第一事業部總裁陶武明頓了頓接著講道︰「那麼他們的結算手續的簽署也是執行原合同的竣工驗收後才正式。
這樣有了兩家鬧的厲害的單位在前面做破壞合作的榜樣後，別的供應商為了不失去我們西方建築股份有限公司這個大客戶，都主動表示了願意與公司一起克服困難、共渡難關。
我們讓公司花了接近兩百萬的進度款，讓更多的供應商幫我們墊資了接近8000萬元的工程款，實現了一比四十倍的資金撬動比例。
為公司節余出額外的流動資金7800萬元。
所以，老板，咱們第一事業部主動考慮了公司資金運行壓力的問題，提前做出了合理的工作部署。
把一個個運行過程中的危機火苗悄悄地掐滅，沒有讓他對公司的正常運轉造成傷害。」
白青婷意識到，在這樣的非常重要的大會上不能再提過多的針對第一事業部總裁陶武明的問題。
白青婷︰「陶總匯報得非常精彩，請坐。
讓我們用熱烈的掌聲感謝陶總精彩的匯報。」
會議室響起一片熱烈的掌聲。
白青婷︰「第二事業部雷春收款0.8億，收款率達到80%。
大家掌聲鼓勵。」
會議室響起一陣響聲。
白青婷︰「第五事業部宋致遠收款2.61億，收款率得到了驚人的90%。
讓我們用熱烈的掌聲，歡迎第五事業部總裁宋致遠給我們現場分享一下收款率這麼高的秘訣。」
第五事業部的核心層隨著白青婷的要求，率先鼓掌歡迎。
第五事業部總裁宋致遠站了起來，轉身向大家微笑著謙虛地講道︰「其實我們事業部的收款率這麼高也沒有什麼特別的秘訣。
我的習慣是讓大家把正常應該收款的金額報上來，然後在在這個基礎上結合對上完成產值的實際情況，對他們的計劃收款金額調了20%，然後讓大家執行。
實際實施過程中平均收款率比理論值增加了15%。
尤其是咱們南海片區向產負責人趙滿福，他管理的南山項目，的收款這次正常能收款2000萬元的，竟然奇跡般地實現了收款3486.8萬元的良好成績。多收回來的1486.8萬元，佔了整個事業部產值2.9億的百分之5.1%，也就是說這個南山項目的良好收款工作提高了整個第五事業部的收款率達到了5.1%。」
白青婷︰「宋總，這個南山項目，是原來全公司的爛項目，現在居然搞成了能夠提前收款的優良項目？」
第五事業部總裁宋致遠答道︰「是的，白老板。
這件事情也是超過了我的預期的。」
白青婷︰「按咱們會議通知的精神應該是生產負責人都來了的。
宋總，你說的南海片區生產負責人趙滿福來參會了嗎？」
第五事業部總裁宋致遠回答道︰「白老板，南海片區生產負責人趙滿福來了的。」
白青婷︰「好。
我看到趙滿福了。
來，趙總，請你講幾句。
對，請會場服務人員趕緊把話筒遞給趙滿福。」
白青婷對會場助理講道。
趙滿福接過會場服務人員遞過來的話筒講道︰「感謝白老板給我一個匯報的機會。
感謝咱們第五事業部總裁宋總的關照。
關于南山項目實現超額收款的過程，用驚心動魄來形容，一點也不為過。
要是拍電影的話，應該都可以拍一部幾個小時長的功夫片了。
在這個如此重要的會議場合，我給大家簡要匯報一下實現超額收款的主要過程︰
1、對上進度產值申報︰商務算出來對上實際完成產值僅有2500萬元，可以按80%收到進度款也就是2000萬元。但是宋總給我下達的口頭收款指示卻是3300萬元。
這兩個數據的差異非常大，究竟是如何處理好的細節我不清楚。
我只記得最後實現了產值確認4600萬元，收款到總承包單位華鐵賬戶的金額是3680萬元。由總承包單位華鐵收款回到西方建築股份有限公司賬戶上的金額是3486.8萬元。
這個實際收款到公司賬戶的金額3486.8萬元比宋總給我下的收款指標3300萬元還多了186.8萬元。」
白青婷︰「好，辛苦趙總講述了這個超收工程款的主要過程。
只是我還是比較好奇，你們是如何實現了現場產值2500萬元，卻簽回來了4600萬元的產值。
趙總，你剛才的是不太清楚這個詳細的過程，是嗎？」
趙滿福答道︰「是的，白老板，我不清楚細節。」
白青婷︰「趙總，今天你來開會的團隊里有清楚這個產值確認的細節問題的人在嗎？」
趙滿福答道︰「有，他是我的片區商務負責人張雲青。」
張雲青答道︰「……」
白青婷講述了律師提供的《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》
京都市君必勝律師事務所
關于《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃
（草案）》的法律意見書
西方建築股份有限公司︰
京都市君必勝律師事務所（以下簡稱「本所」）為具有從事法律業務資格的律師事務所。本所接受西方建築股份有限公司（「公司」或「西方建築」）的委托，就《西方建築股份有限公司首期股票期權激勵計劃（草案）》（以下簡稱「激勵計劃（草案）」）及相關事宜（以下簡稱「激勵計劃」或「本激勵計劃」）擔任專項法律顧問，並出具本法律意見書。
本法律意見書根據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱「《公司法》」）、《中華人民共和國證券法》（以下簡稱「《證券法》」）、中國證券監督管理委員會（以下簡稱「中國證監會」）《上市公司股權激勵管理辦法（試行）》（以下簡稱「管理辦法」）、《股權激勵有關事項備忘錄 1 號》（以下簡稱「備忘錄第 1 號」）、《股權
激勵有關事項備忘錄 2 號》（以下簡稱「備忘錄第 2 號」）和《股權激勵有關事項
備忘錄 3 號》（以下簡稱「備忘錄第 3 號」）等法律、法規和規範性文件的規定而出具。
根據有關法律、法規的要求和公司的委托，本所律師對本激勵計劃的合法合規性、履行的法定程序、信息披露以及本激勵計劃對公司及全體股東利益的影響等事項進行了審查，並根據本所律師對相關事實和對法律的理解，就本法律意見書出具日之前已經發生並存在的事實發表法律意見。本所僅就與本激勵計劃有
關的法律問題發表意見，並不對有關會計、審計等非法律專業事項發表意見。對于該等內容本所並不具備核查和作出評價的適當資格。
為出具本法律意見書，本所律師核查了公司提供的有關文件及其復印件，並基于公司向本所律師作出的如下保證︰公司已提供了出具本法律意見書必須的、真實、完整的原始書面材料、副本材料或口頭證言，該等文件不存在任何遺漏或隱瞞；其所提供的所有文件及所述事實均為真實、準確和完整；公司所提供的文件及文件上的簽名和印章均是真實的；公司所提供的副本材料或復印件與原件完全一致。
本法律意見書經本所經辦律師簽字並加蓋本所公章後生效，僅供公司為本激勵計劃而使用，不得用作任何其他目的。本所律師同意公司將本法律意見書作為本激勵計劃申報材料的組成部分，並依法對所出具的法律意見承擔責任。
本所律師根據相關法律規定及中國律師行業公認的業務標準、道德規範和勤勉盡責精神，對公司提供的文件及有關事實進行了核查和驗證，現出具本法律意見書如下︰
一、本激勵計劃的合法合規性
（一）實施本激勵計劃的主體資格
根據京都市工商行政管理局于 2008 年 1 月 3 日核發的《企業法人營業執
照》（注冊號︰1100000041XXXXX），公司為于 2001 年 9 月 12 日設立的股份有限公司（上市、自然人投資或控股）。
根據公司提供的書面說明和本所律師適當核查，截至本法律意見書出具之日，公司在深圳證券交易所上市的股份有限公司，不存在根據法律、法規及《公司章程》規定需要終止的情形；不存在最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告的情況，也不存在最近一年內因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的情況。
根據上述，公司為有效存續的上市公司，不存在《管理辦法》第七條規定的不得進行激勵計劃的情形，具備實施激勵計劃的主體資格。
（二）激勵對象的主體資格
1、激勵對象的範圍
根據《激勵計劃（草案）》，本激勵計劃的激勵對象為公司骨干中層管理人員，共計 75 人。激勵對象的名單明細詳見本法律意見書附件 1。根據公司提供的有關文件和本所律師適當核查，激勵對象已獲公司董事會確認並經公司監事會核實。
2、激勵對象的主體資格
根據公司提供的有關文件和本所律師適當核查，激勵對象均為中國國籍並具有完全民事行為能力；激勵對象不存在最近三年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人員的情形，不存在最近三年因重大違法違規行為被中國證監會予以行政處罰的情形，不存在《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事及高級管理人員的情形；激勵對象不包含公司獨立董事和監事，不包含公司持股 5%以上的主要股東或實際控制人。
根據公司提供的書面文件和本所律師適當核查，激勵對象沒有參與公司以外的其他任何上市公司的股票期權激勵計劃。
綜上，激勵對象和激勵對象的確認及核實方式符合《管理辦法》第八條、《備忘錄 1 號》第二條和第七條以及《備忘錄 2 號》第一條的規定。
（三）激勵對象的資金來源
根據《激勵計劃（草案）》，激勵對象應按照應按照本激勵計劃規定的行權資金來源自籌資金，公司不得為激勵對象依股票期權激勵計劃獲取有關股票期權提供貸款以及其他任何形式的財務資助，包括為其貸款提供擔保。
據此，本激勵計劃所確定的激勵對象資金來源符合《管理辦法》第十條的規定。
（四）本激勵計劃涉及的股票來源和股票數量
根據《激勵計劃（草案）》，公司授予激勵對象200萬份股票期權，每份股票期權擁有在激勵計劃有效期內的可行權日以行權價格和行權條件購買一股西方建築股票的權利。在本激勵計劃獲得批準後，公司將向激勵對象定向發行200萬股公司股票作為本激勵計劃的股票來源。本激勵計劃擬授予的股票期權數量共200萬份，涉及標的股票數量佔公司股本總額75，121，950股的比例為2.66%，涉及的標的股票種類為人民幣A股普通股。任何一名激勵對象累計獲授的股票期權所涉及的股票總數不得超過公司總股本的1%。
據此，本激勵計劃涉及的股票來源符合《管理辦法》第二條和第十一條的規定，本激勵計劃涉及股票數量符合《管理辦法》第十二條的規定。
（五）激勵計劃的主要內容
經本所律師核查，《激勵計劃（草案）》由 14 個部分組成，包括︰「實施激勵計劃的目的」、「股票期權激勵計劃的管理機構」、「激勵對象的確立依據及範圍」、「股票期權激勵計劃的股票來源和股票數量」、「股票期權的分配」、「激勵計劃有效期、授予日、可行權日、標的股票禁售期」、「股票期權行權價格和行權價格的確定方法」、「股票期權的獲授條件和行權條件」、「實施股權激勵的財務測算」、「激勵計劃的調整方法和程序」、「股票期權授予程序及激勵對象行權程序」、「公司與激勵對象的權利與義務」、「激勵計劃的變更、終止及其他事項」和「其他」，其內容涵蓋了《管理辦法》第十三條要求激勵計劃中做出規定或說明的各項內容，並明確說明股權激勵會計處理方法，測算列明實施股權激勵計劃對各期業績的影響，且未設置上市公司發生控制權變更、合並、分立等情況下激勵對象可以加速行權或提前解鎖的條款。
據此，本激勵計劃的主要內容符合《管理辦法》第十三條和《備忘錄 3 號》
第二條和第四條的規定。
（六）股票期權的授予和行權1、股票期權的可轉讓性
根據《激勵計劃（草案）》，激勵對象獲授的股票期權不得轉讓或用于擔保或償還債務。
2、股票期權的有效期和可行權日
根據《激勵計劃（草案）》，本激勵計劃有效期為自股票期權授予日起六年時間。本期激勵計劃授予的股票期權自授予日起滿12個月後可以開始行權。
3、分期行權
根據《激勵計劃（草案）》，激勵對象應按本激勵計劃規定的安排分期行權，激勵對象必須在期權有效期內行權完畢，激勵計劃有效期結束後，已獲授但尚未行權的股票期權不得行權。
4、股票期權的行權價格
根據《激勵計劃（草案）》，本次授予的股票期權的行權價格為129.98元。其確定辦法為︰授予的股票期權的行權價格取下述兩個價格中的較高者︰1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的西方建築股票收盤價︰129.98元；2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的西方建築股票平均收盤價︰ 109.15元。
5、股票期權的調整
根據《激勵計劃（草案）》，若在行權前西方建築有資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權數量和行權價格進行
授予的股票期權的行權價格取下述兩個價格中的較高者︰1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的西方建築股票收盤價︰129.98元；2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的西方建築股票平均收盤價︰ 109.15元。
5、股票期權的調整
根據《激勵計劃（草案）》，若在行權前西方建築有資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權數量和行權價格進行
授予的股票期權的行權價格取下述兩個價格中的較高者︰1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的西方建築股票收盤價︰129.98元；2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的西方建築股票平均收盤價︰ 109.15元。
5、股票期權的調整
根據《激勵計劃（草案）》，若在行權前西方建築有資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權數量和行權價格進行
授予的股票期權的行權價格取下述兩個價格中的較高者︰1、股票期權激勵計劃草案摘要公布前一個交易日的西方建築股票收盤價︰129.98元；2、股票期權激勵計劃草案摘要公布前30個交易日內的西方建築股票平均收盤價︰ 109.15元。
5、股票期權的調整
根據《激勵計劃（草案）》，若在行權前西方建築有資本公積金轉增股份、派送股票紅利、股票拆細、配股或縮股等事項，應對股票期權數量和行權價格進行
授予的股票期權的行權價格取下述兩個價格。