李興平最近是事業得意,情場也得意。
得到了五百萬的現金,還有五百萬的種子輪投資,還有一個大胸女友,他感覺達到了人生巔峰。
能夠成功的人,必然有他獨特的地方,一時的沉迷和歡樂還是讓他清醒。
時而夜里翻看著網頁,開始尋思著自己接下來的創業方向?
李興平彈了彈指間的煙灰,翻了翻一個網頁,然後躺在椅子上,看著天花板出神。
是游戲方向嗎?
自從陳天橋代理傳奇成為首富之後,游戲就變成了互聯網賺錢的主要途徑了,每一個排的上號的網絡公司基本上都有自己的游戲部門。
網游?
李興平知道自己沒有團隊,他不覺得自己有機會,那麼還有其他方向嗎?
女友已經在臥室睡著了,租的房子李興平想著要不要買一套房子?
耳邊傳來一陣陣,稀里嘩啦的響聲。
樓下的八婆又在通宵打牌了,李興平有些無奈的听著骨牌的響聲,思考著換個好環境。
游戲,游戲?
突然想到了九十年代流行的游戲機,然後天馬行空的想象里開始思考,這麼游戲可以移植到電腦上嗎?
有點難,而且沒版權啊。
李興平想,有什麼沒版權的嗎?
胡啦!
樓下傳來一個高呼的聲音打斷了他的思考,他剛要發怒,然後又面露喜色。
打牌,麻將,象棋……
這些小游戲必定是沒有版權的,而且人們會有受眾,比如年紀大一點的網民……
好想很有前途啊,他有些興奮的撥通了吳奇的電話,全然沒想到這是夜里。
給小家伙講了一個恐怖故事,嚇得她睡覺……
吳奇發現電話響了。
「有事嗎?」
「哦,太晚了,不好意啦。」
看了看表十一點多,是有點晚,但是不至于卸磨殺驢。
「沒事,你說吧。」
「我有了新的方向。」
「哦?這麼快?能說說嗎?」吳奇有些好奇。
「你說棋牌類網站有市場嗎?」
「賭博?」吳奇問到。
「不是的,休閑類的小游戲,怎麼樣?」
「老年人的上網群體?」吳奇看著夜空,模了模小家伙光滑的臉蛋。
「對的,不是所有人都喜歡網游的,總有些人喜歡這些小游戲的。」李興平回答。
「那怎麼盈利呢?」
「廣告還有頁面游戲,怎麼樣?」
吳奇模著額頭,心中回想著知道的手機信息,他知道有一種叫,「農場」的游戲,可以快速的推進類似臉譜的社交網絡,但是由于沒有玩過,所以他完全想象不到這游戲是什麼樣子?
到底有什麼魅力?看書里的描述,有些像是帝國時代類型的建設類游戲。
但是「偷菜」到底有什麼魅力可以讓人沉迷?
他卻完全領會不到這個游戲的精髓在哪兒?
是因為偷東西,找刺激嗎?
「怎麼樣?吳生。」
有些走神,對面的李興平有些心急了,以為吳奇不看好。
「你去辦吧,先組織人手,然後注冊一個公司,然後找我簽合約吧……」
在電話對面,李興平興奮的握拳,然後做了個加油的動作,嘴里無聲的做著「yes」的口型。
…………
老媽和隻隻大早上的就起來,看大長今,電視台聯播,所以國慶兩人就開始追劇了……
「隻隻,你不要出去玩了嗎?」吳奇拿著一個隻果咬了一口。
「嗯?」她回頭瞪著大眼楮,「我想要去高麗……」
「現在沒有高麗了,只有南朝鮮……」吳奇想了想說道,這時候韓國還被稱為南朝鮮,他們的首都也還被國內叫做漢城。
雖然首爾已經和rb東京聯合舉辦了2002年的世界杯。
這一屆世界杯,對于國人來說是第一次進入了世界杯小組賽,但是知道的人都明白,這是由于東道主rb和韓國直接晉級了……
咱們對于賽程的黑幕暫且不提,為什麼韓國和rb這樣一個仇深似海的國家居然可以聯合呢?
這是韓日在「美國爸爸」的撮合下和解嗎?
吳奇從手機里了解了一些後世的國際環境,中國處于四面楚歌的地步,而韓日兩國就是美帝的「狗腿子」。
這是美帝化解他陣營矛盾的操作嗎?在這麼早就開始布局韓日和解,用來作為對付中國的棋子嗎?
要是這樣,美帝的幕僚機構真的這麼可怕?
得到了hao123,吳奇已經覺得國內的推廣不成問題了,但是如何在國外推廣?
中國的產品是否能走出國外?
網絡產品會不會受到歧視?如果出國,那麼哪些國家是目標?
也許是對于國際環境的了解,吳奇開始關注國外的信息。
自古不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域。
…………
就算老板在休假,還是有一堆人在假期為你工作。
黃欣接手了東江的大批物業,開始裝修哪些四五百平米的社區便利店,還有百多平米的微型便利店。
吳奇不知不覺的時候,他手下又多了一只裝修隊,專門為吳奇的所有公司裝修。
第一批的圖紙已經出來了,基本上風格類似rb的711,其中的管理也按照相同的標準。
而貨物則要本土的多了,都是一些國內常用的精品商品。
社區便利店大概有1500到3000種商品,基本包含了所有的日用品。
這就出現一個問題了,由于貨架的限制,你不能放多個品種,只能選擇出讓顧客可以接受的商品,這是最大的難點。
而重金打造的系統可以智能的選擇出,每個地區的受歡迎物品。這當然需要時間收集數據,才能做到。
第一家便利店大概要到十一月開業,而後一個月可以來五家。
之後,就需要開始培訓工作人員,還要尋找合適的開店地址。
黃欣已經開辦了專業的培訓中心,包括物流配送,已經購物和貨架整理,都必須經過教學才能勝任工作。
現階段人員還沒有畢業,黃欣想要打造一個流暢的培養體系,做到每個月都有六十個人畢業,這樣可以做到每天開一家店的速度。
而後還要建立相關的干部培訓制度,只要符合要求店員內部提升,現在的大部分店員,以後都是有機會成為店長,甚至地區經理的。
黃欣听著從沃爾瑪帶來的手下匯報著供應商問題,敲了敲桌面。
「有問題嗎?」
「黃總,對方給的折扣太小了。」
黃欣也知道,自己已經不在沃爾瑪,自己初期的采購量不高,所以完全得不到以前大公司一樣的價格。
「貨款怎麼說?」
「周結。」
在大型的連鎖超市,一般一季結款,或者半年結款都有可能,但是由于黃欣的超市還很小,采購量按周結算,也算是正常了。
但是待遇的變化,手下的內心有波動也是正常的,他激勵了他幾句,要保持團隊的斗志。
「采購多一點日用品,咱們開業平價促銷一波。」
「可是,黃總,這不會影響利潤嗎?」
由于剛到新公司,黃欣的手下還是很在意新老板的想法的,要是一開始就賠錢,讓新老板怎麼想?
「沒關系,我會和吳總報告的,你先做個報告……」
「黃哥,要是這樣,咱們大量采購,價格我覺得可以壓下去一個點。」
「嗯,你去辦吧,辦好了,我給你向吳總表功……」