不管趙森這次過來考察是抱著怎樣的目的，總體看下來，結果應該是最理想的了。雖然花了不少錢在沒有實際用處的地方，但這個套路應該暫時過渡用應該不會有什麼太大問題。
如果有問題，那就一定是銷售能力的能力。
趙森這人雖然貪酒好財，又沒有決策權，但他有一個優點，那就是拿了錢就一定會辦事。
在來到江儀考察後的第三天，他就在緒少敏問他建議哪個供應商來做這個項目的時候，提到了宋頌的禾土機械。
不過，趙森比較雞賊，似乎不想承擔太多的風險，他還提到了匹奈斯集團。
緒少敏沒有多說什麼，只讓趙森聯系這兩家單位，分別要來報價和方案，要綜合對比之後再做決定。
這種項目，所謂的綜合對比，其實就是先看方案，再對比價格。
宋頌報價一百二十萬，匹奈斯報價兩百萬。
而設計方案，因為都是以鎮山醋業的改造思路為主，整體相差不大，不過在細節上，匹奈斯做了很多考慮和優化，還添加了一些輔助性的設備，協助除塵及保證穩定性等。
緒少敏在項目部組織了兩場會議，在適當引導所有參會人員的思路和表態後，最終全員通過決議，這個搬遷改造的小項目，交給禾土機械去做。
第二場會議結束之後，緒少敏就給宋頌發去了信息︰恭喜！
宋奔同時也收到了趙森的信息︰期待後續加強合作！
第一個合同拿下來了，宋頌和宋奔這哥倆激動得不得了，但同時感覺肩膀的重量變大了。
作為禾土機械的第一個項目，他們都希望可以漂漂亮亮、甚至是無瑕疵地去完成，為後續獲得項目鋪墊下一個好的基礎。
在宋頌收到緒少敏的那條「恭喜」時，他還獲得了「妻子改造計劃」的下一個任務︰完善公司的交付體系！
完善公司交付體系，相當于將公司的平台搭建起來，建立起完整的組織架構，可跟找外部資源解決問題是兩種完全不同的思路。
搭建體系，需要的是人。
招來人，就要給工資。
按照行業標準，每個人的工資最低也有十萬塊了。
以禾土機械當前的狀況，想要招人，不僅僅是錢的問題，也得有那能做事的成熟人員願意過來才行。
和行業內的其它所有公司相比，他們現在實在是沒什麼優勢，想要招人談何容易？
唉！暫時急不得，只能走一步算一步了。
現在要解決的最大問題，是怎麼把這個項目做好，並賺到第一桶金。
所有細節，都必須要在合同簽訂之前就想好，他們必須要避免一切增補和返工，力爭完美交付，否則可能不僅賺不到錢，還會賠錢。
雖然之前宋奔在宋頌的提議下曾說過，願意先開工，滿意了再付錢，但緒少敏沒有這麼做，而是給出了三三二二的付款方式。
也就是開工前付30%合同款，所有貨物發到現場後再付30%進度款，驗收合格後付20%竣工款，穩定運行半年後付20%尾款。
這個付款方式其實並不算好，但至少是宋頌能夠接受的。
而且憑宋頌對緒少敏的了解，他知道自己這邊只要別出什麼ど蛾子，尾款還是可以拿到的。
在跟鎮山醋業的合同簽訂之後，宋奔開車去三鎮市住了幾天，在宋頌的遠程指揮下，開始跟三鎮設計院討價還價。
為了保證整個工程的質量，宋頌不太敢將每一項分包出去，他更希望將整個項目全部交給三鎮設計院去做。
三鎮設計院的報價很高，最開始的報價竟然就達到了一百萬。
表面上看，宋頌還有二十萬可賺，但去掉一些必要開支，再考慮必然要承擔的一些風險，他根本就沒有利潤可賺，如果出現了一些問題，可能還要虧錢。
好在之前宋奔已經向諸多供應商和安裝隊詢過價，知道了大概的行業標準，可以有橫向對比。
于是宋奔開始跟範院長砍價，每一項單獨去談。
最終包括安裝、制作以及電控，定下的價格為七十萬。
雖然價格談下來了，但付款方式並不理想。
範院長咬死不松口，要求必須安裝隊進場前付全款。
宋頌仔細算了一下，到達安裝隊進場這個階段，肯定是貨物即將發到現場了，他這時可以拿到七十二萬，但去掉稅錢等一系列開支，他手里根本就不足七十萬了。
這種付款方式，宋頌是肯定沒法接受的。
可工期太緊，現在再找其它資源來做，時間上肯定是不夠的。
就在宋頌每天焦頭爛額，不知道該怎麼處理這個難題的時候，範院長那邊終于松口了，同意改變付款方式為三五二。
30%為合同款，50%為進度款，20%為竣工款。
談到這個份兒上，宋頌知道已經沒可能再進一步了，于是授意宋奔跟三鎮設計院簽合同。
從這一刻開始，禾土機械如一台初代研發出來的機器，開始笨拙地運轉了起來，並終于走上了不斷「迭代更新」、「高速發展」的大路。
這邊宋頌的公司迎來重大發展節點，在逐步往好的方向上走，但另一邊的丁蕊，卻在工作中遇到了一些問題。
目前丁蕊這個部門，雖然已經逐漸由戴馨主導向著丁蕊主導轉變，新的作品主題和形式也受到了粉絲們的認可，直播帶貨這一塊也進入到了穩步盈利的階段，但整個賬號卻好似進入了疲軟期，粉絲數量的漲幅以及直播帶貨的銷售額，都開始變得越來越緩慢了。
雖然部門開始給公司賺錢了，並且不少賺，但當前這狀態，一定是公司高層領導們不願意看到的。
在互聯網上，人氣不能維持上漲，就必然會開始下滑，不可能恆定不變，這就是流量經濟里的叢林法則。
丁蕊找到戴馨︰「戴姐，我覺得咱們是時候考慮加入一些新鮮血液了。」
這是丁蕊第二次跟戴馨提到這件事，但她這兩次所提到的事卻完全不同。
第一次，她覺得部門人手不足，需要有新人加入進來；而這一次，她卻是在考慮，是不是應該再增加一個團隊，復刻成功經驗，重新開拓一片疆土。