因為是歐美的流行風尚，因為是中國第一個「奧斯卡」獲得者，所以即便我無故取消了簽售活動之後，第一天全球銷量依然達到了恐怖的2000萬冊，無論這個故事有多麼的幼稚，那些總是喜歡挑剔我毛病的評論家們這次也統一口徑的充滿了溢美之詞，不論是《哈利波特》還是《生存》這次很難得的沒有人和我唱反調。不過想想前因後果也就釋然了，這種在歐美國家賺足了面子的作品已經被視為國寶了，我發現很多以前根本不看我的書，也不關心動畫片的人這次都通宵排隊想得到一本《波特》，這個時候要是有人不長眼的想拿這部作品開刀，我估計能直接被劃進「打入人民內部的敵奸！」就是我不發表任何評論，都能被廣大國人的唾沫星子給淹死。
人們常常感嘆，我們在打開國門的時候不小心將「蒼蠅」給放了進來，其實應該說是自己內部的蒼蠅在看不見出去的希望時自己隱藏了起來，當時間進入到本世紀的最後幾年，那些人看到國家開放已成定局，不會再出現反復的政治運動，國家的對輿論的控制也處于逐漸寬松的狀態，所以這些人敢于跳出來展現自己丑惡的嘴臉，以便能博取外國主子的歡心。在這種趨勢下，沒有太多分辨能力的國人逐漸被其引入歧途，這就是本世紀最國大陸的思想大混亂時期。
渴望更好的生活，這一點無可厚非，非但不應該被批判，反而這種動力還推動了一個國家的發展與繁榮，但是君子愛財取之有道，如果某些女士們還憧憬著用自己的**換取出國機會，那麼眾多的男士們卻該如何自處呢？有些人將眼光盯上了名額有限的托福考試，有些人則千方百計的去搞簽證，有的人查遍族譜三代希望能找到一個外國親戚。更有神經病不惜花費重金選擇了偷渡這麼個九死一生的蠢方法。而有些聰明人卻選擇留在國內，但是他們會頂著一個外國國籍來為自己「干爹」賣命！
我們總是能听到某些人又加入了某國國籍，我們總是在談論知名地人物該不該變成外國人，但是大家也一定注意到了，這些出名的「外國人」大多還在中國這一畝三分地打轉，為什麼？道理很簡單，他們覺得在中國擁有一個外國身份將會得到很多實惠！商人能按照外商待遇免稅，名人一方面能制造話題，另一方面能利用很多法律上的灰色地帶給自己撈取好處。為什麼說他們是聰明人？因為他們知道自己也就配在家門口折騰折騰，真到了自己的「祖國」人家恐怕都不拿正眼看他！
心中憤怒不消的我。馬上用董事長的名義下發一條原則性命令︰以後無論天下集團任何部門，禁止招聘任何自願放棄中國公民身份的人！此條命令通告全球所有員工，除非你生下來就是外國國籍，或者在成年前被父母帶到國外，否則一律視為自願放棄中國國籍，天下集團將謝絕你的加入！
「這……除了給自己找個心理平衡，還能有什麼用處？」徒弟雖然沒有阻止我下達命令，可從一開始她就對這個想法不感冒︰「要是你的研究所里極為需要一名科學家，但是唯一能滿足需要地卻是個禁止入內先生。你說你該怎麼選擇？」
「好辦，缺了一個張屠夫我就不信自己會吃帶毛的豬，三個臭皮匠還頂個諸葛亮呢，咱們每年供養那麼多的大學生，我就不信找不出幾個學術拔尖的！」
「你這是氣話！」她笑著拍拍我的臉頰︰「你如果肯將心思用在科學上早就是海內外知名的發明專家了，你說三個臭皮匠能不能頂你這個諸葛亮
我也知道自己這純粹就是沒事找事，所以命令中只是規定今後不再錄用，沒有說現在就職的也轟出公司，事實上很多在國外混得不怎麼樣，卻又不打算回國的人都跑到海外分部想尋求個職位。他們的優勢在于熟悉當地地各種情況，了解所在地的風土人情。這種人的加盟讓我們能少走一點彎路，但是從根本上來說我們多大的財富，也有曾加入外籍的人來求職，但是我們都用首先照顧國人的話給擋了回去，這其實早就成了一條不成文的規矩。為此不少海外華人團體，一方面稱贊我團結國人的做法。另一方面卻又抱怨說自己的下一代不能進入這個正在迅速膨脹的龐大集團。
現在出國能加入外國籍地，身價至少也要有個幾百萬。當然那種跑去第三世界國家充財主的不算，所以說這條命令其實沒有什麼用處。但是我地這個說法卻讓全世界都看到了我的一種態度，那就是本人不歡迎那些為了利益拋棄自己祖國的人，換句話說你今天能拋棄自己的國家，那麼明天你就能為了其他利益來拋棄我，對于這種人我完全不予信任。
現在的我沒有想到，這個命令今後會發展成為公司地一種文化，那就是小到對自己團隊，大到對自己的國家民族地一種忠誠感，即便是那些純種的外籍雇員，也逐漸地被這個團體所感染，所以發展到後來，變成了集團絕不與此類人開展經貿往來！當然那個時候天下集團已經變成了一個電子產業、娛樂產業、高新技術革新與零售業的巨無霸，我們有這個底氣與能力選擇自己地商業伙伴，不過這就是後話也是我自己始料不及的。
「大家都知道零售業佔壓分嚴重。但是依舊有大批地商人跑到咱們這里來希望能讓自己地商品上架。哪怕為此付出一定地入場費都在所不惜！為什麼？」我仔細地和徒弟講解著這條命令地道理。
「還不是因為咱們地銷量好。現在全國有咱們地大型綜合賣場96家。其中有一多半都是咱們自己出資開設地。只有剩下地一些是利用加盟商地錢開辦地。無論從那方面看都已經是全中國除了國營百貨公司之外最大地零售商。你說他們會選誰？」徒弟好笑地看著我。當初我提議開設加盟連鎖店地時候她還反對來著。說是害怕加盟方破壞了自己地形象。
「對呀。他們明知道進入賣場會有被佔壓貨款地風險。但是依舊趨之若鶩。就是因為看中了這龐大地銷售網絡。當我們佔據了主動之後是不是就能選擇商家呢？答案是肯定地。也許現在沒有幾個乍富地土財主在獲得外籍身份後會來到公司工作。但是等我地命令開始真正地發生作用時。就意味著天下集團已經成為了海外具有極高吸引力地企業。這時即便有幾個「兩姓」小兒想回頭。我們也毫不在乎他們地流失。我就是要讓天下地人都看看。我即便是雇佣金發碧眼地純種外國人。也不理你們這些數典忘祖地家伙。
有句古話叫做︰店大欺客。其實我這個店就已經大了可以欺客地地步。但是這個社會時多元地。早已不是當初國有百貨公司一家獨大地時代。就算我能達到那種規模。但市場地規律也讓人不能小視顧客地看法。所以在我所熟知地歷史中。零售巨頭們就將揩油地主意轉到供貨商地頭上。同樣地轉變還發生在雇員身上。以前我們都習慣了在一家單位工作到退休。但同樣是市場經濟地規律讓這種生活變成了一種奢望。人們既希望自己能掙到更多地工資。同時還不對自己地工作單位有著任何地忠誠。除了某些效益良好地大型企業和事業單位之外。絕大多數地地方都不能讓人產生歸屬感。這造成了人員地頻繁流動。同時也讓一些企業地競爭力大為下降。其實看看那些發展成一方豪強地公司。只要能繁榮二十年以上地絕對都注重對員工地培養。這種培養是復雜地滿足感、榮譽感、認同感直至歸屬感地成長體系。擁有了這種工作團隊之後。整個企業能很好地集中力量應對市場變化。更加有效地控制損耗與生產成本。
有些小企業地老板覺得中國有地是勞動力。所以毫不在乎員工地福利。其實如果你能得到工人地認同。他們只要在生產中稍微節約一點。那你所獲得地利益就遠超過你付出地福利。可惜這種長遠眼光大多數人都不具備。他們也就沒天下集團作為一個靠娛樂業起家地綜合性企業。本來並沒有刻意去維護自己地形象。但集團成立之初有著我姨夫這個和工人同吃同住地草根廠長。有著將員工地思想道德看作是第一生產力地馮石。有著堅決執行國家政策。絕對不克扣員工待遇地趙宏林與徒弟。再加上我這人一直靠著創新來帶領集團急速成長。而且制定地待遇高于其他地方。所以到目前為止我們還沒有出現過嚴重地勞資問題。可這次地微服私訪讓我突然明白了自己手下地與員工也是活生生地人。現在我們是中國最龐大地企業。也是大陸待最高地企業。在高薪地光環下各種矛盾與問題都被掩蓋了起來。如果有一天我需要他們和我同心同德地共度難關……他們會作何選擇？