繁体版

第六十六章 妒忌得发狂

放下电话,车满金坐立不安,恨不得插翅能飞,赶快回去一窥究竟。

特别是电话在被挂掉时车满金听到福六在叫:“该洗澡了!呵呵,快点……”

“难道他们是要……是要一起洗吗?”车满金脑子里冒出他们一起洗澡的情景……

“什么情况?”车满金妒忌得要命,妒忌得发狂。

福六这小子也不靠谱。别看平时他总是摆出那副一本正经、无所谓的大公鸡姿态,头高傲地抬起宣告自己如何清高,终归逃不月兑是一个生理正常的男人,要是发起情来,谁能保证呢?

“阿金,你能过来一下吗。”车满金打电话叫阿金来房间,无法淡定下来,心情莫名地烦躁,像长了草一样的抓心挠肝地难过。

“那些被福六夺爱的痛苦记忆涌上心头……这次绝不能再输给他。”车满金抓起桌上的咖啡杯用力砸在桌上,清脆的一声碎了满地,贱起的玻璃碎片将他的手划破,他的眼神瞬间凝结,记得上次自己砸电线杆时,西米歌为自己包扎的情景……

“怎么了,出什么事了。”阿金住在车满隔壁,握着电话敲门进来。对于车满金发脾气的样子,他已经司空见惯。好久没发脾气了,为了女人发脾气这还是第一次。

“不行啊。我等不了了。我必须马上回去。”

“啊!这边的好多事都没有做好。”

“你先冷静一下。别忘了你承诺员工们的服务宗旨‘工作第一’。”

“不行,这次不同,我管不了那么多了。我一定要尽快回去。”

“麻烦你给彦美打个电话,让她过去陪小米几天吧。她脚扎了。福六今天晚上要住在那里。我不放心。”

“好的。她方便的话肯定原愿意帮你的。”

“还有,做人也不能太自私了。职业经理的条件、待遇政策适当放宽。利润给他最大化。新开办的公司重新规划一下,想办法将每位员工的积极性调动起来。技术骨干等人才一定要采用入股分红等模式做好收留人才的方法,建立有效的奖惩制度。企业不是福利院,能者多劳。老板的利润可以少一些,所有的员工都以持股人的身份参与到公司的管理与工作中来,培养人才,信任人才,留住人才,找一个有大爱的职业经理人……”车满金一口气说了一堆话。

“好的。”

“还有我的移花接木之计要赶快落实。”

“已经在装修中了。”

“不过,您的计划够别致啊。以‘百万新娘活动’的酬金无现金支付为由,将一套‘蔓藤阁’房子做抵偿,真是一个绝妙之计。”

“既可以解决了西米歌住在福六哪里的危机,也避免西米歌的善心泛滥,将这百万之金捐出去清苦自己。”

“‘蔓腾阁’就是‘慢疼哥’之意啊。要慢慢的疼爱我这个好哥哥,而且只疼爱我一人。如果在这个慢慢疼爱之前加一个期限就是一万年。”

“不过,这套房子的价值可早就超过百万了。”

“只要她喜欢就值得。记得,一定要以紫藤花装饰这套复式楼房。”

“按我定的那套装修方案,甜美的、舒适的,属于女孩子喜欢的格调。”

“还有,想办法得到福六前妻的联系方式。”

“那是一个绝顶聪明的女人啊。”阿金提醒。

“正因为她聪明才对我有用啊!放心,别紧张,她爱的人是福六,我爱的人是西米歌,各取所需。大家只是交个朋友吗?我这也是没办法的办法,以备不时之需,先取得联系再说。”

“你的手需要包扎一下。”阿金取过医药箱准备为他处理伤口。

“不用。我自己能处理。”车满金从随身口袋里抽出西米歌的丝帕,看着出神,任血流暖暖流出皮肤外透气,比起心痛,这点伤算什么。

温馨提示:方向键左右(← →)前后翻页,上下(↑ ↓)上下滚用, 回车键:返回列表

投推荐票 上一章章节目录下一章 加入书签