喬部長道︰「我走了這麼多部隊，還第一次踫到有炊事班背著黑鍋在訓練的，能給我說說你的想法嗎？」
任然大聲道︰「報告首長！我認為炊事班首先得是戰斗班！戰士只有分工不同，平時是炊事兵，拿起槍他們就應該是戰斗人員！作為一名合格的戰斗人員，必須軍事過硬，作風優良，何況後勤保障也是決定戰斗勝負的一個重要因素！」
「嗯，不錯！不錯！」喬部長笑眯眯地看著任然道，「想大家都能想，但能做出來的，的確沒幾個連長，你這不錯啊！」
他隨即轉向王團長道︰「訓練扎不扎實，窺一斑而知全豹，王團長，看來你們團的確是訓練抓得很扎實很認真啊！」
王團長臉上露出開心的笑容，嘴上卻道︰「哪里哪里！喬部長你過獎了嘛！喬部長閱盡千軍萬馬，哪里會瞧得上我們這些山旮旯里的兵，還希望部長給我們作作指示出出高招，讓我們的訓練能更上一個台階呢！部長可不要藏私喲！」
喬部長臉色一正嚴肅道︰「王團長，你這話可不對啊！閱兵那可不是我能干的活！我這次來，那都是根據上級指示，來模模情況，為下一步的訓練轉型升級作些前期準備的，換句話說，也就是跑跑腿，哪里敢給你們作指示出高招。」
「嘖！話也不能這麼說！」王團長道，「你是代表總部過來的，那就是代表了總部的意見，代表了總部的思想，給我們這些長年缺少甘霖的基層單位，提提要求提提建議，那也是應該的嘛！」
兩人在一邊自顧自說了起來，任然倒被涼在一邊，一時不知該如何是好，他只能靜靜地听著兩位領導扯來扯去。
只听喬部長道︰「……只要你不怕暴露問題，那我就可以如實向總部反映上去，至于如何決策，那是他們的事，我最多也就是一個建議權。」
王團長道︰「問題肯定是要反映的，但是問題也有大小！有的，我們自己可以解決，有的，在你們的幫助指導下也能克服，我個人覺得，只有那些普遍性共性的問題，才可以向總部反映，不然，那些高層領導一天到晚日理萬機的，還來處理你這些雞毛蒜皮的小事啊？你說對不對呢喬部長。」
喬部長打著哈哈道︰「你看看你啊王團長，跟我說話，十句里面有九句都是在給我提要求的……」
王團長插嘴道︰「那可不是喲，你是上級工作組的領導，我怎麼敢給你提要求，你莫想歪了！」
「行了行了！」喬部長道，「你的心思我還不了解嗎？有些事情我自然會全盤考慮的，你就把心放回去吧！你看看，把人家一個連長冷落在一邊，這樣好嗎？」
他指指任然道。
任然︰「……」
他心道您二位還想得起我呢！
王團長看看任然，稍稍解釋了一句道︰「喬部長是代表總部工作組來調研咱們團訓練情況的，你要如實向首長報告情況。」
「是！」
任然應下，卻在心中吐槽︰「用得著這樣專門交待一句嗎？」
喬部長轉向任然道︰
「任連長，你覺得你們連隊在訓練中還存在些什麼問題啊？」
呃……
任然看了一眼王團長，躊躇一下，才道︰「報告首長，我們連隊在團長帶領下，在機關的幫助指導下，重點抓好了三個方面的訓練工作……」
喬部長揮手打斷他道︰「停停停！我不是要听你匯報，好的經驗做法我們要听，但不是現在，我是想听听訓練中存在的問題和不足，為下一步的全軍軍事訓練轉型升級積累第一手資料。」
任然猶豫一下，不知道該不該說。
王團長看出他的顧慮，道︰「你照實說就行了，說錯了我不會怪你！」
「是！」任然應下，見王團長如此表示，便道︰
「報告首長，訓練中的問題，我覺得主要有以下幾個方面︰
第一，我覺得現行訓練方式有待優化。比如，連隊訓練時，班長排長連長指導員都出現在訓練場上，與戰士們一道模爬滾打，這種吃大鍋飯的方式，一方面的確可以促進戰士們的訓練積極性，但另一方面，也暴露出我們指揮員訓練的不足……」
「哦？你繼續說。」喬部長頓時露出感興趣的神情來，他沒料到一個基層連隊的連長居然會有如此見識。
而且敢說！
「張參謀，你記一下。」他對身後一個參謀道。
那參謀迅速掏出小本子開始記錄。
要說任然為何會如此說，一方面是他這段時間的親身經歷，另一方面是他畢竟穿越過來的，眼光覺悟都是二十年後的水平，自然與其他人所見所想不一樣。
任然侃侃而談︰「……所以，我覺得，應該落實官兵分訓，戰士們的訓練，可以由一部分骨干帶領，其他指揮員或單獨、或集團組織訓練，將提升作戰指揮能力作為第一要務。」
「不錯！」喬部長點評道，「你只說了第一點，還有嗎？」
「有。第二，便是當前的訓練大綱存在一些問題，太籠統，缺乏一些細化和可操作性……」
「比如呢？」喬部長及時追問了一句。
「比如，我覺得大綱應該落實到每一個不同戰位的官兵上，他們的訓練標準、考核標準，如機槍手，他應該學什麼、采取何種方式學、學到什麼程度，這些，大綱都沒有明確，我們連隊在訓練時，通常都是以老帶新，缺乏硬性指標，我個人覺得，如果要進行訓練轉型，需要在這些方面進一步明確。」
「不錯啊！不錯不錯！」喬部長不停點著頭，對王團長道︰
「王團長，你們團里可是臥虎藏龍啊！我實話告訴你吧，其實最近總部就在組織修訂新的軍事訓練大綱，只是我之前沒給你說。任連長這番話，可說具有很強的針對性前瞻性啊！」
自己團里的干部能被工作組領導當眾表揚，王團長臉上也有光，他謙遜了一句。
喬部長轉向任然︰「任連長，你說得很好！還有嗎？」
任然受了鼓勵，當下鼓起勇氣繼續道︰
「還有。第三，便是訓練人才的缺乏。報告首長，最近一批新的裝備列裝我部，這些新裝備信息化程度高、操作復雜精密，如果光依靠看說明書，官兵們很難組織起有效的訓練，因此反而出現了官兵不願訓、不想訓、不敢訓的情況……」
「嗯。這是普遍現象，我在其他單位也听說有反映。」喬部長點了點頭。
「請繼續。」
「第四，便是新形勢下的訓練思想問題。連隊官兵中，獨生子所佔比例越來越大，在訓練中怕苦怕累的思想比較嚴重……」
任然想起了黃子韜，黃子韜就是一個獨生子入伍的典型！
「還有，受社會思潮影響，官兵們不安于現狀、不安于訓練的思想也很嚴重，現在官兵們都能夠通過網絡接受各種各樣的信息，他們眼界開闊，思想活躍，而我們訓練思想工作，還停留在以往那些老套路老辦法上，我覺得這不利于訓練的有效落實。」
這一點他之前在與吳奎生交換意見時，听他曾經提過，所以任然是拿來就用。
「嗯。」喬部長點點頭，對這一條不置可否，只繼續問︰
「還有嗎？」
「報告首長，暫時沒有了。」任然道，他其實還有一些想法，但覺得在上級工作組面前說得太多不是好事，就住了口。
「嗯，很好很好！不錯不錯！」喬部長連夸幾句，轉向王團長問道︰
「王團長，明天的交流座談會，是哪幾個連長參加？有沒有他？」他指著任然。
王團長搖頭道︰「沒有。計劃的是三連、六連和七連的連長。」
這幾個是他擇優選出的團里最優秀的連長。
「明天讓他也參加吧！」喬部長看看任然道，「我覺得任連長是一個很有思想、很有觀察力，也善于總結的連長，明天的座談會一定要讓他參加！」
任然︰「……」
他在心中吐槽︰領導，你是不是太看得起我了？
王團長剛應下，只听喬部長又道︰「有這樣的連長，想來你們九連一定是訓練拔尖的連隊，我說得對吧？」
任然︰「……」
他看看王團長。
王團長︰「……」
王團長和任然的臉上都寫滿了尷尬。
喬部長看出好像有點不對，問道︰「怎麼？我猜得不對？」
王團長輕咳一聲道︰「部長說得沒錯，九連在我們團，是進步最快的連隊，很快就能和尖刀連一樣拔尖了。」
喬部長︰「……」
他在部隊混跡這麼多年，自然听出了王團長的意思。
進步最快？
那是落後連隊的代名詞！
但是不應該啊，一個落後連隊的連長，能有如此見識？如此眼光？如此格局？
任然反映的幾個問題，可以說個個切中肯絮，說到點子上了，所以喬部長才有些迷惑。
這樣的連長，怎麼可能帶出落後連隊！除非……
「任連長當了幾年連長了？」他問道。
果然，王團長搶著替任然回答了，他道︰「任連長上任時間還短，還不到一年。」
「我就說嘛！」喬部長舒了口氣，也為自己的猜測正確而慶幸。
他最後對任然道︰「好好干！任連長，我看好你！看好九連！」
「謝謝首長！」
任然還沒高興起來，就被喬部長接下來的話迎頭一飄涼水潑了下來︰
「嗯，還有，你好好準備一下，明天座談會上我要听听你的發言。唔……到時候不講問題，而是講一講關于訓練轉型的建議這方面的內容。」
呃……
任然頓時一個頭兩個大！
座談會去听听也就罷了，居然還要他發言！關鍵是，他一點準備都沒有啊！
任然失魂落魄回到訓練場上，吳奎生迎上來，一見任然臉色不好，就問道︰
「怎麼？挨批評了？」
任然搖搖頭，苦著臉道︰「死定了！指導員，我這次死定了！早知道我就不該說那些話的！」
「你說什麼了？」
當下任然將情況簡單說了兩句，最後道︰「你看看，明天還讓我發言！靠！還是給總部工作組提建議！我去！」
吳奎生在他肩膀處捶了一拳，道︰「是好事嘛！苦著個臉干什麼？我還以為你被批評了呢！你知道多少連長想要去發言還去不了！瞧你這個德性！」
任然一偏頭︰「你想去你去！我可不想！」
「去去去！這是跟我顯擺來的吧？」吳奎生不屑道，「我的任大連長，今天晚上你就好好準備一下，明天爭取好好表現，這是你展現能力展現魅力的最好平台，你可要好好把握啊！」
正說著，連隊官兵陸陸續續跑完越野過來，兩人便止住話頭，招呼戰士們集合整隊活動身體。