[第11章第十一章：拼搏创造机会，但不等于能得到机会]
第4节政研文章获奖
这次会议，又给青人挣来了不少好名声，人们对青人的水平更加坚信不疑了。青年思想研讨会之后，陆陆续续又有不少站段单位开宣传工作会，都把青人请去讲评。通过参加这些会议，青人对分局各系统、各单位的工作性质和工作情况更加了解和掌握了，这对青人修改报送上来的文章提供了很大帮助。同时，通过讲评别人的文章，对文章如何写、如何改，包括刊物如何编，都更加心中有数，青人再一次品尝到了教学相长的好处。
那时，分局还没有成立专门的思想政治工作研究会，也就是以后人们熟悉的“政研会”，所有与思想政治工作教育和研究有关的事，都一并由宣传部承担和统一管理着。所以，这年底，当瀑布省政研会开年会时，部长居然不准备带专门从事理论教育的那几位老同志，而是要带上青人去参会。刚见到参会通知后的第二天，部长把青人叫到自己的办公室，郑重地宣布了这一决定。当时，青人心里一阵激动，他深深地知道这是部长和整个宣传部对自己的信任。同时，他也觉得这是一种荣誉。他对部长认真地说了一句：“感谢部长让我参加如此重要的会议！”部长微笑着说：“感谢谈不上，谁有这个能力，我就带谁去参加”。他顿了一会又说：“不过，会议有要求，除了每个单位在会上汇报本单位开展思想政治工作的情况之外，还要至少提供一篇以上有较高质量和水准的参会调研文章，你要认真思考一下，一个星期内写好拿给我看。记住，这篇文章，不要局限于我们分局内部的事情，眼界放宽点、放远点、放高点，要从整个社会的层面、角度和高度上去思考和写作。能完成吧？”
青人郑重地点点头：“能完成！”
部长站起身，拍了拍青人的肩膀：“相信你一定能很好地完成任务。抓紧时间准备去吧！”
青人答应了一声“是！”就退出了部长的办公室。
接到部长专门布置的重要任务后，青人一刻也不敢懈怠。立即开始认真思考。三天之后，他思考成熟了，便一口气写完了这篇文章。这篇文章题目叫“报喜报忧面面观”，年会之后几乎无改动，全文刊登在了瀑布省政研会主办的刊物《思想瞭望》上：
“喜和忧是客观存在的。报喜与报忧应该实事求是，有喜报喜，有忧报忧。可是，现实生活中，有些单位和个人，常常在这个问题上弄虚作假，欺骗党和群众，极大地伤害了党的威信，影响了社会主义建设事业的发展，必须严厉禁止，重新发扬光大党的实事求是优良作风。
报喜报忧的现状是：
一.报喜不报忧。有些单位和个别领导为了向上级邀功取宠，从来是只报喜不报忧，眼里只有成绩，没有缺点，更没有错误。只有功劳没有失误，更没有失败。既使是脸上的麻子，也花言巧语说成是脸上的花。这些单位和个人的‘喜’，往往靠的是笔下生花。
二.小喜报成大喜。工作有了一丁点成绩，就大吹特吹。甚至有些工作只是有了好想法，还未实施，就凭想当然，总结出良好效果一、二、三。靠的是，夸大其词，任意拔高，“合理”想象。
三.报小忧不报大忧。明知问题较多、较严重，实在回避不了，也躲不过去了，就避重就轻，拣起鸡毛蒜皮的小事说说，蒙混过关。既使被迫涉及这些大问题，也往往在客观上找原因，推卸责任。
四.报虚喜掩实忧。明明忧多喜少，却颠而倒之，罗列出一大堆成绩与进步。而将失误和不足，甚至错误、倒退，大而化之，淡而化之。
五.为报大喜报小忧。表而上挺客观，实际上报小忧目的是为了报大喜。往往报什么忧，根据便于报什么喜，报多大喜来决定。使用的是钓鱼术。
六.报忧为捞酬。这种报忧情况，一般出现在年底做计划或某个追加计划时期，也多出现在上级组织和领导的慰问、帮扶会上和走访会上。而绝不会出现在年终总结和评先表彰材料上。目的是在不影响本单位或个人荣誉、利益的前提下，尽量向上级多要一些财、权、物或方便优惠条件以及其他好处。这类报忧，往往特别注意时机的把握，并谙熟“闹夜的孩子多吃女乃”，千万注意的是别弄巧成拙。
以上报喜报忧，核心问题，一言已之蔽之：假！
这种现象的产生和发展，有多方面的原因：
首先，是思想上的个人主义。没有树立立党为公，为人民服务的崇高思想。一事当前，从个人和小团体的利益出发，把党和国家、人民的根本利益抛到一边。抛弃了党的事实求是的思想路线和优良传统，表现出对党，对党的事业的不忠诚、不负责。继续下去，定将殆国误民害自己。
其次，工作上的官僚主义。一些上级单位和领导，习惯于指手画脚，不深入实际，喜欢发空号令并且好大喜功，造成虚假风盛行。
第三，处罚上的好人主义。发现弄虚做假，甚至造成严重后果，往往批评一下子了事，最多调换一下工作环境，书记、厂长、经理照当不误。没有把问题上升到党性高度、法纪高度来认识和处理，姑息了这种态势漫延。
第四，评比上的形式主义。由于各种评先评优条件不具体，评比过程不严谨，听汇报多，看现场少，至使有些单位和个人钻空子，做虚假文章。
针对上述情况，应该采取如下对策和措施：
一、提高认识，端正思想。报喜不报忧，实质是弄虚做假，与我党一贯提倡的实事求是思想路线和优良作风相违背，是我党思想战线上的一个大敌，必须把报喜不报忧问题，提到是向党负责，向人民负责，还是向个人或小团体负责的高度来认识。彻底端正思想，重新恢复和发扬党的实事求是思想路线和优良作风。
二、提供组织保证。各级组织应制定严密的考核制度和措施。下级对上级负责，上级对下级把关。重表现、轻汇报。一贯是有实事求是好作风的单位组织和个人，要表彰奖励或提拔重用；反之，要严肃批评处理和降级使用。在选拔、配备和使用干部问题上，要严格把关。真抓实干的干部大胆提拔、使用。欺上瞒下的要严肃处理，绝不手软，从组织上、制度上保证党的队伍纯洁、可靠，不月兑离实际，不月兑离党和群众。
三、完善评比办法。一些领导和单位之所以报喜不报忧，弄虚做假，其主要原因之一，就是由于评先评优等各种评比办法，不科学、不严密，有漏洞可钻。为避免这类事情发生，就要本着实事求是的思想，经过认真细致的调查研究，制定出科学合理的评比办法，充分发动群众搞好监督工作。使评比、评议和考核真正成为鼓励先进，鞭策后进的有力措施。”
这篇文章上报时，青人很细心地把部长的名字放在了前面，而把自己的名字放在了后面。当时写好后，青人毕恭毕敬的拿给部长审阅时，部长一开始就注意到了这一点，但他什么也没说，而是在仔仔细细看完了这篇文章之后才说：“我看基本可以，但我的名字不要挂在上面。”
青人先是把悬着的心放下，然后，针对部长的话说：“整个宣传工作都是在您的指导下完成的，这篇文章的主体构架和思路也是按照您平时所讲的确定的。只要没给您丢丑，我就安心啦。”
部长认真地说：“丢丑肯定不会，为了更加有把握，你再下点功夫完善一下。”
青人赶紧点头，说了一句：“好！”他知道，部长说这话其实包含有两层意思：一是对这篇文章基本认同了；二是对这篇文章的署名也认同了。
署名这东西，看似不大，其实关系很大，也很有玄机。
中国是一个官本位的国家，几千年来，所有在官场上或驰骋纵横创造辉煌业绩，或荣辱不惊从容处事，或卑躬屈膝苟延残喘的这些林林总总的所有人，都十分爱惜和重视名声。因为，这名声意味着能力和水平，还意味着更大的权力和更多的金钱，甚至似锦的美好前程。
什么是领导？就是带领你往前走，指导你怎样干事的人。
什么是主任？就是承担主要任务的人。
什么是干事？就是在官场是职务最低，干具体事情的人。
既然是这样，无论这个单位是大是小，是强是弱，领导们当然就只干指挥别人的大事，具体的事儿那当然就应该由经常承担主要任务地主任们或者干具体事情的干事们去承担了。具体的事那是不会轻而易举自己动手的。一般情况下，也用不着领导们亲自动手。特别是那些真正“磨脑袋”的事，更是不会亲自动手，这个世界上谁不想过的自在点、潇洒些？谁没事愿意给自己找些难受，除非他是个大傻瓜，除非这个领导本身就是一个写手出生，并且，当时他认为别人（当然这时主要是指他自己的部下），没有相应的水平，达不到他的基本要求，非要自己亲自出马不可，他也可能亲自操刀动笔。一般情况下，领导们都不会亲自动手的。遇到事情重要，部下的水平还不太行，领导便一次又一次的批评和指导，直至完成任务，能不亲自动手就不亲自动手。但署名是不可忽略的，而且很讲究顺序，都要放在前面，这几乎已经成为一种大家都心照不宣的潜规则。
文章署名还有一种特例，那就是个人写的，署上的却是集体的名字，虽然为了这篇重要文章，你熬更守夜，掉了一大把头发，但你连一个署名的机会都没有。这就像代孕的妇女，纵然你千万般辛苦，只要孩子一生下来，尽管这孩子以后长得又高又大，甚至将来成为了一个举世闻名伟大之人，也都与你无干了。如果因为这篇署上集体名字的文章，给单位上挣来了名声和好处，那成绩也是组织的，功劳也是领导的，而只有能力是你自己的。
不仅文章署名有潜规则，其他地方的署名也有潜规则。比如：领导签阅文件，签阅文件比文章署名更讲究。
一般情况下，领导签阅文件署名都是前面为大，后面为小；中间为大，边角为小；左上为大，右下为小。若是哪个人无意中没有按照这样一种大小顺序来签名，轻者会给自己带来难堪，重者会给自己带来麻烦。遇上小肚鸡肠的领导，他轻者会认为你对他不恭敬，重者还会认为至少有可能怀疑你是否有政治野心，要夺权篡位。而当你的直接领导或顶头上司把你看成了他的威胁时，你的好日子可能就要到头了。
由于“报喜报忧面面观”这篇文章的署名，青人处理的很妥当，部长很高兴，部长一高兴就在宣传部表扬了青人两次。不仅表扬，部长还借着省政研会给这篇文章颁奖的由头，又从宣传部单独给予了青人一次奖励。
到宣传部两年多，青人可以说是干的顺风满帆，他觉得自己的美好前程正在向着自己微笑和招手。
他更加努力的工作着，心无旁骛