为您提供最新最快最全的免费VIP小说
第21节舌战董事会
就在那个千人大派对举行后不到一周的时间，我就被免职了。
那天对我来说毫无预兆、甚至在得到最终确认被免职的前一秒我整个人都是志得意满的。对头，那天发生的事情一直让我志得意满。就算是被免职了，我也志得意满。
那天的阳光很美，像金色的蔗糖一样铺满了大地。花在笑着，草在舞着。树儿摇曳着，鸟儿低吟着。在这样的天气里慢慢的步入办公室，慢慢地将昨天的工作检视一遍再把今天的工作安排清楚。美好的一天就这样简单的开始。
牛壮子告诉我说车间里一切都好，员工们的干劲和热情都很高。我车间里的年后返岗率依然是全公司最高的。依然是生产良率最高，节约工时最多，效率最高，客诉问题最少的。这样的车间是我肖川歌带出来的！全公司那么多的人那么多的车间主任，那么多的干部那么多的白领蓝领之中只有我做到了。为什么？因为我是肖川歌！在这个世界上，我信奉一句话——“天下无不可为之事，无不能为之事，事事用心努力定能成功”！
是的，用心努力定能成功。那个时候真的就觉得天下的事情没有不能干得的，况且干得那么好呢。但是“人生”不会同意我这样的想法、“人生”就像一位智慧的老人一样，他会将你的所有不成熟的思想给你拔除干净，把你昨天的不成熟拔除从而演变成今天的成熟尔后在明天，这位老人又懒散的在那儿等着。他会用简单的，直接的方法——让你明白，不要志得意满。还是先不要议论，说说事情的经过会让这本书更实在。
人资打电话说一帮董事们在总部人资开会，点名要我去参加，还叫我一定要赶快到。我心想肯定又是特别大的好事情，于是乎我三步变成半步一般的飞奔向总部。那速度，九匹马加三十只猎豹再凑五千架波音飞机都赶不上我。那心情，孙悟空吃了九千粒仙丹翻一万个跟斗再被如来敕封三个斗战胜佛的封号也不如我高昂。
在我几乎冲进会场的前一刻我都是满脸的得意的笑容。见着谁我都笑得合不拢嘴，心里一个劲儿的想说——你看，我又被董事长召见了，不过我表面上很谦虚。
到了会场一看，除了董事长和赵叔其他的人我都不认识。在来这儿前我接到过通知，来的全是公司董事。那么鞠躬吧，朝着这些董事们鞠躬是必须的，这样他们会觉得我比较谦虚，不管你愿意与否都一定要这样做。
“这就是肖川歌”。董事长简单的介绍着。
董事长一说完话，会场有半分钟的沉寂。尔后、一个年龄稍大的老人家站起来问我道：“肖川歌你多大了”。“我今年十九，虚岁二十”。老人家轻蔑的说：“看来董事长的眼光不咋地嘛”。
我登时感觉有些不妙不敢接话，只得低着头乖乖的站着。
老人家继续道：“年轻人你有想法不要紧，可是应该考虑影响和后果，不应该狂的没边没法的胡闹”。我自问做任何事都问心无愧，便轻声顶撞道：“我什么时候胡闹过”老人家大声道：“你拉着一千多人在车间里搞舞会还不够胡闹吗？车间是搞舞会的地方吗？现在全公司的中层管理联名投诉要开除你”！我听到此处更加不平，怒道：“我们有地方搞舞会我用得着在车间吗？我们公司有三层楼空着，为什么不给员工用来做娱乐设施房用！这么大一个工厂员工连个打台球唱歌的地方都没有，连半个图书馆也没有……我搞舞会怎么啦、一千多员工没有人反对，他们都很高兴。员工是公司的财富，我为各位董事的财富搞舞会有什么错？那些主管要开除我无非是因为他手下的人也要求他们向我学习，他们拉不下脸来就要赶我走！凭什么”？
“你的意思是公司有人拉帮结派咯”？一个中年人问道。
“公司没有人拉帮结派，因为公司本身就是一个大帮派！全是贪官污吏，到处是剥削压迫！我不愿意同流合污，就会被赶走，甚至连董事会都愿意出马赶走我”！
中年人道：“你真的不识好歹，很多人都说你表面对谁都和善，实际骨子里高傲得很，看来真没错”。
我道：“对任何人都和善是出于礼貌和教养，对剥削压迫的反抗和改造是出于责任感，对不公平现象的抨击是分内事，对普通员工以心换心是人性化的必然！今天我们不主动者这样做，以后就会被人逼着做。不同的是我们被逼着做的时候收获的是破产，主动做能收获到口碑与利益”！
大家开始讨论，主题是我是否应该继续留在公司的问题。一派人认为我触犯了众怒应该离开换得公司的安宁，一派认为我功劳比较大还是通报批评就好，还有的不说话。
他们轮番的争论着，董事长让大家静下来要听听我的意见。
我和董事长的对话如下：
我：请问董事长，我们有多少普通员工，有多少干部？
董事长：员工有三万二千多人，按每名干部平均管辖一百人来看，有三百二十名干部。算上各级主管助理之类的大约有六百名干部。
我：那么，多少干部在联名要开除我？
董事长：两百三十七名。
我：也就是说在干部中有百分之四十的人反对我，而放大到整个厂来看只有不到百分之一的人反对我。因为这不到百分之一的比列您就要开除我吗？甚至要动用董事会。
董事长：可是反对你的都是干部，干部在工厂的管理中很重要，我们别无选择。
我：可干部也仅仅是员工，为什么他们要比人高一等？就算真如此，我认了！我想知道他们反对我的原因是否是我刚才争辩的那样不愿意向我学习就赶走我。
董事长：是这样，你搞了舞会后，很多车间的员工也自发的搞舞会。但是那些干部觉得不像样，因此都觉得要你离开。
我：这不过是个借口。真正的原因是因为我创立了新的教育训练制度，您拿着我的教育训练制度去复制，他们不情愿。我创立了新的优秀员工选拔制度和基层管理员的晋升制度，这让他们没有空子可捞。我还建立了新的管理制度和防止滥权的监察制度，他们在很多地方都放不开手脚了。我还动不动就搞员工心理状况普查，动不动就和员工走一块儿，不管是上班还是下班，员工们见到我都会热情的和我打招呼，而员工见到他们都扭头走开……这些都让他们没面子，所以他们要赶走我。
董事长：你很聪明，你带头整理创立的这些制度很有用——一年下来，我们的员工流失率同比下降百分之三十。我们的节后返岗率平均达到百分之八十五，你的车间达到百分之九十八，而社会平均值只有百分之六十左右。我们的员工违纪状况和损害公司财物破坏团结与生产的事件减少了百分之八十。生产良率也显著提高。你这一年为我们节约了一个亿。如果我们否定你的功劳，就不会为这么一件小事而召开董事会。就不会在今年年初给你一个副理级别的开工奖。可是——你做的事情这么有意义，为什么不能服众呢？
我：这样的过程是必须的，从古至今所有的改革都这样。
董事长：你不再好好想想吗？
我：想、也是这样。
董事长：果然出现了让我担心的那一幕。你当初和我喝茶的那种从容和理性已经因为连续的成功而消逝了。既然如此、你……
我：我不服！我不说功劳苦劳的废话，但如果真要这么不明不白的开除我，我不服！
董事长：你现在、依然拿车间主任的工资，我在给你每月加两千块，凑整数一万一月。但是……你去做保安队长吧。把有些事想明白再说。
我：……凭什么！
董事长：凭我是董事长，你在给我打工！散会！
董事长说完起身就走，其他的董事们也起身走了。他们每个人从我身边走过时都伸手拍拍我的肩膀意在给我安慰。我很气愤、很讨厌这个动作。到赵叔过我身边时，他伸出手准备拍我时我奋力转身走了。
他娘的，保安队长，这不就是个看大门的吗？
为什么！——
【
】