拖拉機廠、造船廠、熊島的拆車廠並沒有跟集團連上關系。
接下來，由羅浩宣布了一系列任職決定和股權激勵政策。
陳淑芬報告了集團公司資產估值情況，當說到動產和不動產價值15.88億元的時候，被獎勵管理股的人心中一顫。
陳立東最後說︰「這次籌備大會就開到這里。下個月將召開集團公司創立大會，請各有關部門認真準備。
大家以為這就完事、準備回去好好消化這個重大事件的時候。陳立東又說︰
「現在進行下一個議程，請戰略部汪佳茵部長宣布東華集團形象策劃方案。」
汪佳茵身著深色職業裝、踩著高跟鞋走上主席台，開口道︰「企業形象是一種無形資產，無形資產也是現代企業經營的重點。
一個企業的資產的多少，不能僅用固定資產和流動資產的簡單相加來估算，企業的形象、專利技術、商業信譽、市場佔有率和顧客滿意度都是企業的重要資產。
所以我們的集團估值，我認為應該再加5個億！」
說到這兒台下竟然有人鼓起了掌。
汪佳茵笑了笑，繼續道︰「未來的市場競爭是品牌和企業形象的競爭，消費者購買的是有感情寄托的品牌和企業，產品會過時落伍、會被競爭對象模仿，而品牌和形象是獨一無二的，真正持久的競爭優勢往往來自優勢的品牌和成功的企業形象。
所以，集團決定把塑造企業形象作為東華集團贏取競爭優勢的第一場戰役。
我們過去對企業形象和企業文化的傳播只是零打碎敲，缺乏提煉和整合。
我們戰略部按照針對性、實效性、個性化的原則，制定了東華集團企業形象策劃案。
這個方案分︰企業文化識別、集團視覺識別、員工行為識別、企業形象塑造四個章節的內容。
散會後，請大家到簽到處領取形象策劃案手冊。
之後，請各個部門、各個公司配合我們戰略部開展好相關工作。
我就說這麼多，謝謝。」
散會後，眾人領取了那個手冊，本以為就幾十頁紙，卻發覺那是厚厚一本書。
比如，僅東華LOGO設計就有十來頁，標準中文、標準英文、標志制作圖、標準色帶、組合的規範等等。
再如，各單位導示部位要這麼設計，也有規範。門廳、導示牌、迎賓台、各部門標識等，都有統一的要求。
哎這得浪費多少錢，有錢了，也不能瞎折騰吧，有人埋怨道。
而這時候，陳立東腦海響起「叮」一聲提示︰
支線任務1完成，用時92天。獎勵︰產品評價指標體系模板1套。