今天在蜀都，每天在賀蘭，後天在長安，這樣的日子過了一周，吳奇隨意的在華夏的大地上漫游。
安泉打電話抱怨，沒有吳奇陪著吃飯，她都感覺自己瘦了。
而分公司的負責人，也都戰戰兢兢的打足了精神，大家都在卯足了馬力開始排查隱患。
公司不是初創了，現如今已經走上了正軌，所有的業務都有了自己的制度。
天機集團旗下的企業不少，但是能夠在全國範圍形成規模的卻也不多。
其中有三個比較代表性的公司，就是三人行廣告公司，隻隻便利集團和快達物流公司。
隻隻便利的規章最嚴格，因為便利店連鎖最重要的就是制度和規則，優質的店面乃至強大的供貨渠道這些東西，都沒有一條合理的規則更重要。
而在高管的嚴壓下，隻隻便利的規章制度最好，也是在巡視過程中最讓吳奇滿意的一家。
當然，也有人做蠢事。
比如某個店長，私下接受其他渠道產品，放在了隻隻便利代售，又或者是在隻隻便利里代售來歷不明的香煙。
經過查證，這都是個人行為，制度上不存在相關漏洞，只是需要加強教育和時刻保持警惕。
與隻隻便利店不同的是，三人行廣告存在嚴重的問題。
三人行在開創之處，就是靠著快速擴張，在國內優先構築了一條戶外車體廣告防線。
不僅僅將競爭者擋在了外面，同樣讓合作者的熱情降低。
而與隻隻便利步步為營不同，三人行的擴張太快了，而且後期從來沒有經過梳理，所以地區上與吳奇合作廣告公司，在一些事情的執行力度上遠遠不達標。
這就像是便利店中的直營店與加盟店之間的區別。
之所以到現在都沒有出現問題，那是因為超女這個項目龐大的收益，強行將這一群散沙用水泥給粘合在一起了。
如今，《05年超女》進入尾聲，春哥不負眾望的獲得榜首，趁著這波熱度，超女團們開啟了演唱會模式，準備用這個名頭最後再撈上一波。
而明年的談判，已經確認擱置了。
而芒果台內部，已經開始立項了，準備在重啟一個類似的節目《快樂男聲》。
本來對方想要叫《超級男聲》來著，可惜在與天機集團的合同上，芒果台清楚的寫上了不能用《超級》系列名頭，獨立于天機集團單獨制造男生選秀類節目。
沒辦法，法律要遵守。
芒果台只好做了改動，變成了《快樂男聲》。
而與《超女》這個賺錢大戶的合同結束後，廣告公司的反應略顯遲鈍，至今都沒有承接其他的業務，應對接下來的挑戰……
是的，吳奇把這稱之為挑戰。
吳奇自己明白，三人行在原時空是不存在的，這是他靠著自己的本事獨立捏造的一個公司，但是吳奇還是給這個公司開了金手指，在創業成了的初期就給了它一個金飯碗，那就是引發山呼海嘯的《超女》系列。
借著超女的瘋狂反哺，三人行廣告已經還清了銀行借款，而且有余力在樓宇視頻廣告行業發展。
而三人行也成了天機集團中，唯一一個開始盈利的公司。
雖然潛力有限，卻又一枝獨秀。
但是05年7月了，芒果台在終結了《超女》後，不再想要和天機集團分享利益後，三人行廣告最重要的金飯碗丟了，每年固定四個月的廣告合同結束了……
最優越的時期結束了，但是他們似乎對接下來的殘酷，有些反應遲鈍沒有任何表示。
吳奇可以看的到，很多公交站的廣告，還是今年五月的超女廣告，至今還沒有新的廣告出現。
這些廣告位都是錢買來的，同樣廣告位都是用來賣錢的，吳奇對一些人的遲鈍感到了不滿。
他不希望這個因為他而出現的公司，在這次現實的考驗中消失的無隱無蹤，他更加希望它能夠憑著自己的能力，扛過這次的風波和考驗。
從側面也證明了，吳奇確實有所不同，他不是僅僅在抄襲前人的路，他同樣還走出了自己不一樣的道路。
除了廣告公司之外，物流公司的進度不快，雖然現如今的地價還便宜，但是制約物流公司擴張的，不是同行的競爭和現實的壓力，而是……
「業務匱乏。」
雖然公司內大家都很認同，電商產業在未來會蓬勃發展，但是大家對于時間是有不一樣的看法的。
即使最樂觀的人，听到吳奇的想法後，都會感到非常害怕。
電商會在這十年內，激增十倍以上，而物流的業務，也會隨之擴張十倍。
前面提到過，在04年的時候，電商第一名的淘寶，年銷售額都沒有過四十億。
有了滿意電商這個攪局者後，淘寶的第一名的可能會位置滑落，而滿意電商在今年有望超過淘寶電商。
但是十年後，年銷售額四百億。
有可能達到嗎？
集團內的高層又在憂心忡忡，卻不知未來的一個電商節，一天內的銷售量都不止四百億。
快達物流此時，如同一頭被牽住的猛犬，吳奇想要放開它，讓它提前走上幾步佔據優勢，但是同樣也擔心他太過暴躁，會反過頭來撕咬吳奇這個主人。
此時的快達物流，被集團約束在長三角深耕，畢竟長三角的經濟發展勢頭強勁，即使未來的電商產業布局出現問題，物流還可以轉做他用。
轉了一圈的吳奇，對公司有了深層的認識。
這不是僅僅從字里行間的報道，而是親眼去看、親身去體驗的認識，他也從中找到了很多以前沒有的思路，可以說這次簡短的路程所獲匪淺，可以讓吳奇在集團出海戰略完全實行之前，對國內的公司進行一次全面的排查和梳理，提前解決了後院起火的後顧之憂……
但是一則消息，還是讓他回了公司。
新公司的建築設計圖出來了。
那塊地早已經完成了三通一平，公司的搬遷乃至安置計劃，已經漸漸的開始進行了，甚至已經開始影響到公司員工的買房選擇了。
設計圖必須早做決定。
新公司總部，必須盡快落實。