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第四百四十八章 初八

第四百四十八章

年初八。

喝了一碗臘八粥之後。

吳奇模了模肚子,擺了擺手說道︰「喝不下了,味道還不錯,但是都吃飽了……」

感受著有些贅肉的腰圍,春節吃下來有點長膘了。

「去公司?」

「嗯!」

香江,中環。

別墅的背影在倒車鏡中消失不見。

坐在他手邊的是小月復凸起的孫狸,臉上掛著一道恬淡的淺淺微笑。

「有什麼好事?」

「沒。」她搖了搖頭,伸手模著小月復︰「我說……到時候叫什麼小名好呢?」

「唔,這得好好想想……」

吳奇扣著她的五指一臉認真模樣。

一路閑談。

到了大廈的樓下的時候,孫狸提議道︰「別墅住得時間太少了,要不要現在賣掉算了?」

「為什麼這麼想呢?」

「我看了財報表和調查,中期房價疲軟成定局,過一兩年會跌下去不少,而且我平時也住那兒。」孫狸認真地思考說道︰「住在金融大廈這兒上班也方便。」

「倒也是。」吳奇點頭︰「不過,要是有孩子呢?一間別墅應該更好一點吧……」

孫狸皺了皺眉,在思考這個問題。

吳奇拍了拍她的肩膀說道︰「算了,也不差那麼點錢,正好這段時間裝修一下,有新裝修風格迎接孩子降生,你看我的這個提議怎麼樣?」

「嗯,不錯。」

走廊中。

「孫董。」

「吳董?」

麥經理率先出列。

「嗯,級別14的去開會,其它的人先離開吧!」孫狸在面對下屬的時候,離開進入了不假辭色的狀態︰「老麥,應該都準備好了吧?」

「是。」

吳奇掃了一眼。

人群中的熟人還是有幾個的。

長得有些發福了的陸洲,依舊那麼黑的羅永生。

似乎察覺了吳奇的矚目,羅永生抬起頭點頭致意,陸洲的目光在孫狸的小月復停留片刻,而後露出了一副若有所思的表情來。

會議室。

落座的陸洲心里很復雜。

對于孫狸這個女人能壓住自己一頭他是很不服氣的。

要知道,孫狸來香江的時候,完全是什麼都不懂的,而麥經理完全是個老油條,他陸洲可是把自己當做公司未來的棟梁,只有不知深淺頗為神秘的吳奇才讓他敬重。

後來,雖然孫狸在成長。

可是他表面恭順,內心又是如何的?

不然,他也不會以吳奇的‘幫手’自居,主動當做棋子來制衡孫狸的權力……

再後來。

孫狸拿到了主權。

不久,她就會內地‘旅游’了,在公司轉型的重要時期,讓陸洲感覺到自己又有機會了。

可時不時穿回來的消息,讓陸洲一下清醒過來。

努力地維持著公司轉型的穩定。

果不其然,在孫狸再出場的時候,傳言她懷孕的消息得到證實,尤其是她身邊伴著的正是吳奇? 陸洲為自己沒有妄動而感到慶幸不已。

「今天說幾個事。」

孫狸罕見地沒有站起來。

坐在椅子上? 翻開文件說︰「私募必須要瘦身,我們要挑選客戶,賽道擠的人太多了? 雖然我們自信跑得比別人快? 但是系統的風險性還是增加了……」

「價值投資的轉型很不錯。」

她先夸了一句近期的戰略執行。

「當然? 這也與吳董作出的幫助密不可分,關于華夏企業投資名單目錄詳解和分析? 我要再做兩點補充一下? 嚴格警惕放棄主業跟著做房地產的公司? 嚴格對待所投資企業的不理智市場投機行為……」

這半年。

諾亞集團的人最喜歡干的事情就是‘查賬’。

集團內部自查? 投資企業還查,資料接洽之後,還要再來一遍……

短短半年時間下來,國內上百家的企業? 被諾亞都查了個遍……

「集團的金融業務進入了瓶頸,香江的市場整體份額在下降,我要求公司內部做好突圍準備!」

突圍?

不少人心中一突。

「沒錯。」孫狸點頭說道︰「今年上半年的時候? 公司會選一部分員工? 培訓之後調去魔都工作? 還有一部分的員工,將會在東京、新加坡、法蘭克福、紐約、倫敦等地工作,我們這次的目標和目的地都是隨機的,但是有一點目的是肯定的,突破公司的地域限制……」

……

人事部。

袁副總裁親自坐鎮。

流程力要堅持保密和挑剔的原則。

從長相到智商,從受過的教育? 再到家庭環境,都成了這次選人‘要點’。

袁總能夠主持這件事,但是他不能參與這事。

因為秘書天然就是老板的心月復,吳奇肯定不會願意自己的心月復石油袁總挑出來的……

即使袁總是‘自己人’。

「咳!」

他坐在那兒,當個泥塑木偶,偶然插上一句︰「這最開始的人選是怎麼出來的啊?我記得公司沒有公開發布招錄公示吧?那些有志于此的員工怎麼投遞簡歷啊?」

一個主管小聲地解釋道︰「袁總,這事要保密,防止有心人派人……」

收買吳奇的秘書比安插一個新人要難得多!

而能從吳奇這兒知道一點兒商業信息,就足夠安插商業間諜的勢力回本十次了。

一般來說,大老板都不常換秘書。

但是,吳奇有特殊情況,不太願意有人長期在他身邊,實在是不利于他保守某個‘秘密’。

「所以?」

「所以這次的名單並不是主動投遞,而是先由公司內部數據采集樣本,再結合各大院校提供的資料,篩選出一些‘潛在群體’來,最後形成了一個優秀名單,我們在同一時間詢問對方,盡量在招聘消息出現之前,完成所有目標人群的篩選。這些人會和後面的公眾投遞一起進入下一輪,之後的三輪中,公眾環節得都會被自動篩掉……

最後,留下的都是這些‘可靠群體’。」

可靠?

自然是基于把人家查了個底朝天。

甚至在對方沒有露出願意聘用的意圖前,這些人就已經開始收集對方的所有信息了。

網上發布的帖子,即時通信的對話,網絡購物的記錄,乃至網頁訪問記錄……

肯定仔仔細細地篩選了好幾遍,執行前壓根不在意個人隱私。

不過,他也不得不承認,經過對方的提前篩選,出頭的人肯定會很‘可靠’。

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