任曉雪加入進流量戰略部，對她個人來說，是個非常重大的決定，所以她才那麼糾結。
但放在公司層面，部門間的人事調動，其實並不算什麼值得關注的事。
美食圈那邊的培養模式已經非常成熟，新人入職經過系統培訓，再經專人帶一段時間，就很容易上手了。
所以安可心充分尊重任曉雪的決定，甚至在任曉雪到流量戰略部報到當天，還專門找丁蕊聊了聊，希望丁蕊念舊情，盡量多扶持扶持任曉雪。
其實不用安可心說，以任曉雪的個人能力和人品，丁蕊于公于私都會重點扶持她。
丁蕊將任曉雪安排進了徐澤的第一演員科室，一方面是考慮目前兩個部門正在融合，任曉雪的加入會對徐澤的團隊有一定的幫助，另一方面則是考慮未來建立第四演員科室時，更容易將任曉雪抽調過去。
任曉雪很爭氣，沒有因為自己是「關系戶」而像李大雷那樣把姿態放很高。她平常會很關心科室同事的工作和生活，並且從不挑工作，安排給她的事情絕對不折不扣完成，她還很虛心、很耐心地經常向徐澤請教各種問題，每天加班也很晚，幾乎天天都是跟丁蕊一樣最後離開公司。
憑著她的努力和堅持，回報來得比丁蕊預想得還要快。
第三演員科室的負責人有野心，覺得翅膀硬了，拉了第三科室的人一同辭職出去單干，一下子就把整個第三演員科室的位置給讓了出來。
任曉雪臨危受命，帶著幾個緊急抽調過來的新人，填充進第三演員科室，擔任起了代理科室主任的位置，全面接手第三科室的賬號。
有了在第一科室的磨練，加上任曉雪本就很有想法，第三科室沒經歷多久波動，很快便以「小雪入職記」系列職場搞笑主題作品，穩住了局面。
「小雪入職記」講的是任曉雪作為新入職員工，在辦公室經歷的各種啼笑皆非的故事，不僅代入感很強，笑點也非常密集，很容易就獲得廣大上班族的認同感。
因為「小雪入職記」這個主題與職業圈完美契合，再加上徐澤團隊同美食圈融合的效果非常好，經過幾輪高層會議討論，最終決定提前進入五大部門融合的第二階段，讓吳麗的職場圈同任曉雪帶領的第三科室開始嘗試融合。
按照規劃，流量戰略部最終是要成立四個演員科室的，分別與另外四個部門進行融合。
丁蕊對這樣的公司戰略規劃，其實是有一點點恐慌的。
雖然高層領導們沒有說，但她大概能夠猜到，隨著四個科室同四大主營部門的融合，流量戰略部未來將被逐漸掏空。
簡單來說，等到第四演員科室成立起來，並與玩樂圈或者生活圈完成融合後，流量戰略部就變得可有可無了。
而到了那一天，丁蕊又將何去何從呢？
雖然明知道會有那一天，但老實本分的丁蕊並沒有動什麼歪心思，還在努力推動著五大部門融合。
公司層面的決定，勢在必行，攔是不可能攔得住的，既然如此，那便順勢而為吧。
丁蕊的擔心，並不是杞人憂天。
在林晶晶所帶領的第二科室開始嘗試同生活圈進行融合的時候，柳總裁單獨喊丁蕊去談話了。
柳世聰雖然年紀不大，但他的辦公室裝修得非常老氣，也可以說是經典且傳統。
四十多平的大辦公室，擺的全是紅木制品，書櫃、屏風、茶幾、綠植一樣不少。
電視中能看到的總裁辦公室什麼樣，他的辦公室就什麼樣。
丁蕊走進這間辦公室，坐在了柳總裁的辦公桌前，身子挺得筆直。
這是她第一次獨自進入總裁辦公室，多多少少還有點緊張。
柳世聰單手轉著筆，笑吟吟地看著丁蕊︰「丁部長，五大部門的融合挺難的，工作量很大，辛苦了。」
丁蕊忙道︰「不辛苦，這是我應該做的。」
柳世聰笑了笑，放下手中的筆，身子靠到柔軟的老板椅椅背上︰「雖然最近五大部門的加速融合，讓公司的發展提速了不少，業績也獲得了直線提升，讓咱們向周邊城市進軍成為了可能，但這過程中暴露出來的問題，咱們也不能忽視。」
丁蕊頷首道︰「是的。」
柳世聰問道︰「丁部長，你覺得，現在暴露出的問題中，最急需解決的是哪個？」
丁蕊沒想到柳世聰會有這一問，但她一直是帶著思考工作的，所以這個問題她幾乎不需要猶豫就能回答出來︰「大發展帶來的最大問題，就是人員緊缺。」
她提到的人員緊缺，可不是隨隨便便去市場上招人就能解決的，而是需要不斷有滿足公司發展要求，適應公司文化，能夠獨自完成公司任務的人。
「沒錯。」柳世聰打了個響指︰「那你有沒有什麼好的建議？」
丁蕊搖了搖頭，沒有說話。
柳世聰沉默了好一會，見丁蕊一直沒說話，于是微笑道︰「我是這樣想的，我計劃近期成立咱們公司的第六個部門，主要進行新員工的培訓，保證五大部門的人員需求，重點向流量戰略部輸送人才。」
這個計劃，與丁蕊的想法不謀而合。
丁蕊面露喜色道︰「這真是太好了，雖然短期問題很難解決，但至少未來可期。」
柳世聰頷首道︰「其實我早就想要成立這樣一個部門了，主要招收新畢業的大學生。但以前我們的業務逐漸趨于飽和，公司體量也不夠大，所以這個計劃就耽擱了下來。現在的五大部門融合，造成公司到處都有人才缺口。所以，我覺得到了這個計劃落地的時候了。」
說到這里，柳世聰停了下來，意味深長地看著丁蕊。
丁蕊心下暗暗納悶，不理解這麼重要的事，為什麼要單獨喊她來說，而不是在高層會議中提出來。
柳世聰接下來的話，解答了丁蕊心中的疑惑。
「丁部長，你覺得這個部門的負責人，由誰來做比較好？」
丁蕊聞言一愣，心說這個人員推薦，她還真沒法做。
如果推安可心或者吳麗，說不定會被柳世聰認為她有私心。可另外兩個高層領導，私心都很重，並不適合去負責人才培養。
「我……我不知道。」丁蕊低下頭。
柳世聰笑道︰「其實你知道，只是你不說。那我來說吧，我覺得你比較合適，你覺得呢？」