周鳴連忙點頭。
「你要當做完全不知道，完全和此事無關，不要動不動就慌張成這個樣子，這樣任是誰來了看到，都覺得你有問題。」周順道。
「是是是……」周鳴連忙應道。「我……我去洗把臉冷靜冷靜。」
「去吧，待會例會上，平時什麼樣，待會就怎麼樣，知道嗎？」
「是。」
例會的會議很快就召開。
周順和周鳴進來時，果真看到了坐在其中的周曦芷，父子二人紛紛一愣，但很快裝作什麼都不知道，匆匆入席。
這次例會和往常例會差不多，各個部門的主管匯報各個部門的情況，財務、人事、HR的大部門主管較多，報表也多，但是總體上HR部門不會有太多變化，只是例行匯報。之後便是一些業務部門。
周曦芷無疑是全場的新星，承接今夕地產業務，甚至為公司開拓了新市場，嘗試了新業務的承包，無疑為公司後續發展奠定了新的方向。從供應到自己接單承辦，這個過程是很多公司無法轉變的，而因為周曦芷的存在，周氏集團無疑被盤活了下來。饒是周順看著周曦芷提交上來的報告，嘴角盡管抽搐，但也說不出什麼不好的話，只能好聲好氣鼓勵表揚了周曦芷，以示自己公平公正公開，甚至還破例給予了周曦芷一筆獎金。
「可千萬不要松懈，此際可正是公司關鍵時刻。」周順陰陽怪氣的假裝和藹說道。
「我會的。」周曦芷不坑不卑的回道，對于周順，周曦芷那是一百萬個警惕了，因為已經被坑過一次了，上次若不是蕭京是今夕地產的幕後老板給她撐腰，怕她早已經在家抹干眼淚了，怎麼可能還會站在這里。
所以對此，周曦芷已經免疫了周順的示好，絕不會再輕易上當。
看著周曦芷如此風光，周鳴恨的牙癢癢，心里不由記恨上那個三爺，成事不足敗事有余，竟然用假情報來勒索雇主，也太不靠譜了。
結束了例會，周曦芷自然被許多人相續示好，周曦芷始終不坑不卑。
這副模樣落在了周順父子眼里，皆閃爍出咬牙切齒的眼紅之意。等到周曦芷眾人走運，周鳴才忍不住向地上「呸」了一聲，吐出口唾沫。
周順皺眉道︰「注意形象，讓人看到像什麼話？會被旁人說你妒忌她的。」
「他們都走遠了，不會有人看到。」周鳴咬著牙說道。
「你這樣不行的。」周順苦口婆心。「你的脾性需要沉澱，你就沒有明白一個道理嗎？不要在你的敵人面前露出情緒，甚至不要在人前顯露出情緒，你這樣，我怎麼放心以後將公司放手給你？」
周鳴點點頭認錯道︰「是我錯了，以後我會修身養性的。」
「才怪。」周順一點都不信任他。「說過你多少次了？哪次你听過？」
「我……我……我……我……」我我我了半天，周鳴想辯解自己已經有好好收斂了，但是迎上父親的眼神愣是沒敢說，也自知自己的表現有些糟糕，前不久還惹上了天行行長，被一起玩的豬朋狗友嘲笑。
……
周曦芷自然不知道周鳴被訓斥，結束了例會她便回到了自己的開發部，開發部如今不同往日，往日都是混日子，哪還有認真工作的？就算想認真工作，也沒法跑業務，都是靠著老業務維持著收益，整個環境都是在混，有心想拓展業務的人也被拖入其中不可自拔。而在周曦芷來了之後，顯然不同。
和今夕地產的合作，讓她在部門里迅速累積了威望，大家都知道這是女強人，心中也燃起了新的希望和新的工作熱情，尤其是後續嘗試步入房地產，大家整個工作的情緒都完全調動了起來。
周曦芷在辦公室待了一上午，將手頭上的工作文件處理了之後，又簡單交代了一下工作，方才下樓。
此時的她已經不再受上下班打卡的規矩約束，做到了高管的位置，都是不需要考勤的。剛開始周曦芷還不太適應，但因為要跑工地，而且要在工地待許久時間，很多時候都天黑了，再回來打卡顯然是不現實，所以一來二去倒也習慣了。
而且高管中大多數人也都是不打卡，周曦芷見大流如此，自己也就跟著一樣了。其實做到了高管這種位置，根本不需要考勤來約束，單靠獎金來約束就已經足以讓高管們主動工作了。
日本著名實業家稻盛和夫先生寫過一本經典的書，叫《干法》。在《干法》這本書里，稻盛和夫先生把員工分為了三種類型︰自燃型、點燃性、阻燃型。是這樣定義的，第一種是自燃型。顧名思義，就是自己劃個火柴能把自己點燃。自燃型的人，不用任何人去管，自己就會非常努力地工作。第二種是點燃型。他需要別人的影響與激勵，比如你跟他談談心，交流交流，劃根火柴也能把他點燃。第三種是阻燃型。你拿火柴去點燃他，然而發現他根本就點不著，就像陶瓷做的一樣。
在我們的生活中，這樣的阻燃型員工有很多。比如上級安排了一項工作，他就停留在工作的表面，只要能敷衍過去，或者能找到他人幫忙，自己根本不努力去分析、深入、嘗試，時間一長，這樣的阻燃型員工就會慢慢地遠離公司的核心業務，成為公司的邊緣人群。雖然也知道這樣的狀態不好，但在他們心里，有著這樣做的理由。那就是公司沒有給到我滿意的薪資，或者和他人比較起來，自己付出的太多，卻沒有得到應有的晉升與提拔，比來比去，心態失衡，混日子成了自我安慰的方式。
大多數人都有一個心理，那就是老板給多少錢，我做多少事，如果抱著這個心態，那麼你的才能將會隨著時間的流逝慢慢枯竭。自己的價值，並不取決于你的老板，而取決于自己。如果你的能力在工作實操中慢慢提升，你的建議公司會越來越重視，你在團隊中的位置會越來越穩固，當同事信任、公司依賴你的時候，加薪就是輕而易舉的事了。這個時候你就有了資本去談薪資，如果達不到期望值就可以另謀高就了，市場會對你的個人價值給出合適的薪酬。
而大多數主管，都完成了心態的轉變，不需要考勤去逼著上下班混日子。
結束了公司的事情，周曦芷下樓時便看到了蕭京的車。