「首先，我們來看一下，我們部門發展到現在所遇到的一些問題。」
丁蕊按下翻頁鍵，幻燈片進入第一頁，這是一張曲線圖。
「我們部門跟整個公司一樣，主要走的是流量經濟路線。這里是我們的抖音賬號自發布第一個作品開始，粉絲量的增長幅度曲線。可以看到，前期我們的增長勢頭很猛，但當粉絲量超過五十萬之後，漲幅開始逐漸減緩，並逐漸回落。」
「雖然存在隨著基數增大導致總量增長不低但漲幅減緩的原因，但我分析過其他成功的大網紅，除非有某個作品忽然爆火，否則粉絲總量很難突破閾值上限。而那些爆火的作品，大多與之前的作品風格有差異，並且有很大的運氣成分在里面。而我們部門因為架構完整，人員很多，想要貿然改變作品風格和主題，必然要承受很大的風險。」
丁蕊再按下翻頁鍵，PPT上出現了一幅四宮格漫畫。
「除了人氣漲幅減緩，我們部門內還存在一些其它問題。比如缺少競爭壓力，高強度的密集工作影響員工工作狀態和工作認同感，缺少明確的晉升機制，創新能力受限，輻射市場單一等諸多問題……」
丁蕊一頁頁翻動著PPT，狀態越來越好，面對五位高層領導，仍能做到侃侃而談，將內心的想法全部都以最合理的方式說了出來。
她用了一個多小時才將PPT上的內容全部講完，整個過程沒人打斷，五位領導都對她有著充分的尊重，全程無人看手機，不僅認真听著，時不時還會低頭記錄一些內容。
總結丁蕊的想法和部門發展建議如下︰
一，創立新人培養機制，當新人成熟後，裂變出新的小組和賬號，發展新的主題內容，橫向搶佔市場；
二，創立晉升機制，隨著人員逐漸增多，各個部門都將出現晉升機會，有能力者必須受到重用，讓部門內每個員工都能清晰看到光明的未來；
三，創立競爭機制，隨著小組的增多，必然每組之間會在諸多方面形成競爭關系，而競爭就必然有淘汰，以此配合新人培養機制和晉升機制，形成優勝劣汰良性循環，時刻保持組織內血液流動；
四，組建大數據創意部門，時刻關注市場動向，力爭抓住並利用每一個社會熱點，幫助各個小組獲得有效數據支持和創意支持；
五，創立明星網紅培養機制，增加粉絲粘性……
丁蕊在這個時間點提出這些想法，其實正順了幾位高層領導的心思。
對于這個全新的部門，領導們一直擔心的是，這個部門的未來是否還有足夠大的提升空間？新的部門負責人丁蕊，又能否替代戴馨，帶領整個部門繼續走下去？整個部門未來的發展方向如何，是否有擴大投資、增創贏利點的可能……
領導們考慮的所有問題，都幾乎在丁蕊的PPT中找到了回答。
雖然丁蕊的答案並不一定完善，甚至不一定正確，但確實讓在場所有領導都打開了思路，生出了諸多想法。
丁蕊的PPT匯報完成，便進入到了高層領導們的討論階段。
除去總裁柳世聰一直面帶微笑不表態，剩下的四個人竟是以性別分成了兩派，安可心和吳麗對丁蕊的想法和建議都很認同，而邵飛飛和沈帥杰則覺得有風險，不應貿然擴大部門規模和加大投資，希望能再觀察一段時間後再做考慮。
吳麗和沈帥杰雖然分屬兩派，但情緒並不強烈，只是簡單說出自己的想法和擔憂而已。
而安可心和邵飛飛則完全走的是另一個風格，兩人吵得面紅耳赤，各自堅持著主見，甚至吵到最激烈的時候，都拍了桌子。
那態勢，就差指著鼻尖罵娘了。
安可心︰「任何部門都要發展，尤其是咱們做流量經濟的。你如果一天天只想守著自己那一畝三分地，早晚有一天會被市場拋棄，到時候什麼都剩不下。」
邵飛飛︰「丁部長所提到的那些計劃，都是建立在所有計劃都能實現的基礎上，萬一後面那個環節出問題了，公司損失不談，那麼多的員工咱們又該怎麼安置？全部辭退？那咱們四個圈以後就不用在江儀混了，肯定要被人戳著脊梁骨罵！」
安可心︰「你害怕失敗，就不敢去做？我真的嚴重懷疑，你們玩樂圈業績在四個部門里墊底，就是因為領導太慫、太保守導致的！」
邵飛飛︰「我們玩樂圈墊底？你回去仔細查一查，明明是職業圈拿著公司最好的資源，業績卻一直沒法突破，常年墊底！」
吳麗頓時臉上掛不住了︰「我說，你倆吵你倆的，帶上我就有些不厚道了吧？」
安可心冷笑道︰「職業圈一直都是戰略部門，才發展多久？邵飛飛，你怎麼好意思的？這些年就看你越長越粗，整個部門都跟著你沒什麼長進，你不知道反思反思？」
邵飛飛估計是听錯了，拍桌子站了起來︰「安可心，你罵誰是豬？」
安可心懶得解釋，也拍桌子站了起來︰「邵胖子，你跟誰倆凶呢？」
丁蕊在旁邊看著幾位大佬吵架，一句話不敢接，只硬著頭皮看著，尤其在想到他們是因為自己提出來的計劃在爭吵，她就感到心慌。
眼看著安可心和邵飛飛的爭吵正逐漸往失控方向發展，一直沒出聲的柳世聰終于忍不住了，他敲了兩下桌子，大聲道︰「差不多得了，歇歇吧。安姐啊，邵哥啊，你說你倆怎麼每次開會都要吵一場呢？日常任務嗎？」
安可心和邵飛飛各自坐回位置，一個向對方冷哼一聲，另一個甩了個白眼。
柳世聰搖頭笑了笑，沒再繼續勸解，而是看向丁蕊︰「丁部長，你看到了吧？咱們的高層意見不同，並且都非常堅持，今天這場會上，可能很難得出一個結果。」
丁蕊咬著嘴唇輕輕點頭，她已經說出了自己的全部想法，已經做了最大的爭取，她能做的只有這麼多，沒有什麼值得遺憾的。
柳世聰揉了揉太陽穴，張開雙臂打了個哈欠︰「這樣吧，丁部長，我給你一個證明自己的機會。我給你兩個名額，可以內招，也可以社招。而增加的這兩個人，可以給你們整個部門帶來怎樣的變化，將決定你們部門的後續發展。」
柳世聰站起身，微微一笑︰「請你，讓我們拭目以待吧！」