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第18节新员工只要四川人
2008年7月，这时节、离地震已过去俩月。大多数的四川籍员工已经走出阴影回到正常的工作状态来了。说实话这让人挺意外的，灾难刚发生时每个人都六神无主、可是一旦确知这一切已经发生并不能改变时，大家就慢慢地平复了。老家在重灾区的员工们回家看过以后再回来上班，并没有分心、反倒比以往更加的专心卖力。大概是灾难给了我们勇气，给了我们力量。灾难让我们认识到生命的可贵，一个人一旦认识到生命的可贵时，他做任何事都会更加的认真努力。当然，灾难本身是沉重的，痛苦的，严肃的；我们对于痛苦只能承受、并且要从沉重的痛苦中悟出无数的延伸的意义。这大概是人类区别于其他种类生物的基本之处吧。
七月、也是大批的应届毕业学生正是走入职场的重要月份。当然在一般的比较好的工作职位中，企业会从五月份开始在各大学招人，而对于工厂型企业来说整个七月就是一大批刚刚高中毕业的新生代农民工的就业**期、这时节，也是大批的南方工厂的生产旺季。纵然是金融危机迫在眉睫，大部分工厂还是在为拥挤的人潮进行有效地疏散。
我们公司在七月份的订单并未增加太多，但董事会还是决定招两千人进厂。因为董事长说企业要发展不能只靠利益而不顾及社会责任和社会状态的平衡手段。一个企业招进两千人不仅可以缓解微小部分的就业压力，更是为绝大部分的治安压力做了贡献。那时候我不懂得这句话、到如今才明白——在整个深圳甚至整个南方（北方我不知道），凡是有大型工业区，就业人口多，比较稳定的大企业周边的治安状况远远好于效益差，工资低，福利低的工业区域。招两千人进厂，就让两千人有了工作，有了工作的人总会比没有工作的人踏实。这世上，凡是违法乱纪现象，一半是源于权贵阶级，另一半就是没有工作而生活没有着落的人。权贵阶级违法犯罪我们不一定知道，也不明显，因此我们并不在意。而那没有工作的人一旦违法犯罪，我们是恨不能踩死他们的。诶、我怎么又在胡说了、先讲故事吧。
那天、牛壮子递上一摞简历表道：“这是我们车间分进来的新员工资料，正好五十人。你看一下吧，按照流程你还得去给他们进行培训呢”。
“哦，那先放在这儿，告诉所有新员工，下午两点钟在车间培训室进行企业文化的宣导课，不能迟到，一旦迟到，立即取消三个月内的晋升资格。还有、你告诉杨胜和龙杰他们，以后的培训课要科长去上，那是他们的职责和能力范围内的事情”。
“哦、好的，一定传到，我去仓库拿报表”。
“怎么回事！快回来”！我喝住了正要出去的牛壮子“怎么五十个人里面有三十几个都是四川人？这个比列太不正常了”！
牛壮子道：“这你问我我也不知道，从招人到面试到分发都是人资的人做的，他们打电话叫去领人我就去了，其他的什么状况我也不知道啊。再说了，就算全都是四川人也没关系，你不也是四川人吗”？
我摇摇头道：“你不明白，四川人比例这么大就说明招工的时候做了地域歧视。如果去问人资的人他们一定说四川刚发生地震，所以多招一点四川人。但实际上应该是平等的，不能因为四川受了灾，就在招工的时候多招四川人”。
牛壮子道：“这…你正直、公平、你又没有招工的权力，你哪点都好、就是爱较真儿让人受不了”。
“哎呀，我就跟你说一下，你看你至于的吗？赶紧去干你的事吧，让他们把四川人分得散一些”。
“好啦，跟个女人一样话多，我怎么给你做了助理呢”。牛壮子摇头晃脑的出了办公室。
其实，我只是认为：虽然四川人在地震中受了灾，但是这不代表四川人在就业中应该享受特殊待遇，受灾了确实可怜悯、但是在职业生涯中，哪怕是做个小小的制造业工人，我们也应该不分地域南北的给予最基本的公正。我们这个社会之所以那么多的不公平现象存在，就是因为有太多人老是用各种理由给自己或者他人创造特殊待遇。诶……
然而事情远远不是这么简单，招收那么多的四川人并非是因为公司要考虑对灾区的人的照顾、而是有人要借此中饱私囊。具体怎么回事呢，下节再讲——
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