堂堂的三號大領導，為了達到目的，竟然對自己軟硬兼施威逼利誘，陸飛也是無語了。
可是，話說道這個地步上，陸飛已經無法拒絕了。
領導能說這麼多，可以說算是孤注一擲了。
自己要是不識時務，搞不好會適得其反，這對自己未來的道路，大大的不利。
另外，陸飛的的確確為考古隊的現狀擔憂，更不想孔老為之奉獻一生的事業敗落下去。
見陸飛還沒有說話，三號領導可急眼了，直接放出了王炸。
「陸飛，叫你來之前，我已經去見過陳老。他老人家明確表態」
領導還沒說完，陸飛趕緊擺手將他制止。
「領導，您啥也別說了，我答應了。」
好家伙，連老爺子都搬出來了再不答應那可真要出大事兒了。
前一秒，三號領導還發愁如何讓陸飛下定決心，下一秒，陸飛直接答應下來。
幸福來的太突然了，三號領導竟然愣住了。
「你說啥？」
「我說我答應了。」
再次得到陸飛的確定，三號領導的眼中放出兩道炙熱的光華，整個人都興奮了起來。
「此話當真？」
陸飛點點頭︰「沒錯！」
「我答應了。」
「不過，在此之前，我還有一個要求。」
三號領導勉強壓制住內心的激動，問道︰「什麼要求？」
陸飛沉吟了兩秒鐘道︰「領導，我同意做這個位置，不過，眼下我還有一大堆事情需要處理。」
「請您給我一年的時間，一年後，我再走馬上任行嗎？」
「一年？」
領導聞听，腦袋搖的好像撥浪鼓︰「不行，絕對不行。」
「我可以給你時間，考古隊可等不起了。」
「你是不了解考古隊的現狀啊！」
「現在的考古隊，人心渙散。」
「照這樣下去，用不了多久就會出大狀況的，你必須馬上上任把隊伍的精氣神給我帶起來，我最多給你一周的準備時間。」三號領導強勢說道。
陸飛微微一笑︰「領導，你這不是難為我嗎？」
「我真的有好多事情需要處理，這樣，我一定盡快處理工作，爭取在十個月內上任行嗎？」
「不可能！」
「我知道你攤子大，但我還知道，你有一套完善的班底，沒有你坐鎮，工作也可以照常運轉。」
「我最多給你一個月，不能再多了。」領導說道。
「不行，最少七個月」
接下來，兩人針對時間問題展開了唇槍舌戰，一向對自己口才有足夠信心的陸飛，今天竟然跟三號領導戰了個勢均力敵，甚至落了下風。
不過，陸飛堅持底線絕不松口，領導也沒招了，最後兩人拍板兒，半年後陸飛走馬上任，接任神州歷史考古總顧問一職。
看重點，是歷史考古總顧問，可不是考古總顧問。
這個名頭，比關海山多了兩個字，但權力可比關海山這個總顧問要高得多。
關海山就只是直轄神州考古隊，其他權限沒有。
而陸飛上任之後，權力跟孔繁龍在世的時候，是一模一樣的。
神州考古隊，神州科考隊，神州文保總部等等，負責九個部門，而且，只對潘星洲負責，其他人無權過問。
這就太牛逼了。
這麼大的權力若是放在其他人身上，非得激動死不可。
可在陸飛眼中，權力對應的是責任。
這麼大的權力，陸飛不僅沒有興奮，反倒感覺有些窒息。
實在是亞歷山大呀！
時間拍板兒之後，陸飛又提出一些列條件。
首先，在自己上任之前，這件事必須保密。
其次，陸飛表示自己時間有限，不可能每天正常打卡上班，所以，陸飛要有一定的自由。
但陸飛保證，絕不會耽誤耽誤考古工作正常運轉。
除此之外，還有最重要的一點，陸飛表示，自己上任之後，要進行一番大刀闊斧的改革和人事變動。
關于這一點，決定權必須在陸飛手中，任何人不得干涉。
除了這幾條重點條件，還有十幾條其他條件，但都無關痛癢，三號領導都可以答應。
但唯獨陸飛坐班時間，讓三號領導頗為頭疼。
兩人商量了一個多小時，最後，三號領導提出跟陸飛進行一個對賭協議。
這條對賭協議也簡單，那就是，陸飛上任半年後，考古隊要有明顯的起色。
做得好了，陸飛可以繼續保持自由，若是沒有明顯的改觀，今後，陸飛必須堅持每天打卡上班，不得有誤。
對于這一點，陸飛有足夠的信心，也有了初步的計劃，毫不猶豫答應下來。
可陸飛萬萬沒有想到，三號領導竟然寫了一個書面的對賭協議，陸飛哭笑不得，只好簽字畫押。
簽字之後，三號領導心情好的不得了，站起來主動伸出右手。
「陸飛，我代表神州高層，熱烈歡迎你的加入。」
「工作上有什麼困難提出來，我們一定會盡全力幫你協調解決。」
「祝我們合作愉快。」
「合作愉快！」
這一切都發生在午休時間的辦公室內，外面沒人知道，從兩只大手握在一起的那一刻開始，神州考古隊——變天了！
「小飛啊哦，不對！」
「現在我應該稱呼您陸總了！」三號領導笑呵呵的說道。
陸飛尷尬的不行︰「領導，您就不要打趣我了。」
「我這個陸總，也是被你們逼出來的。」
「我甚至都不敢想象，外界會如何罵我，搞不好套麻袋打悶棍都有可能呢！」陸飛哭笑不得。
「噯~~？？」
三號領導撇撇嘴道︰「你這叫什麼話？」
「心系國家，人人有責！」
「你有這份能力，就應該負這份責任，怎麼能說是我們逼你呢？」
「對了，雖然說半年後你才上任，但在此期間，考古隊那邊你也不能坐視不管。」
「現在的考古隊最致命的就是大家的精氣神，你必須要想辦法把大家的精氣神調動起來，這樣，你才好開展工作。」
「至于關海山那邊，你也不要有壓力，我們會出面跟他解釋，讓他做好交接準備。」
「至于你上任後，他的職位如何安排，你自己拿主意。」