和太極集團的負責人裴晴會談的時候，葉子書倒是沒有說他們集團的事情，平時已經了解得夠多了，該說的他都說了。
正好這麼多人聚在一起，葉子書重申了推動員工醫療保險的事情，以前也說過，做得也不錯，但是面對新業務新業態，可能會有一些新的變化。
例如鳳凰科技公司旗下的蜂鳥生活服務公司，外賣員不一定都是全職員工，會出現大量的兼職者，如何保證他們的合法利益就成了必須思考的問題。
針對這些兼職人員，其他保險按照法律規定來就行，但是醫療保險必須要購買太極醫療集團的乾卦會員。
外賣員安全風險比較高，整天在馬路上跑，加上現在交通管理還沒前世那麼嚴格，出現問題就非常麻煩。
除了這個之外，他旗下很多產業或多或少都會存在兼職人員和實習人員，這些人員很難享受到正式員工的福利。
他倒是沒有要求必須要讓這些員工獲得和正式員工一樣的待遇，但是必要的福利還是要到位，其中醫療福利是重中之重。
和每個集團單獨會談之後，葉子書開始說這次年會的重要議題，以上內容只不過是表示他對各個集團的關心，不說其實也沒有多大問題。
「大家應該都知道麒麟基礎工業集團已經能夠批量生產通用機器人，效果非常不錯，我已經讓他們將年產量擴大到500萬台。
各個集團可以根據自己的需要雇佣這些通用機器人從事一些崗位緊缺的工作，或者是比較辛苦的工作。
只是為了避免大家都習慣使用通用機器人，雇佣價格一般都比雇佣普通人要高得多，各位要有心理準備。」葉子書說道。
這個大家都清楚，甚至已經有公司雇用了部分通用機器人，價格卻是比雇佣普通人高得多，至少要高出50%的費用。
雇佣價格高低是按照從事的崗位來定的，例如白虎科技公司雇佣的通用機器人，每台每月支付1.5萬元，其實這個還算是優惠價。
像他們這些民用企業雇佣參與科研工作，價格會更高，起步價就達到2萬元，除非不得已，一般還是雇佣普通員工比較劃算。
宣布這件事情之後，葉子書繼續說道︰「你們也知道我很少關注你們的具體經營，以前是依靠管理制度和智能管理系統來推動旗下產業發展。
目前看上去沒遇到什麼問題，至少很少有問題反映到我這里，說明大家做得還是不錯的，基本上是按照我的想法發展。
但是真的完全沒問題，我也是不相信的，如此龐大的產業，旗下員工更是不計其數，又牽扯到各種利益，沒問題反而有問題。」
說到這里，現場的所有人臉色都有點嚴肅，特別是他說沒問題反而是有問題，仿佛就篤定了里面肯定有問題一樣。
但是他們作為管理者，也不能保證完全沒問題，可能下面有問題他們也不清楚，畢竟他們也無法面面俱到，小事到不了他們面前。
「我不是說你們做得不好，是人難免精力不足，再嚴密的制度和管理，也會有漏洞可以利用，世界上就沒有完美無缺的制度。
以前我對此也沒有很好的辦法，曾經也想過建立監察部門，對旗下產業經營起到監察作用，保持產業良性發展。
只是人都有，監察人員權力過大，必然會對你們產生很大影響，反而可能拖累企業的正常經營，你們也人人自危。
監察人員權力太小，去了也沒有什麼作用，要麼管不了事，容易被架空，要麼就同流合污，利用小權力為自己牟利，反而更加烏煙瘴氣。
這次通用機器人的出現，算是完美解決了這個問題，我準備給你們各個集團以及下屬集團，派遣通用機器人充當監察人員。
這些通用機器人會在各個部門擔任一些常務職務，例如常務副總裁、常務副經理等等，除了負責監察工作之外，也會承擔業務工作。
這些通用機器人的管理，全部由後台人工智能負責，我平時有空的話，也會看看相關數據。
只要是按照規矩辦事，為公司謀發展，你們就可以當做正常的同事對待就行，不用擔心會無故干涉你們的工作。」葉子書說道。
本以為這個做法會引起激烈反應，畢竟這些通用機器人監察人員，在各個公司和部門，就是太上皇一般的存在。
沒想到各位听了他的這個安排，竟然沒有什麼反應，甚至有些負責人對此非常贊同，這超出了他的意料，難道大家都如此大公無私？
「大家如果有什麼意見和建議，只要為公，都可以提！」葉子書笑著說道。
郭東梅率先發言道︰「我覺得這麼做挺好的，以前為了監督下面的人，避免出現問題，需要花費很大的精力。
特別是萬城基業這樣員工眾多，而且業務繁多的企業，監督是一件很麻煩的事情，又是一件很有必要的事情，不然很容易出現問題。
以前依靠的是現場照片和視頻，通過人工智能對現場進行監督檢查，雖然起到了不錯的效果，但是絕對無法做到完美。
葉總這麼做，也算是解決了我們的大難題，以後也能睡個安穩覺，不用整天擔驚受怕了！」
郭東梅說得有點夸張，為這點事情還不至于讓她擔驚受怕睡不安穩，不然郭東梅的氣色也不會這麼好。
如果是換作郭東生的話，可能還會這樣，畢竟他的管理能力差了些，只能靠笨辦法來保證下面各項業務的正常運轉，結果就是讓自己疲憊不堪。
「我覺得挺好的，說實話，旗下產業規模越來越大，員工人數越來越多，產業所在地遍布天南海北，對線下管理是一個巨大的考驗。
要不是有智能系統撐著，我們這些人絕對難以掌控如此龐大的局面，正如葉總所說，目前表面上沒問題不代表真沒問題。
也許有我們無法掌控的問題沒有被發現，如果能夠有一批深入各個層面的監察人員，很多事情就簡單了，我們這些管理層，也能更加放心。」裴晴笑著說道。
和他比較親近的兩位都說話了，對他的決定表示支持，其他人不管是願意還是不願意，這個時候也不能反對。
反對需要一個充分的理由，如果是派遣真人作為監察人員，還可以說可能會影響企業正常經營。
現在派遣的是通用機器人，完全可以代表老板的意志，不會出現通用機器人以權謀私的事情，這讓他們根本就沒法反對。
難道說老板不信任他？如果真不信任的話，他們也當不了這麼長的總裁，正是由于老板的信任，才會將這些產業完全交給他們打理。
既然這個不是理由，這些監察人員入駐企業，對他們這些高層來說應該是好事，能夠讓他們對下面的情況更加具有掌控力。
要知道下面出了嚴重的問題，他們作為高層，雖然不是直接責任人，也是要承擔一定的責任，將問題發現在萌芽狀態，對他們也是一種保護。
見大家都同意了這個安排，葉子書顯然很高興，表示感謝大家對這項制度的支持，並且表示對他們只有好處沒有壞處。
接下來就是商量如何安排，他旗下整個產業體系的員工數量高達2億，安排多少監察人員能夠起到作用。
經過討論，加上目前通用機器人的產量不算很高，打算按照1:1000來安排，也就是說，整個產業體系需要安排20萬個機器人監察人員。
等到將來有足夠多的通用機器人後，再進一步提升比例，目前這個比例有點少，只能對關鍵性崗位進行安排。
今後可能這個比例要達到1︰500，最好能夠達到1:100，這樣基本上就能實現對全產業的絕對掌控。
由于這些機器人監察人員也參與具體工作的，並不是只做監察工作，所以不完全是負擔，也是能夠為企業創造實實在在價值。
不過鑒于這些監察人員具有特殊任務，不能完全按照普通員工對待，所以雇佣這些通用機器人的費用，就按照實際崗位薪酬來，不用給高于同崗位普通員工的薪資。
不過本該給普通員工繳納的各種福利支出，也是要給的，反正這些企業使用通用機器人的成本，不能低于同崗位普通員工。
如果不這麼做的話，估計要不了多久，很多普通員工就要被通用機器人取代，在沒有做好準備之前，這種現象要避免發生。
說完這件事情後，葉子書繼續說道︰「這些產業在你們的帶領下取得巨大發展，對于你們以及所有員工的付出，我都看在眼里。
不過你們從事的領域都比較固定，都是具備很大產值規模的行業，光是靠這些產業，是很難達到共同富裕的目的。
哪怕我們給員工更多的薪酬，也只是能惠及這些員工，還有很多產業體系之外的民眾，拿著低廉的薪水，還需要長時間工作。
你們也知道，我對錢財其實並不怎麼看重，之所以還要拼命發展產業，目的還是想要實現共同富裕，讓大家都能過上好日子。
我們產業體系內的員工，我倒不是很擔心，只要我們還保持目前發展的勢頭，保持全球領先地位，就能保證這些員工的利益。
有件事情，你們可能不是很清楚，那就是白虎科技公司研發出了超級量子計算機，算力達到了非常恐怖的程度，連整個太陽系都可以完美模擬出來。
在人工智能、超級量子計算機和通用機器人三者加持下，以往的經濟、科技和社會發展模式，將會產生巨大變革，不能以傳統經驗來思考問題。
例如我這次打算派遣一大批通用機器人去國內的各個地區創業，帶動你們目前還沒有進行產業布局的地區發展經濟。
我將其稱之為智能創業計劃，這件事情看上去和你們沒什麼關系，實際上和你們也有千絲萬縷的關系。
主要體現在兩方面，第一個方面就是智能創業者可能會和他們進行合作，利用你們成熟的產業體系來發展。
這對你們應該是好事，可以給他們帶來更多的收入，拓展你們現有業務的輻射邊界，擁有更多的合作伙伴。
第二個方面就是不排除有競爭關系，畢竟這個計劃的主導者不是我，而是人工智能，我沒有精力負責這件事情。
雖然我會讓人工智能盡量避開你們已經擁有的業務，但是不排除他們會從事你們已有業務的連帶業務，對你們的產業發展會產生一些影響。
不過總體而言，對你們現有產業應該是利大于弊，對擴大你們的國內業務有很大的幫助，希望你們能夠開展更廣泛的合作。
當然，你們之間的合作，可以按照正常合作方式進行，不用特殊照顧，不過一些以前不對外銷售的精密設備，你們需要對他們開放銷售。」
雖然葉子書說了這麼多，但是大家腦子都有點跟不上了，人工智能現在都能自己創業了？這顛覆了他們的三觀。
創業和當員工是兩碼事，創業需要敏銳的市場洞察力、懂得人情世故、具有積極主動性，面對問題能夠及時找到解決的辦法。
當員工就沒有那麼麻煩了，只需要按部就班完成上級交代下來的任務就行，通過用機器人從事這樣的工作，還可以理解。
看到他們的表情，葉子書也知道他們的想法，笑著說道︰「雖然我不怎麼管理旗下的產業，但是我也沒閑著，還是做了些事情的。
人工智能在不斷迭代升級下，目前擁有的能力要遠超過你們的想象，今後你們會慢慢體會到其中的妙處。」
他也不理會這些負責人的想法，繼續說道︰「既然人工智能已經擁有如此強大的能力，加上通用機器人完全可以替代人力勞動。
事情也就發生了很大的變化，今後越來越不需要人類參與基礎性的勞動，但是又不能不讓人類工作，不然就會月兌離現實。
所以我們需要逐漸做出改變，如何在保證人類創造力的同時，又能享受到先進技術帶來的成果，讓大家生活得更加輕松。
我這里做出一個決定，那就是凡是為我們工作滿20年的員工，就可以提前申請離崗，在達到國家法定退休年齡之前，都可以拿到所在公司平均薪酬的退休金。
但是申請離崗之後，還是屬于公司的員工，不可以去其他公司工作，如果公司有事情需要他們，要隨時能夠到崗。
當將來有條件了，也可以縮減每周工作時間，從現在的做五休二變成做四休三，進一步減少勞動時間。
以上是我的個人看法，你們可以對此進行研究，根據自身情況實施，畢竟每家企業有每家企業的實際情況，不能一概而論。」
對于這個規定，在場的眾人想了下，也覺得問題不大，工作滿20年，申請離崗退休的話，年紀普遍都到了四五十歲。
那時候他們除了經驗豐富之外，精力其實大不如前，加上孩子都大了，離崗享福是個很好的選擇，既沒有老的走不動，也不用為生活發愁。
這次年會沒有讓他們失望，後面這三件事情，每個都具有很大的影響。