這個項目的要求相比宋頌做過的那些項目，要簡單的多，而且客戶的要求不是很高，應該是怎麼省錢怎麼來，所以宋頌不需要讓步強出馬，他在賓館忙活了半天，就差不多把布置和報價清單都做了出來。別看項目小，東西少，但也算是成套工程，全部算下來，也要一百五十多萬。
張才秀看過方案之後，非常滿意，但對報價卻很敏感，覺得價格太高了。他最初計劃只投個十幾萬，在設備確定報廢後，他計劃的投入最多不想超過五十萬。
一下子超出那麼多預算，這位開著邁巴赫的老板是真的心疼。
「宋總，你看看哪些設備能不用的，咱們盡量不用吧。你看，除塵器和風機用了這麼多，咱們就不能只用一套嗎？」
「張總啊，我不知道你們這邊的防火安全查得嚴不嚴，按照防火規範，這些設備都是省不下來的。如果人家來檢查，發現不達標，到時候讓您整改，花得代價會更大啊。」
「我們以前就用那台設備，車間里面粉塵很大，也沒事啊。」
「我建議您再咨詢和確認一下，現在你們這些企業都搬進一個產業園里了，就怕人家按照標準來查。據我所知，華東、華北還有東北都查得很嚴，您這邊如果要求不高，我再幫您重出一版方案，爭取把成本降到最低。」
「行吧。」
出于兩手準備，宋頌先聯系到步強，讓步強對方案作出了調整，又重做了一版報價。在簡化了一些設備後，報價降到了九十多萬，打個折可以到七十萬左右。雖然超出了張總的五十萬預算，但應該還可以談，問題應該不會太大。
但張總在聯系相關部門，又向其它企業做了一些了解之後，他最終還是遵從了宋頌最初的建議，沒有要簡化版的方案，而是保留了宋頌提供的最初方案。
既然方案已經確定，接下來就是談價格了。
宋頌打折，讓價到一百三十萬，張總還是覺得高了，希望可以降到一百萬。
兩人有來有回地討價還價，最終確定合同額為一百二十萬！
別看宋頌降了三十萬，看起來好像是降了不少，但實際算下來，這個項目還有二十多萬的利潤可賺。
張才秀這個人比較讓人難以琢磨，他之前又是想利用原來設備，又是想簡化配置，想怎麼省錢怎麼來，但在敲定價格後，他是真的痛快，都沒跑出去考察，沒貨比三家，在合同簽訂當天，就安排財務給禾土機械打了定金，要求宋頌務必七月份之前完成安裝和調試。
此趟宋頌的西南之行，雖然有點波折，但最終迎來開門紅，這絕對值得宋頌高興。
這才只是第一家，後面還有九家呢，不著急，生意慢慢談！
只是，宋頌不知道自己還要在這邊待多久。
一個項目就談了近一周的時間，後面保守估計，還要再待一個月吧？
到這麼遠的地方，出來這麼久，宋頌竟有些想念妻子了。
不知道丁蕊的工作迎來那麼大的變動，現在是否還能應對，有沒有遇到什麼麻煩？
宋頌的擔心，並不多余。
事實上，丁蕊現在確實在工作上遇到了一些問題。
四個圈的商學院現在已經初步建立了起來，丁蕊兼任院長，在宋頌出差西南不久，便迎來了第一批學員。
這一批，四個圈一共招來了十名新員工。
商學院被安排在一個新租下來的大辦公室里，學員們沒有被要求封閉式培訓，但培訓的強度卻一點也不低。
丁蕊根據新員工最初對崗位選擇的意願，給新員工分成了三組，一組面對的是四大公司的業務板塊，一組面對的是兩大中心的內容制作板塊和運營板塊，另一組面對的是人力資源、商學院、管理部等部門的智能板塊。
每天上午和下午，各有老員工以導師的身份來商學院給學員們上課，課後會安排有復習和考核的時間，除此之外，商學院還給學員們安排了有協同拓展訓練，增進學員們協同作戰的能力。
丁蕊在跟五大高層仔細探討過後，並沒有把協同拓展訓練安排為軍訓。
看起來好像挺省錢的軍訓，在四個圈商學院這樣的體量下，其實錢不少花。
場地要錢，住宿要求，請教官也要錢。並且因為學員人數太少，規模不夠，培訓出來的效果也不見得好。
大家討論過後，考慮到四個圈本來走的就是玩樂向的文化，于是他們將協同拓展訓練改成了真人CS、密室求生、野外宿營等活動。
這些活動，是很受歡迎的，連老員工們都羨慕了，甚至還有人開玩笑，問丁蕊商學院什麼時候也安排老員工來接受一下培訓，提升提升自己。
雖然這些安排受到了好評，但丁蕊還是頂著很大壓力的。
玩樂向的協同拓展訓練，缺乏一定嚴肅性，不知道對學員們的心境，帶來不好的影響。
不過，丁蕊在工作中遇到的最大問題，並不是這些，而是在培訓那邊。
按照公司要求，每個老員工都要以導師的身份去對商學院的新員工進行培訓，幫助新員工了解公司，也讓新員工能盡快給自己在公司有個合理的定位。
這個想法是好的，但那些老油條們沒人願意浪費時間做PPT，沒人願意來講課。
哪怕公司已經安排好了日程，還總有人以各種各樣的理由推月兌。
剛開始的時候，如果有「導師」有事，還有人可以緊急頂上來。
但越往後，這項工作越難做。
甚至有過一次，一整天下來，新員工們一節課都沒上到，完全就在辦公室里聊了一天。
丁蕊不可能每次遇到這樣的事，都去找那五位高層協調，可畢竟她只是流量戰略部的負責人，手還伸不到四大公司去。
該怎麼處理這些難題，丁蕊是真的一點辦法都沒有，連點思路都沒有。
總不能，每一次都讓流量戰略部的同事過來緊急救場吧？
別到最後，培養出來的人，全都進了流量戰略部。
到底該怎麼辦呢？丁蕊迷茫又著急！