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第1001章 关于分寸 人生至要

白手告诉郑太行,调他去当银行保卫科长,主要是建设一支过硬的保卫队伍。

现在治安状况不是很好,南方甚至发生过运钞车被劫案件,作为银行,业务上可以慢慢提高,但保卫工作必须一步到位。

白手还告诉郑太行,除了调他过去,还准备让刘端阳去当临时顾问。

有刘端阳协助,郑太行信心倍增,表示坚决完成任务。

白手对郑太行谆谆教导,只管人,不管事,只要把人管好,事儿就能办好。

所以,先挑人,再察人,不合格的坚决淘汰。

至于如何挑人,一定要先看人品。有前科的肯定不要,有不良嗜好的也不要,责任心不强的也不能要。

总之,人品摆在能力之前。

郑太行一边点头,一边默记,突然问道:“老板,你看耍平安行不行?”

白手微微一笑,“你说呢?”

郑太行不好意思的笑了笑,“我现在发现,我把小耍带到上海来,让他做现在的工作,是个很严重的错误。”

“错在哪里?”

“一方面是他的业务能力。他倒是样样都强,但就是脑子不行,冷不丁的抽疯,让人心惊肉跳。就像上次给你开车,竟然把车开到水沟里面。”

白手笑了,“他的脑回路,像电路一样,突然的停一下,让人受不了。”

“还有,还有……”

“直说。”

“还有小耍与我妹妹的女圭女圭亲。我以为我妹妹会接受,所以才把小耍带到上海来。现在倒好,我妹妹不理我了,还搬出去住,见了我像见了仇人似的。”

白手笑道:“小耍又是个死脑筋,认准了你妹妹。”

“老板,你帮我想个办法。强扭的瓜不甜,得让小耍知难而退。”

白手点点头思忖起来。

郑太行给白手斟茶。

“太行,我记得你这次从老家带了不少老乡过来,其中有没有女的?”

“有啊,这次招工,我招了二十多个,女的占三分之二。”

白手神秘的笑笑,“有没有适合小耍的?”

郑太行两眼一亮,但马上又苦笑道:“从年龄上看,十几个都适合小耍。可这种事,王八看绿豆,得他们自己对上眼才行。”

“你给他选一个啊。”

“怎么选?”

“小耍一根筋,却又没心没肺。那你给他选的人,也应该一根筋,也没心没肺。我保证,八、九不离十。”

郑太行笑了,“这能成吗?”

“再教你一招。有句老话怎么说的?什么男追女、女追男?”

“男追女,隔座山,女追男,隔层纱。”

白手笑道:“只要姑娘死追小耍,以小耍那熊样,估计只有乖乖投降的份。”

郑太行也笑了,“老板英明,我照方抓药。”

韦立他们在八达岭长城玩了一天,回来时已是晚上。

又一天,还租小面的,把北京城内的重要景点游了一遍。

这天李玉宝和蒋长风没去,俩家伙累的。

倒是贾平三,玩兴很盛,不怕疲劳,跟着四个女的又出去转了一天。

终于,白手他们踏上了下午班的京沪特快列车。

郑太行买票时,买了三个包厢的十二张票。四个女的一个,四个男的一个,白手一个人一个包厢。

列车还没跑起来,白手接二连三的打电话。

韩国富,这人不错,走了总要说一声。

徐秘书那里,也得道声谢谢。

小妹白雪,白手说了不少话,小妹嫌他唠叨,但还是听他说完。

徐处长那里,白手也表示了衷心的感谢。

至于银监会的主任,人家倒是给白手留了电话。但是,是办公室的电话,不是手机号码或家里的电话。

白手明白这是什么意思。

在上海滩混了八年的白手,成长的最快最成熟的,就是太有自知之明了。

以白手的身份,是高攀不了主任的,主任的层次,白手只能望而却步。

徐秘书也是这样。

白手认为,他只可以与徐处长交往。

这是分寸,白手心思小心慎密。

“想什么呢?”

韦立走进包厢,手里还拿着从站台买来的茶叶蛋和面包。

白手这才发现,特快列车已经开跑。

白手拿过面包就啃起来。

“哎,哎,这是你的晚餐。”韦立笑道。

“我饿了。”

“刚才想什么呢?”韦立再问。

白手说了自己的心思。

韦立点了点头,“小白,你做得太对了。”

“是吗?我也不知道对不对。”

韦立道:“以我为例吧。我在建行当过区行副行长,在农行当过区行行长。我有问题有麻烦,最多只能向市行反映。如果我直接向市金融办或总行反映,就是犯了大忌。因为我不该触碰那个层次,这就是我的分寸。”

白手大口大口的,一个大面包很快吃光。

“我以为,这两天出去玩,花了你不少钱,你在心疼呢。”

“姐,我有这么抠吗?”

“小白,这我得解释一下。陈丹凤和金丽姿两个,以前从来没来过北京,一直心向往之。我答应过她们两个,这次来北京,除了办事,一定要好好的玩上几天。”

白手笑道:“我也没让你丢面子吧。”

韦立点了点头,“谢谢啊。”

“姐,你的申城银行,人才方面准备得怎么样了?”

韦立又笑了,“哎,什么叫我的申城银行?我只是一个打工仔,是你的申城银行好伐啦?”

白手严肃道:“我是董事长,我不管事。老贾是副董事长,只是顾问角色。你是行长,申城银行就是你的,也必须是你的。”

“好吧,算你说得对。”

“那就汇报吧。”

韦立道:“总行五十人,业务十五人,保安十五人,管理十五人,行政五人。已经确定的五个分理处,每个十人,管理两人,保安两人,业务六人。”

“管理和业务两个方面的人员,组成结构是怎样的?”

“管理方面,都是从其他银行挖来的,或是其他银行主动支援的。这方面的人才,必须是老手,从业至少三年以上。”

白手点了点头,“嗯,这是关键。”

“问题在一线的营业员,各银行不放,咱们很难找到熟练工,现在还缺三分之二。”

白手想了想,“那就整一个大胆的计划。”

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