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第一百四十六章 企業文化不靠嘴,靠手

陳清水有陳清水的復仇方式,陪酒女也有陪酒女的倔強。

那個陪酒女名叫蘇瑤,是個單親家庭,家里還有兩個弟弟,蘇瑤母親硬生生靠著幾畝地,把蘇瑤送進了中專。

蘇瑤在酒吧陪酒,也正是想要給家庭帶來減輕負擔,卻沒想到遇到這種事情。

蘇瑤和她媽簡直是一個模子刻出來的,都是一樣的倔強,這才有了酒吧里那一酒瓶子的故事。

幾天後一大早,莫德林就匆匆的走進陳清水的辦公室里︰「陳廠長,這個你得看看。」

照片上的女人正是蘇瑤,只不過很顯然受過驚嚇了,身上也有些傷勢。

「這到底是怎麼回事?」

莫德林嘆了一口氣,說道︰「這個蠢女人,也不知道從哪了解到李百會這幾個月都會下榻奉天酒店,就去應聘服務員了,估計是想報仇。」

「可是李百會那個老狐狸,一開始就發現蘇瑤了,就暗中找了幾個混混在他回家的路上截她。」

陳清水一听,火氣一下子就上來了,一拳砸在了桌子上,惡狠狠的說道︰「這個畜生,當真是無法無天了不成。」

「不過很幸運,陳偵探的人剛好就在奉天酒店外,將蘇瑤給救了下來,不過受的驚嚇恐怕不小。」

陳小凡和林峰做事效率很高,第2天就物色了一個拜金女的合適人選。

楊慧,奉天某中專女,經常打扮得花枝招展,混跡在月色酒吧釣凱子,曾經多次因為敗壞酒吧氛圍,被經理攆出去。

當陳小凡找到楊慧,告知此事時,她二話不說就答應了。

當陳小凡給他強調,李百會是個人渣的時候,她還反諷道︰「你們可真是夠無聊,哩巴嗦地說那麼幾句話,賺錢才是真。」

也正是因為如此,這幾天林峰的人一直都跟著李百會,這才剛好就下了蘇瑤。

「這個人渣,我現在就去找他。」

陳清水很少動怒,至少在莫德林的印象中是這樣的。

可是這一次卻誰都攔不住,陳清水一路飛馳到奉天酒店,一腳踹開房門,然後指著李百會的鼻子罵道︰「我勸你最好收斂一點,不然合作立即取消,我就算虧了這幾千萬,也不會讓你們可口可樂公司拿到全部商標呢。」

陳清水會有這麼大反應,確實超出了凱瑟琳的預料,畢竟這麼久以來,雪清公司都是以大局為重。

凱瑟琳連忙上前說道︰「陳先生,到底發生了什麼事情讓您如此動怒。」

「發生了什麼,大家心知肚明,奉勸一句,不要做得太過火了,真的談崩了,誰的損失大。」

說完,陳清水扭頭就走,還順便摔了一個花瓶。

李百會整個人都呆了,他沒想到隨手整了一個小員工,竟然激起這麼大的反應。

「他,他這是瘋了嗎?」

凱瑟琳這時也埋怨地說道︰「李,我提醒過你的,陳清水無比庇護自己的員工,不論是經理,還是一個小服務員。」

李百會冷哼一聲︰「他就是一個瘋子,一個徹頭徹底的瘋子。」

在M國,在這個資本的國度,永遠不會出現老板為一個員工沖冠一怒的,他們的制度里,一個員工只有能夠制造價值的時候才會被公司認可,一旦失去其價值便會被立即解雇。

單單是談論員工養老制度,從來沒有任何一個國家會向華夏國企這般負責到底。

以人為本的國度,可不是說說而已。

蘇瑤的事,很快就在公司內部傳起來,不少年輕小伙都為陳清水的這一怒吼點贊。

「陳廠長活該發財,就得好好治治這群洋鬼子,不然的話他們都搞不清楚自己在誰的國家里。」

「就是 太囂張了。」

只是人心雖善,但總有一些人,會有陰暗的時候,一個婦人 吳紅花說道︰「得了吧,他姓陳的是做生意的生意,人就是利益至上,要不是事情鬧大了,他可不會出頭。」

他這麼一說,雖然讓很多人心里都不舒服,可也沒有幾個人出口反駁,畢竟他這張碎碎嘴在廠子里可是出了名的。

只有李有亮鏗鏘有力的說道︰「不會的,我表哥說這叫企業文化。」

「我表哥說過,雪清公司的企業文化就是擰成一股繩,建造一個家,致上公共財。」

李有亮這麼一說,不少人都愣住了,依稀記得在入職培訓的時候听那幾個里八嗦的主管說過。

只是那個時候都沒當回事兒,心里都覺得在騙人——資本家唉,會跟你當家人?

有幾個人似乎想到了什麼,說道︰「陳老板確實有良心,你還記得咱們流水線上的老孫頭嗎?都已經曠工兩三個月了,听說工資一直都沒斷。」

「老孫頭?他不是家里出事了嗎?我還以為被公司開除了,原來沒斷他工資呀。」

「可不是嘛,不僅沒斷,我還听說王副經理親自去慰問了,還給了一大筆的慰問金。」

對員工好,可能在短時間內會被人覺得逢場作戲,做作樣子,可是一顆心比一顆心,這樣的誤解又能持續多久呢?

就因為李有亮的這麼幾句話,關于企業文化的話題,再次在工廠上下展開了,不管是流水線的普通員工還是部門的主管,都非常感慨地談論著不太明白的企業文化。

莫德林輕笑一聲,說道︰「你不是說搞企業文化,就是吃飽了沒事干嗎?」

莫德林剛進公司的時候,就準備大搞一次企業文化來作為自己的三把火,可那時候陳清水卻冷笑一聲,然後毫不客氣的說道︰「就咱們這公司搞企業文化,那就是吃飽了沒事干。」

「德林,那個時候是那個時候,現在可是現在啊,而且我可沒有搞什麼企業文化呀,這都是他們自己瞎傳的。」

莫德林恍然大悟,他終于知道自己為什麼比不過陳清水了。

同樣的東西,讓兩個不同的人干就會有截然不同的結果,就比如發揚企業文化,這是莫德林傾向于宣傳,而陳清水卻傾向于做實事。

其效果自然顯而易見。

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