當時離回家的日期越來越近，越近，我的心情就越復雜。好像是開心的，又好像是難過的……
開心，是因為可以回家。難過，是因為在那里待久了有感情，不舍得。
其實，要離開一個熟悉的工作環境，只要你曾在其中獲得過快樂，那麼都會有些舍不得。盡管你可能天天埋怨這個工作環境……
在2016年的春節，我听說工廠的歐陽師傅要辭職不做了。當時的我覺得，嗯，不做也很正常，畢竟我經常都能听到他對公司的埋怨。
歐陽師傅是一個對我沒什麼笑容，說話總是帶有冷笑性質，經常對工廠抱怨的中年男人。
因此，他想辭職，在我眼里看來真的沒什麼不妥。可能，他還想早點走呢。
後來，在他要離開工廠的前一個晚上，我去工廠辦事，看到了他。
當時的他，渾身酒氣，滿臉通紅，醉醺醺的。我猜，他應該是和一些男工人大喝了一場。嗯，從這些可以說明，他投入過情感在他與工人們的友誼之中。
他當時對我說了一句︰「小龍，我已經辭職不做了。」
他說出這句話的時候，我明顯看出他的眼里是蓄滿了淚水的，一個不小心都可以泛濫出來……
就算平時多麼埋怨，到了要離開投入過感情的地方時，心里還是會有舍不得的淡淡憂傷。
之後，他就回國了。
不過，在柬新年過去幾個星期後他又回來了。我想，除了習慣了那里的工作環境而很難重新找到新工作之外，還有就是那里有他投入過的豐富情感。
呼，我以前剛進公司時，有事請他幫忙，幾乎都是踫壁的。不過，隨著我們不停地打交道，他漸漸認可我了。當時有事請他幫忙，他也會幫我一把。感覺還不錯！
嗯，我辦公室里有一位叫標哥的中年男子。他到辦公室工作才不過兩個月，也已經辭職走了。
雖然他只是在那里工作了一兩個月，但是，他和那邊的工人都經常說說笑笑，還會嬉戲。那麼很自然地，那里給過他快樂。
所以，在他離開公司的最後一天，我也是看到他的眼里是淚水的作品。
相處時間不長，但有情感投入其中，自然也就會有舍不得的淡淡憂傷。
連經常埋怨公司的歐陽師傅和到公司才一兩個月的標哥都會在要離開公司的時候舍不得，那麼埋怨並不多和在那里工作了大半年的我在離開公司的時候又怎麼會舍得？
呼，成長如此。
有些地方只能讓你達到這樣的高度，如果要突破自己，那麼就要重新選擇新的可以滿足自己成長條件的地方。
你要往前走，就要離開你現在所停留的地方。當然，回家的路要記得。
這樣的成長，是我的成長。
時間繼續走。
「眼見為實，耳听為虛。」這句話，在人際關系上的影響確實挺大的。
但世事無絕對，眼見不一定為實，耳听也不一定為虛。
最好的衡量標準，關鍵還是要用自己的內心去感受，去判斷。
我在那個國度工作了大半年，遇到的最大誤導是公司當時出現的種種問題都是由工廠的生產經理一手搞出來的。
嗯，一到公司上班的第一天，我就已經被當時的跟單經理誤導了。
他對我說滿了生產經理的壞話，壞話成分中有實，也有虛。畢竟，在我到公司的前一天，他和生產經理在微信群里大吵了一架！生產經理還在群里罵髒話……
在這種糟糕心情的驅使下，他很難不有對生產經理有過度的貶責，而過度貶責的內容里自然也會有虛的成分。當然，他可以這樣在一個新人面前貶一個人，自然在貶的內容中也有實的成分。
所以，耳听可以虛，也可以實。
除了當時的跟單經理說生產經理的壞話之外，還有很多人都在生產經理的背後議論紛紛。看得出，生產經理並不得人心。
于是，我潛意識里就有了一個生產經理很恐怖，很蠻不講理的壞形象。
我之前有簡單寫過生產經理，她叫珍姐。
珍姐的管理手段有時挺恐怖的，我親愛見過。群上，生產車間，時不時都可以見到她管理的方式。她比較以自己的想法為中心，視客人的意見而不見。一旦自己的脾氣來了，什麼樣的沖動行為都有可能出現。比如說，在有客人的群里沒有素質地大罵，在客人面前無形象地發脾氣……
這些和很多人說她的壞話很接近，所以眼見為實。
但是，眼見又不一定為實。很多人說她霸道，說她沒有人情味，根本就不會受到傷害。如果單單從她訓斥中層管理者來看，她的確訓斥得非常狠。
但，那是上班的她。下班後的她，其實是孤零零一個人走的。她下班後走路的眼神都不敢看人，只是看著地下。其實，這些也是因為她上班時的嚴肅形象所造成的。
說真的，有時晚飯過後看到她一個人端著飯回宿舍吃，覺得她挺可憐的。為什麼我會覺得她可憐？因為孤獨的感覺，我很清楚。同時還因為，她都沒怎麼罵過我，我沒有其他人那種對她極其討厭的心理，只是帶有一種害怕而已……
到後來，我有文件拿去她辦公室給她。她當時遇到了一些電腦上的問題，不會弄，剛好我出現了，她就讓我坐到她的座位弄。
生產經理的位子坐得真是舒服！在我幫她弄電腦的過程中，她還在旁笑嘻嘻地問我學習得怎麼樣，並鼓勵我要多努力。那是我第一次看見她對我笑，並且還會鼓勵我。這真的讓我受寵若驚……
我開始覺得，自己是不是一開始就對她產生了誤解呢？
再到後來，她傍晚過來公司找老板。當時辦公室里只有我一個人，我看到她時，我的表情都還沒來得及作出反應，她就笑著和我打招呼了……
我驚呆地回以一個大微笑！
為何會驚呆？因為珍姐竟然會笑著主動向我打招呼且無關工作，這對于我而言，實在是難得。
所以，我在之後的某個傍晚見到她時，我也第一次主動笑著和她打招呼了……
也許，正如工廠新來的跟單同事春姐所說，珍姐上班脾氣大，不過是因為壓力太大了！要知道，一個經理要管兩家廠，還要天天加班到半夜，第二天要很早就起來。如此精神不足，再加上壓力山大和她本身的個性，又難免會抑制不住脾氣的火山爆發的……
是，她在別人心中的印象分非常差，但，我當初為什麼也要隨大流給她一個很差的印象分呢？她並沒有像罵其他人那樣罵我呀，也沒有在我請求她幫忙時拒絕我呀，而且還會主動笑著和我打招呼兼鼓勵我努力學習。這樣的她，對于我而言，是挺好的！我干嘛要像其他人那樣躲避她？
這些都是一開始別人對我的潛移默化，听了別人的話，以為真是那樣……
原來，我一開始在心理上就走錯路了。別人覺得她不好，那是別人。自己都還沒和她怎麼打交道，怎麼也覺得她不好？這是沒有主見的隨大流。
那個人好或不好，是要用自己的心去感受的，而不是別人的一句兩句好或不好就可以衡量的。
所以嘛，人際關系上，不單單是帶眼識人，更重要的是帶心識人。（未完待續）