2012年6月6日星期三
人在一定程度上也可以被称为食物的过滤器，食物进胃、进肠，需要的吸收，不需要的排出。从学习毕业，走入工作岗位，算来已经有十五年，在这十五年里，我吸收了什么，排出了什么。看看目前焦躁性格的自己，看看周围活的不安分的女人。我工作的环境多的就是女人，不是说唯有女人、小人难养耶。这要是一个既小人又女人的人，该如何、怎么的相处。在我工作的环境中不乏这样人的存在。那天上夜班，正常交接班后，该上岗的上岗、该下岗回家睡觉的下岗。我是监控岗，看着旁边计量的女人正忙碌着，我疑惑的问她：你忙什么那？女人回到：忙着查值呀。我说：我这边的单井还没有全起，你那边怎么就启动全部计量了，而且刚启动的井，怎么能计量那。女人听后说：上个班起的，管它那。我说：明天领导一看，产量大幅下降哦。正说着话的时候，井上的值班干部来了电话。问监控的我，井启动的如何，是否全启动，计量情况如何。我们如实相告说已经全部启动计量。值班干部知道这个事情后，很是生气的说：不是不让启动计量吗，怎么机子刚启动，计量就起了那。怎么回事，不是给你们发了操作步骤吗，怎么不按着执行那。我对于这一连串的问题，只有很是无语的摇头，计量的女人说：是上个班启动计量的，我一来接岗的时候，她就已经全起了。值班干部将电话挂了后，上个班计量的女人来了电话，我接到后刚要把电话转给计量的女人，没有想到的是，上个班计量的女人竟然说找我，我就奇怪了，我监控、你计量，岗位交接不同，你怎么找我呀。更没有想到的是，这个女人还在电话里问我：启动的井压力稳了没有，站的压力稳了没有。我如实的回答她的问题。告诉她站、井的压力都很异常。说完这句话，我直接将电话转给了计量女人。就听见本班计量的女人和上个班计量的女人，开始在电话里，友好、友善的互相推诿的说着话。本班计量女人说：哦，刚值班干部来了电话，问怎么这么早就启动计量。上个班的女人在电话里说：我本来想给你全启动计量，这样你来接班后就不忙了。我们单位的电话就是这样，一个人用电话说话，旁边人可以听的一清二楚。本班女人说：领导说了：刚启动的井，直接计量产量是不准的。上班女人说：21：45分来电后，我们启动单井，到你接班已经快两个小时了，我也刚启动不久。本班女人说：哎呀，看把你忙的启动计量，等着我来不就好了。上个班的女人说：那技术员还怎么说。本班女人说：他说要问主任，看怎么办。上个班女人说：那真不好意思，就麻烦你了哦。本班女人说：没事的。两个女人一问、一回答的都说的很好，电话放下后，本班女人转头对我们说：她可好，一句不好意思，我要忙的要死。不好意思有什么用。值班干部继续来了电话，告诉本班计量的女人，将全部启动的站终止计量，等一个小时后再启动。本班计量的女人接到领导指令后，在电话里说：没事的，不就忙一会吗。电话挂了后，她再次转头对我们说：什么事情吗，要我终止全部计量，再启动，这个班上的窝火，今天太背了。作为监控的我能怎么样说、或是怎么样做，每个人都有自己的岗位，我能在8小时里安全、平安的上好自己的班就已经很不错了，一个人通过电脑网络，掌管着上千口油、水井，在这样强的劳动强度下，我做好自己的本质工作，就已经很对的起自己拿的那份工资。平平安安上班、平平安安回家，是我一贯的宗旨。本班的女人说：这个社会的人现在坏人太多了，所以自己首先就要做一个坏人，这样才不被别人给坑了。我笑着对说话的女人说：我不做好人、也不做坏人。
我所在的部门是整个单位女人最多的地方，全部二十多个女人，被分成5个班组，前年因为人员不够，工作的时间还是四班三倒，今年来了新领导，对我们上班时间进行了改变，目前是五班三倒，对于这样的倒班时间，在岗的女人都是很高兴的，工作时间减少了，人的精力就相对充沛了一些。自从五班三倒后，作业区劳资科通知，我们工作时间太少，要每个人每个月再上三个副班，对于这样的通知，二十多个女人是不同意、有意见的，还好新来的主任在这点上，做的还是很不错的，很为基层员工着想，没有要求我们每个月上三个副班，通知我们每个人每个月上一个副班，但是要求部门所有的女人不能咋呼，不能每个月上一个副班的事情咋呼的让全作业区人都知道，如果被作业区知道了，我们这些女人每个月就要上三个副班。这件事情大家到是配合的很好，只要有作业区的领导来视察，大家都异口同声的说三个副班。肩并肩合作的精神在这个时候，还是能很好的体现出来的。看来我们这个二十多个女人的部门，还是很团结一致、精诚合作的。
一个夜班无语，个人忙好自己的工作，清晨看到接班的人来，是上了一晚上班的人最高兴的事情，我将一夜工作中的问题写好，一条、一条交给接班的人，其中有一条，是要接班人告之本部门技术员的，接班人看到这条后说：告诉她，这个女人9：30上班，没有一次准时到单位，那次不是十点以后，到了单位还要先出门吃个饭。对于我们部门这个技术员的行为，大家都是有目共睹的。迟到早退是她的家常便饭，请假晚上班更是她的习惯，就是这样一个技术员，在今年还被任命为本部门的管理人员，也就是荣升为科级干部。要是说到这个女人，还真是一个典型的列子，既然说到这里，那我就剖析一下这个女人吧，更或是将她在社会这个大环境中，展现的东西倒一倒。第一次知道她的名字，是因为她被作业区一个很泼辣的女人给骂了，这件事情闹的很大，所以就会被两耳不闻窗外事的我知道。那还是很多年前，这个女人从学校毕业，刚走进工作岗位上班。也许是因为家里的独生女，从小娇生惯养习惯的缘故，刚上班的她对于野外的工作环境不能很好的适应，住着铁皮的房子的她，听说总是生病。那时作业区刚建成不久，砖混的宿舍有限，象她这样刚上班的人，是没有多余的砖混宿舍给住的，于是她自作主张的、悄悄的住到砖混的公寓里，这个行为是被作业区管理公寓的人所不允许的，于是管理公寓的那个很厉害的女人，没有给她留一点颜面的说了她，并让她将住宿的东西搬回铁片房子。这个事情在当时就炸锅了。处理的结果是，这个女人可以住进砖混公寓，那个很厉害的女人被作业区领导给指责了。原来这个女人有一个当领导的爸爸，这个女人被那个厉害女人说了后，回家哭着告诉了她的爸爸，这个高官的领导怎么能容忍自己的孩子受到这样的委屈，于是出面给女儿讨公道。记得当时有一个技术干部，对这件事说了一句很经典的话：管理很重要，重要的是看你管理的是什么人。是呀，这件事要是放在一个普通老百姓家，一个普通家庭出来的女儿身上，你只有一、接住被骂；二、收拾东西搬回铁皮房子。可是放在一个高官领导的家，这个女人的待遇就会不同。这个女人可以光明正大的搬进砖混的公寓，并且是和我一个宿舍。对于那个时候的她，我的记忆最多的就是：严重娇弱。感觉这个女人象是和我不在一个地球中存活的人。是什么造就她羸弱的性格、娇滴滴的姿态。对于这样一个宿友，我就当她从来不存在。可就是这样一个女人，在单位整个部门搬回基地后，她成了我们部门的主要管理者，也就是说现在，她管理着我们这些老的、少的二十多个女人。和她结婚的那个小伙子，也因为她强大的后盾，而被破格提拔为主任，两个年轻人，一个是正科级主任、一个是副科级管理者。多少人熬、还是熬，熬到一定年龄后，才会坐上主任的位置，就象现在部门的主任一样，在工作单位熬了这么久，从上班到今天有十五年的时间，才终于熬到了一个主任的位置。而这两个小青年，一、没有经过熬的阶段、熬的时间；二、没有经过锤炼就直接做了主任。结论就是干的好，不如有个好爸爸，当然是有一个做高官的爸爸。
一个人有一定资本后，就不用多么的费心、用功，什么好的事情、好的利益，就会有人主动的送到你的面前。还带着很甜蜜的笑脸的送给你，你需要或是不需要的，一股脑都会送给你的，里面总会有你需要的。人和人在这个社会、环境中，是不能相提并论的。有的人生来就是凤凰、有的人生来就是麻雀。也许正因为有了这样的差距，才可以促进有的人前进，这个社会才会被带动的前进。落差在一定程度上，还可以成为动力。看不是有这么多千军万马的人，想要在这样的环境中，通过自己的闯荡给自己一片更广阔的天空。这份努力是需要付出代价的。而有的代价是很惨痛的，多年后回想起来的时候，这份代价到底是值还是不值，盖棺定论！