人總是矛盾的，為了生存要爭取更多的資源，可是人性又讓他們知道無止境的索取是不可行的，他們創造出規則，來遏制那些貪得無厭的想法，可反過來最會破壞規則的也是人類自己。
想要建立出最完美的規則，束縛住所有人超過規則的貪念，不光是要保證成員的合理利益，也得讓他們發自內心的認可組織，自覺的維護規則。
查向真已經是努力的向這個方向去做，即便是艱難的超乎想象。
小韓首先關注的就是他這個部門的主管，在他看來這人簡直是壞透了，任人唯親，打壓異己，簡直是卑劣到極點，在小韓看來，這樣的家伙早就該讓他滾蛋。
可是隨著他繼續的觀察，很多事情浮出水面，何主管也曾經是一個熱血的人，他進入向真集團後，只能算是中規中矩，原本被提拔成主管的是另一個人，可是何主管發現了他的問題，他是靠著不正當的手段上去的，他發現這一點，于是就舉報了原本的主管。
其實那位主管只是為了幫助新人而破例，因為上司認為他舉報有功，所以代替了原本主管的位置，他上位之後，打壓異己，拉幫結派就是因為害怕有人動搖自己的位置。
他這樣做給別人帶來很多的痛苦，因為他的殘酷壓迫，眾人都是在這樣的高壓下流露出人性的卑劣，高壓讓他們逼近生活的極限，為了獲得生存的空間，他們只能是不擇手段，使得整個團隊變得更加混亂和無序。
沒有了規則束縛，整個團隊都充滿了推諉扯皮，謊報業績，虛假報銷，這樣反而是每個人都有把柄在胡主管手上，整個團隊被經營成鐵板一塊。
有人想要動這樣的心思，結果都是搞的自己灰頭土臉，結果也沒人再提這件事情了，小韓真正知道了其中的可怕，原本他以為這樣一個人就是上面一句話的事情，沒有想到會如此錯綜復雜，盤根錯節。
他幾乎掌握著所有人的把柄，動他就意味著整個部門的失去，這才是他能屹立不倒的原因。
想要對付那家伙，就必須拔除他的羽翼，瓦解他的力量。
首先就了解何主管是如何掌握他們的把柄的，比如說業績的作假是如何被听他發現的。可是這些何主管當然是不會輕易讓人知道的，這可是他的立身之本，怎麼可能輕易讓別人知道。
小韓知道這很困難，但是這更加堅定他一定要嘗試的決心。其實此刻何主管對他的態度是很微妙，一方面經過上次的事情，對小韓的後台很是忌憚，不敢招惹。
另一方面也是對他提防，不讓他接近核心，了解到他們的情況，這也是意料之中的事情，不過小韓得想辦法接觸到核心，才能知道何主管的弱點。
最近他開始對何主管客氣，這讓何主管覺得是小韓是打算向自己示好，畢竟自己也是個惹不起的地頭蛇，小韓也不會願意和自己鬧的太僵，
于是他放松了戒備，對于小韓也不再向之前那樣防備，這樣小韓也算是開始接近他們開始，和何主管走的最近的就是老常，小呂，還有那個胡三，也就是那天佔了他位置的人。
何主管當然知道兩人之間劍拔弩張的關系，但是和主管卻是有他的打算，「我今天晚上組了個局，大家一定要賞光，尤其是小韓和胡三，一定要記得來，不然就是不給我面子。」何主管對眾人說道。
下班組個飯局，原本只是最尋常不過的事情，可是這次顯然是和小韓與胡三有關。
小韓不發一語，把事情告訴了查向真，何主管是想做和事佬，讓他們化解恩怨，同時也是試探小韓能不能加入自己的隊伍當中去。
查向真也是感嘆這個何主管任人唯親，玩的這些套路倒是純熟，不知道只給他一個小主管的位置，究竟是不是耽誤了他的發展。這樣的想法也不得不讓查向真感覺好笑，一個只懂
拉幫結派的家伙也能談上什麼像樣的格局。
跟小韓交代好參加聚會需要注意的事情，小韓認真的听完他的囑托，決定參
加今晚的聚會。
話不多說，很快到了聚會的時候，部門幾個跟何主管走的近的都參加了。
小韓和胡三也一起到場，那何主管坐在主位上，兩邊是他的心月復老常和小呂，這樣的座次顯然是早就排好的，也代表了在何主管心中的地位排名。
顯然他最信任的就是老常和小呂，這從平時和座位的排位上就能看出來，小韓和胡三準備坐在最末位，正當他們準備坐下來的時候，那何主管叫住了他們，「小韓，胡三，你們都到我身邊來。」
听到他的話，小韓和胡三都一起走到何主管的身邊，何主管拍拍他們的肩膀，像是一個仁和的長者一般的口氣對他們說道︰「你們都是青年才俊，只要你們團結協作，一定能干出一番事業。今後我們都老了，世界是屬于你們的。」
語氣充滿了諄諄善誘，可是小韓卻感覺到一股濃濃的油膩的酸臭味，這分明就是拉攏人心，而且還是踩一捧一，旁邊幾個老伙計不發一語，仿佛是沒有听到，這種場面他們也不是第一次見到了。
胡三看了小韓一眼，其實心里並不可能真的和小韓和好，只是嘴上說道︰「何大哥說的話我是肯定听的，我一定會和小韓好好相處，一起為團隊效力。」
說完用眼楮看著小韓，小韓感覺他不懷好意，可是眼前的局面自己又不能和他對立，那就是不給何主管面子。小韓也是覺得有些無奈的，只能是和胡三一樣昧著良心說話。
「何大哥，有你一句話，我肯定和胡三一起團結友愛，互相幫助，相信胡三也一樣。」小韓很快說道。
何主管听到他們的話，滿意的說道︰「好，你們握個手，再把酒喝下去，從前的恩怨誰也不準再提，而且今後要一起合作。」
其實何主管並不在乎他們是不是真的和諧，他也不一定希望這樣，反而是要兩個人互相制衡，對他才是真正的有利。